人力資源主管職位面試7篇
面試經驗1.45W
面試經驗1面試公司:中國航空技術國際工程 職位:人力資源主管
面試方式是群面,5個考官面對一個考生,對於求職者來說,最重要的一點就是細節,尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為“望聞問切法”,其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞,指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節,而如果求職者注意到了,無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視,則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了,做好了,那你的優勢立現,贏得自己理想的職位就指日可待了。
面試官的提問:平時有什麼興趣愛好?
你的優點和缺點是什麼?
------面試經驗2面試公司:深圳市新華商智文化發展 職位:人力資源主管
這份工作是我一發了簡歷就主動打電話去詢問是否有職位空缺的,hr很nice,立刻在簡歷庫裡找到我的簡歷,並和我約了第二天早上10點進行面試,然後我就去啦。去到的時候不多不少剛好十點正。所以下次面試還是早點出發好點,預留多點時間。叫我進小會議室坐下來倒杯水給我後叫我等。大概等了十五分鐘左右,我心裡在猜他是在詳細看我的簡歷還是在處理手頭工作。面試開始後首先是個簡單的自我介紹,然後就開始針對我的簡歷提寫他覺得有疑問的問題,都是很尖銳的問題。主要還是圍繞招聘進行的。其實就是個銷售類的招聘主管的崗位,而我之前主要是在工廠裡招聘,面對的人群主要是普工,銷售類的一年才招聘一次,不夠專業和深入。他給我提了建議,表示可以通過降薪處理來任用我,和我期望的薪酬差一千,所以我表示考慮考慮。
面試官的提問:1採取什麼方式招聘,
2招聘物件是哪些人群,
3一年大概招多少人,
4用什麼辦法進
------面試經驗3面試公司:帝諾石材 職位:人力資源主管
當時在網上查到公司是一家西班牙的,因此想象中完全是外企的模式,帶著簡歷過去,因為不在一個城市,一個往返幾乎就是5個小時,第一次面試比較順利,只是填寫一些個人的資訊存檔,對方派車到工業園區接,因為園區沒有通勤車,步行至少35分鐘以上,然後直接是目前的代理人事主管面的我,照舊是個人介紹、英文交流考察,然後就直接見了總經理,問了些工作方面的問題,3天后通知我複試,我還是去了,這時連待遇什麼都談好了,也如自己所願拿到Offer,但是發現職位和試用期工資都打了折扣,和談論不一致,因此放棄。對方解釋是人事專員和主管差不多
面試官的提問:你認為人事管理工作中最困難的是什麼
------面試經驗4面試公司:紅蜻蜓集團 職位:人力資源主管
等了3個小時才面試,樓下非常冷,凍的我都不行了,就在我要放棄的時候終於到我了。上樓,前臺小姐不錯,面試有3個人,其中一個是人力資源部總監,旁邊應該帶著2個助理。總監問了3或2個問題就玩手機去了,讓她助理問我,奶奶的,真的好像罵娘,作為一名總監,哦!不,一個人,能有點對人起碼的尊重不?別人的時間不是時間?面試還玩手機?就你有IPHONE?接下來也沒什麼心情了,這麼不尊重人,這種垃圾公司,我才不要去!所以面試我就應付了事。而且!工作職責的描述跟具體要求一點都相符,垃圾
面試官的提問:你會辦保險嗎?
------面試經驗5面試公司:成都大眾園林建設 職位:人力資源主管
第一輪:
人事行政中心經理單獨會面,看重績效考核,會問你績效考核體系如何構建、如何進行有效的考核。
第二輪:
各部門老總群面,會給出一專業系列問題(紙質),有點像人力資源課本里面的問題,給到20分鐘準備時間,主要包括績效考核過程及關鍵點、招聘例項簡析(有一個招聘需求,你會如何應對)、勞動關係處理(例項分析)。
第二輪後各部門老總討論,現場決定。
面試官的提問:人力資源專業問題,比如你來到公司準備如何進行有效的績效考核,如何進行人力資源規劃,培訓需求怎麼實施等
------面試經驗6面試公司:深圳市開博爾科技 職位:人力資源主管
很不專業的面試,
一面是HR主導,提了些有關管理風格的問題,簡單問了專業知識,過關。
二面是老闆,未提及相關工作經驗,一味的問是否有工作激情,最後通過
結果:因為我在上家公司還未辭職,因此提出一週後上班,結果等我辦好離職手續之後,對方稱已找到合適的,很抱歉
發上來,給大家警示一下,希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老闆。
面試官的提問:1、有關管理風格的問題
2、是否有工作激情
------面試經驗7面試公司:深圳市開博爾科技 職位:人力資源主管
很不專業的面試,
一面是HR主導,提了些有關管理風格的問題,簡單問了專業知識,過關。
二面是老闆,未提及相關工作經驗,一味的問是否有工作激情,最後通過
結果:因為我在上家公司還未辭職,因此提出一週後上班,結果等我辦好離職手續之後,對方稱已找到合適的,很抱歉
發上來,給大家警示一下,希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老闆。
面試官的提問:1、有關管理風格的問題
2、是否有工作激情
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面試方式是群面,5個考官面對一個考生,對於求職者來說,最重要的一點就是細節,尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為“望聞問切法”,其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞,指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節,而如果求職者注意到了,無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視,則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了,做好了,那你的優勢立現,贏得自己理想的職位就指日可待了。
面試官的提問:平時有什麼興趣愛好?
