人力資源資訊收集崗位職責
人力資源職責1.07W
人力資源資訊收集是做什麼的?本文提供人力資源資訊收集的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。
■職能描述■
■ 統籌管理協調集團內各分公司人力資源管理業務。
■ 維護人力資源管理體系,制定並完善規章制度和流程。
■ 制定集團人力資源規劃、組織架構設定及優化方案。
■ 分公司人力資源資訊收集及管控,定期提交集團人力資源狀況分析報告。
■ 分解戰略目標,制定的集團績效管理體系及制度,完善考核資訊系統。
■ 構建培訓組織體系,組織完善培訓管理制度。
■ 評估集團人力需求,制定並推行集團招聘計劃、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利體系和管理制度,推行動態的薪酬管理體系執行。
■ 制定人力資源預算方案,監督並控制各項計劃的實施。
■職位要求■
■ 35-50歲
■ 8年以上人力資源管理經驗、5年以上大型日資企業人力資源管理經驗
■ 本科及以上學歷
■ 日語商務水平
■ 熟練操作辦公軟體
■職能描述■
■ 統籌管理協調集團內各分公司人力資源管理業務。
■ 維護人力資源管理體系,制定並完善規章制度和流程。
■ 制定集團人力資源規劃、組織架構設定及優化方案。
■ 分公司人力資源資訊收集及管控,定期提交集團人力資源狀況分析報告。
■ 分解戰略目標,制定的集團績效管理體系及制度,完善考核資訊系統。
■ 構建培訓組織體系,組織完善培訓管理制度。
■ 評估集團人力需求,制定並推行集團招聘計劃、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利體系和管理制度,推行動態的薪酬管理體系執行。
■ 制定人力資源預算方案,監督並控制各項計劃的實施。
■職位要求■
■ 35-50歲
■ 8年以上人力資源管理經驗、5年以上大型日資企業人力資源管理經驗
■ 本科及以上學歷
■ 日語商務水平
■ 熟練操作辦公軟體
1、負責人力資源資訊收集,
2、負責人事檔案建立、維護,
3、負責人事日常事務辦理(入職、離退職、保險、證明等),
4、負責人事招聘初試面談,
5、負責協助主管人事薪酬編撰。
要求:
1、人力資源或相關專業畢業,***優先;
2、20-30歲左右,有一定的撰寫基礎,溝通能力好。
3、性格外向,善於人際融洽。
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