人力資源管理：潛力無窮的職業

現代社會瞬息萬變，綜觀職場風雲變幻，“白”、“藍”領之爭方興未艾，“金”、“灰”領又逐鹿中原；網路泡沫的破滅伴隨著一批曾是職場驕子的“數字英雄”們的倒下，建築行業的升溫帶出了一大批工程、土建、幕牆、專案管理專業職位；金融行業的驟升驟降；服務行業新概念層出不窮；然而在權威機構統計的招聘熱門職位中，“人力資源管理”職位始終出現在十大熱門職業之中，並且根據專家預測，“人力資源管理”職位將在未來作為最具發展潛力的熱門職業而展現其無窮魅力。 　　

　　全新的角色詮釋 　　

人們常常有一個誤區，認為人力資源管理所要做的事情就是能夠定時發放員工工資，職位有職缺的時候去招一個人來補缺的一個角色。其實，這是對這一職位的曲解。 　　

現代企業的競爭是人才的競爭，是人才管理手段的科學性和專業性的競爭，而企業通過有效的人力資源管理，充分運用人力資源管理的專業性，可以有效地達到科學的管理人才併發揮人才最大的功效。那麼，現代人力資源管理的專業性又在哪裡呢？現代人力資源管理是指人力資源人員運用科學的方法對企業人力資源進行合理分析與規劃，以達到組織最佳配合效果；通過合理招聘手段為組織選拔合適的人才；通過培訓與開發實現企業文化的建設、企業所需的專業人才的培養以及人才職業發展與規劃；通過績效管理系統的建立，實現對員工的有效管理與激勵；並通過薪資福利的規劃設計，保證企業利潤的同時最大化地提高員工的滿意度與對企業的歸屬感；再輔以其他與人力資源管理有關的一系列管理手段，以幫助企業形成人才核心競爭力。 　　

　　更高的職業使命 　　

　　“人力資源管理”這個角色被賦予了更高的使命，這就要求“人力資源管理”不僅要求對政策性的東西要把握好，對上對下也都要很好地溝通，並要根據企業的特點制訂優良的人力資源管理措施。這就要HR們懂心理學，善於構建人力資源框架，要了解員工，充分發揮他們工作的積極性。對於優秀人才，不僅要把他們招進來，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業生涯、發展空間上面多花力氣。事實上，“人力資源管理”已經作為企業的戰略伙伴和專業顧問，承擔著企業人力資源開發與管理的重要使命。 　　

　　攀升的薪資行情 　　

　　“人力資源管理”的薪情又是如何呢？根據統計，“人力資源管理”目前的薪資行情在不斷提升中。根據企業的不同和物件的不同，“人力資源管理”的薪資差別也很大，目前薪資行情月薪大約在3000元至10000元不等，個別企業這一職位可以達到年薪15萬元以上，並有良好的福利待遇。 　　

現在，翻開各類報紙您就會發現，關於人力資源的培訓已經成為僅次於外語、計算機之後的第三大熱門培訓專案，“人力資源崗位資格認證”、“人力資源管理師”認證、“企業培訓師”認證等以及由各大諮詢機構所推出的諸如“TTT-培訓師培訓”、“招聘技巧”、“目標管理與績效管理”等形形色色的人力資源專業知識的培訓以及HR沙龍活動供您選擇。 　　

寬廣的發展前景 　

　　隨著現代企業管理的不斷規範並走向專業化科學化道路，人力資源管理未來之路也將越走越寬。 　　

　　1.人力資源管理是跨行業的專業職業，在專業上，它不僅僅侷限於某一行業的限制或操作規範的制約。 　　

　　2.人力資源管理是一項極富挑戰性的職業，需要通過不斷學習充電以及通過同行之間的交流，以汲取前人之經驗；而且，還需要跨專業地去學習其他專業的相關知識與專業術語。所以說，處在不斷學習中的人是永遠不會落伍的。 　　

　　3.人力資源管理的物件是人，也就對人力資源從業人員個人素質提出了要求，它需要不斷的自我要求、自我提升、需要具備良好的心態、需要有服務意識和親和力，才能夠在對於“人”的管理中體現出您的專業、大度與人格魅力。 　　

　　未來的社會發展需要人才，以人為本不僅僅是一句口號，它更需要具備專業知識與具有良好個人素質的專業從業者來促進整個社會人力資源的功能的發揮。