人力資源部管理制度

　　
　　人力資源部管理制度
　　1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；
　　2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；
　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；
　　4、每月8日前稽核完成車間計件工資表並送財務，遲一天罰款五元；
　　5、每月養老金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；
　　6、每月醫保金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；
　　7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；
　　8、每月5日前完成上月考勤機資料統計，推遲一天罰款五元；
　　9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；
　　10、每月8日前將公司內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元；
　　1、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元；
　　2、每年3月前完成養老金基數調整，未按時完成罰款一百元；
　　3、每年3月前完成醫保金基數調整，未按時完成罰款一百元；
　　4、每年3月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元；
　　5、每年3月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元；
　　6、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉正手續，未按時辦理一人次罰款二十元；
　　7、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元；
　　8、年終未按規定時間上報社保局和統計局的《勞資報表》，罰款一百元；
　　9、未按規定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；
　　20、發揚團隊精神，積極做好部門間的協作工作，在協作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。
　　以上部份工作需在相關部門的支援下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。
　　 公司人力資源部
　　200X年十二月十二日