人力資源總監崗位職責
崗位職責:
1.主要負責公司招聘與配置,人事關係處理,員工培訓,公司管理制度建立等工作;
2.主要解決公司人才配備問題,招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才,能解決公司發展人力配備問題。
任職資格:
1.熱愛教育行業,在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗;
2.、擅長招聘人才工作,熟悉各種招聘渠道,有一定的人脈圈子。
3.有較強的人際關係管理能力,負責公司文化的傳承,培養員工的向心力,帶動公司的發展。
1. 根據公司戰略發展需要,制定中長期人才戰略及人力資源管理體系;
2、制訂並組織實施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等)
3、規劃並推動企業文化建設,營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;
4、企業人才庫建設及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰略人才儲備;
5、本部門團隊建設及日常管理,人力資源成本預算及管控
任職條件:
1、全日制大學本科或以上學歷; 人力資源、工商管理等相關專業;2、10年或以上人力資源工作經驗,國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮;3.精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰略和規劃;4.熟悉人力資源管理各個職能模組,瞭解現代企業人力資源管理模式5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力,責任心和事業心強。
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格 :
1、40歲以內,人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗,五年以上上市公司人事總監管理工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張,隨時到崗者優先考慮!
1、大學本科以上學歷,人力資源管理專業或者企業管理類專業;
2、10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監實踐經驗,年齡35-45歲之間;
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業,有過連鎖行業、上市公司管理經驗;
4、表達能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責:
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃,稽核集團總部的人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善並優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定並實施招聘管理規章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,並監督招聘計劃的有效達成,尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃,統籌開展集團主導的培訓專案,監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓專案,並對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩定性,降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時瞭解員工意見和想法,積極聽取和採納員工合理化建議,並反饋給相關部門;受理員工投訴,調查後落實相關部門解決。
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