人力資源規劃崗位職責
具體工作內容;
1.組織編制並落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2.編制和落實公司人力資源規劃,實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;
3、建立職業生涯規劃體系。
4、大規模提升人員技能及素質,為企業長遠發展奠定堅實的人員基礎。
5、其他的領導要求的工作。
人力資源規劃與開發:
1.組織編制並落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2.編制和落實公司人力資源規劃,實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;
崗位要求:
1、25-40歲,日語或者人力資源專業。
2、從事過人力資源體系規劃經驗2年以上。
3、日語二級或以上,能用日語對應工作。
職責描述:
1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略,並組織實施;
2、負責完善公司人力資源體系,優化人力資源配置;
3、稽核各種人力資原始檔及操作流程,規避勞動風險;
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等各項人力資源工作的組織、實施工作;
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源資訊支援。
任職要求:
1、本科以上學歷,管理類相關經驗,優秀者可將學歷放寬至大專;
2、五年以上中大型規模電子類研發製造型企業人力資源工作經驗;
3、熟悉現代人力資源管理知識,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源兩個以上模組;
5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針;
6、較強的組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力;
7、具有很強的語言和文字表達能力,較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力;
8、為人誠實守信,具良好的職業道德。
崗位職責:
1、根據公司戰略與相關業務模式,制定合理的組織結構和人員編制方案,並督促各業務部門的執行與落實;
2、協助分析和預測組織人才需求和供給狀況,制定前瞻性的人才發展規劃,建立健全的人才供應鏈管理體系;
3、擬定人才培養方案,推動人才培養的實施和評估;
4、推動和協助業務單元實施人才管理,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等;
5、建立和完善公司人才發展制度體系,為人才發展提供有效的制度支援;
6、設計制定員工職業規劃,建立合理暢通的晉升渠道;制定任職資格體系建設方案,組織實施任職資格考核評價,建立、建全公司任職資格體系;
7、其它相關工作。
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理或相關專業院校本科及以上學歷,五年以上相關工作經驗;
2、有管理諮詢公司諮詢或大型集團化企業內部人力資源規劃經驗,瞭解製造業企業,對人力資源規劃有比較深入研究者;
3、具備極強的學習力,邏輯思維及判斷能力,較好的書寫能力,抗壓能力,良好的溝通表達能力、協調能力,有團隊協作精神; 4、熟練使用辦公軟體及分析軟體;
5、為人正派,性格活躍,溝通能力強,願意和企業共同成長。
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
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