人力資源專員崗位職責
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批准後按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰稽核,並提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,並提交總經理決定後執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,並及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程式,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告,負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任:
(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3)對公司招聘的員工素質負責。
(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
(5)對已批准的獎懲決定執行情況負責。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算資料的合理、準確性負責。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8)對人力資源部門工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
權力:
(1)對公司編制內招聘有稽核權。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
(4)對限額資金的使用有批准權。
(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
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通訊裝置公司人事助理崗位職責
一、本規定適用於人事助理崗位。二、崗位職責:1、本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行稽核,核實內容包括:勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯絡方式、聯絡地址等勞動合同所約定的內容,確保公司員工資訊準確無誤;2、本崗位人員每週...
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高階人事專員崗位職責
高階人事專員是做什麼的?本文提供高階人事專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。職責:1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核;2、企業文化建設、活動策劃、組織;3、分擔一部分職員招聘事務;4、協助負責人處理其它人事相關工作。要求:1、大專及以...
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人事管理員崗位職責
1.負責有關人員因職務、職稱升降後的工資調整、報批。2.負責機關有關檔案的收集、整理、上交。3.負責檔案的日常維護。4.負責計劃生育資訊的收集、整理、發表、傳閱。5.負責計劃生育保密工作。...
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人事管理科科長崗位職責
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。4.負責全校教職工的年度考核工作。5.負責全校的幹...