人力資源崗位實習生面試總結
這次面試的竟然是人力資源崗位。當時不記得什麼時候投遞的簡歷了,不過既然是面試,何樂而不為呢。
下午接到的電話通知,一個HR姐姐,聲音很甜。電話的主要內容就是預約面試時間,挺客氣的。然後又E-mail過來一封面試邀請函,還附帶一個線上小測試,主要是關於行測題目的,很順利的完成了。
第二天提早半個小時到達了面試地點,公司看起來挺不錯的,有幾個面試的人也在等待,期間和一個人聊了一下,那個人竟然是來入職的,於是,我趕緊向他請教了一些面試問題。。。
後面就是填了一個基本資訊表,中英文混雜。
面試前有一個筆試測試,主要內容是中-英語郵件的翻譯(各一篇),其次就是幾道行測試題,很簡單,時間也很充足,所以,不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平,只要不至於太差,還是都可以過的。
後面就是單面了,一個HR姐姐把我喊進了一個會議室,然後開始翻閱我的簡歷,不用自我介紹,她直接就是問了我一些簡單的資訊,然後開始正式發問。
Q:你的專業和人力資源相差甚遠,為什麼會想到來面試人力資源崗位?
A:當時沒想到會問這個問題,所以靈機一動說道,我當時只是填寫的應聘實習生的崗位,具體也沒說是人力資源。
Q:哦,那這樣啊,我們也有一些其他的崗位在招聘,比如說檢測什麼的
A:檢測崗位我可以啊(這個我表示相當不要臉)
Q:那你以前做過什麼檢測類的實驗嗎
A:做過啊,然後把大學和讀研期間的儀器檢測經歷都說了一下。。。
Q:哦,那你的情況我也基本瞭解了,最後想問一下你的時間能保證每週4天以上嗎?
A:暑假期間是絕對可以的,但是開學以後就不能保證了,不過我能保證來3天每週(這個回答讓我後悔死了)。
Q:哦,那行,如果有下一步的面試通知我們會在一週內聯絡你的,你還有什麼問題嗎?
A:我問了一下實習的內容以及地點然後就結束了(估計是檢測類的崗位她不是很熟悉,所以就。。。)
總結:
1、有些時候對於回答的內容作出適當的調整可以增加成功的機會,機會先抓住,具體怎麼搞可以進去後再和他們商量
2、沒事的時候可以做一些行測類的題目,增加一下經驗
3、面試前儘量和一些其他求職者進行交流,很可能會有意想不到的收穫。
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