人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員是做什麼的?本文提供人力資源管理員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責：

1. 受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體專案勞務分包單位勞務管理的職責；

2. 對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、稽核、監管；

3. 配合實施工地使用“平安卡”或“IC 卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份資訊、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信資訊等內容進行有效登記；

4. 按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，並監督勞務分包單位在建築工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5. 對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）專案負責人；

6. 指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

7. 及時上報勞資糾紛事件，並主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8. 公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1. 人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2. 遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關檔案規定；

3. 熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4. 具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5. 專業知識過硬，對人力資源6大模組有系統瞭解，擅長其中某一模組；

6. 瞭解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關檔案規定；

7. 忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

崗位要求：1.大專以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、新聞學、企業管理、檔案管理等相關專業；2.熟悉辦公軟體、語言表達能力優秀、文筆流暢；3.具備一定的組織和協調能力、在校曾擔任學生幹部優先；4.英語六級者優先。主要職責：1、協助招聘專員做好人員的初步面試與篩選；2、人員異動手續的辦理；3、新員工檔案管理、培訓跟蹤及晉崗考試；4、協助上級領導完成勞動定員定編編制。

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，並監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；

1、全日制統招一本應屆畢業生，人力資源專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟體；熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力。

崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；
3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；
8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。