你的優點和缺點是什麼?
------面試經驗2面試公司:深圳市新華商智文化發展 職位:人力資源主管
這份工作是我一發了簡歷就主動打電話去詢問是否有職位空缺的,hr很nice,立刻在簡歷庫裡找到我的簡歷,並和我約了第二天早上10點進行面試,然後我就去啦。去到的時候不多不少剛好十點正。所以下次面試還是早點出發好點,預留多點時間。叫我進小會議室坐下來倒杯水給我後叫我等。大概等了十五分鐘左右,我心裡在猜他是在詳細看我的簡歷還是在處理手頭工作。面試開始後首先是個簡單的自我介紹,然後就開始針對我的簡歷提寫他覺得有疑問的問題,都是很尖銳的問題。主要還是圍繞招聘進行的。其實就是個銷售類的招聘主管的崗位,而我之前主要是在工廠裡招聘,面對的人群主要是普工,銷售類的一年才招聘一次,不夠專業和深入。他給我提了建議,表示可以通過降薪處理來任用我,和我期望的薪酬差一千,所以我表示考慮考慮。
面試官的提問:1採取什麼方式招聘,
2招聘物件是哪些人群,
3一年大概招多少人,
4用什麼辦法進
------面試經驗3面試公司:帝諾石材 職位:人力資源主管
當時在網上查到公司是一家西班牙的,因此想象中完全是外企的模式,帶著簡歷過去,因為不在一個城市,一個往返幾乎就是5個小時,第一次面試比較順利,只是填寫一些個人的資訊存檔,對方派車到工業園區接,因為園區沒有通勤車,步行至少35分鐘以上,然後直接是目前的代理人事主管面的我,照舊是個人介紹、英文交流考察,然後就直接見了總經理,問了些工作方面的問題,3天后通知我複試,我還是去了,這時連待遇什麼都談好了,也如自己所願拿到Offer,但是發現職位和試用期工資都打了折扣,和談論不一致,因此放棄。對方解釋是人事專員和主管差不多
面試官的提問:你認為人事管理工作中最困難的是什麼
------面試經驗4面試公司:紅蜻蜓集團 職位:人力資源主管
等了3個小時才面試,樓下非常冷,凍的我都不行了,就在我要放棄的時候終於到我了。上樓,前臺小姐不錯,面試有3個人,其中一個是人力資源部總監,旁邊應該帶著2個助理。總監問了3或2個問題就玩手機去了,讓她助理問我,奶奶的,真的好像罵娘,作為一名總監,哦!不,一個人,能有點對人起碼的尊重不?別人的時間不是時間?面試還玩手機?就你有IPHONE?接下來也沒什麼心情了,這麼不尊重人,這種垃圾公司,我才不要去!所以面試我就應付了事。而且!工作職責的描述跟具體要求一點都相符,垃圾
面試官的提問:你會辦保險嗎?
------面試經驗5面試公司:成都大眾園林建設 職位:人力資源主管
第一輪:
人事行政中心經理單獨會面,看重績效考核,會問你績效考核體系如何構建、如何進行有效的考核。
第二輪:
各部門老總群面,會給出一專業系列問題(紙質),有點像人力資源課本里面的問題,給到20分鐘準備時間,主要包括績效考核過程及關鍵點、招聘例項簡析(有一個招聘需求,你會如何應對)、勞動關係處理(例項分析)。
第二輪後各部門老總討論,現場決定。
面試官的提問:人力資源專業問題,比如你來到公司準備如何進行有效的績效考核,如何進行人力資源規劃,培訓需求怎麼實施等
------面試經驗6面試公司:深圳市開博爾科技 職位:人力資源主管
很不專業的面試,
一面是HR主導,提了些有關管理風格的問題,簡單問了專業知識,過關。
二面是老闆,未提及相關工作經驗,一味的問是否有工作激情,最後通過
結果:因為我在上家公司還未辭職,因此提出一週後上班,結果等我辦好離職手續之後,對方稱已找到合適的,很抱歉
發上來,給大家警示一下,希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老闆。
面試官的提問:1、有關管理風格的問題
2、是否有工作激情
------面試經驗7面試公司:深圳市開博爾科技 職位:人力資源主管
很不專業的面試,
一面是HR主導,提了些有關管理風格的問題,簡單問了專業知識,過關。
二面是老闆,未提及相關工作經驗,一味的問是否有工作激情,最後通過
結果:因為我在上家公司還未辭職,因此提出一週後上班,結果等我辦好離職手續之後,對方稱已找到合適的,很抱歉
發上來,給大家警示一下,希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老闆。
面試官的提問:1、有關管理風格的問題
2、是否有工作激情
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面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:誰不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...