人力資源專員職位面試10篇

面試經驗1面試公司：東風汽車 職位：人力資源專員
今天面了東風汽車。去面才知道來面試的其他5個人都是碩士生，而且都是好學校的，武大，華師，地大，財大的。不知道另外3個怎麼沒去，是想招個男孩子的，如果他們去了，上的希望很大啊。而沒去，是不是給我的幸運呢？
跟她們一起面試，ppt展示時候，“別人眼中的我”這點說多了，hr提醒我時間來不及，所以就簡單的挑了幾個說了下，然後接下來的結構化面試，三個問題，第一個問題我主要從開會溝通，然後明確職責權利，做好表率，同時監督與幫助說的，第二個問題關於日本旅客在武漢丟自行車的事情，我暈，幸好我瞄了一眼，但也真的是隻瞄了一眼，沒啥想法，對於選擇性執法，當時瞎講的，講的稀爛，講的過程還卡殼了，第三個問題跟第一個問題差不多，還是團隊合作及溝通等，多了一個財務的問題，我也就多說了開源節流的點。反正結構化面試很爛。
下午進行了無領導小組討論，看完題做個人陳訴我是第4個，先說了總的排序結果，這點我比她們做的好，她們雖說了思路，卻沒說總的排序。然後我說理由的時候又碰到了組織語言的問題，我的思維是清晰的，可就是表述的不夠明瞭。然後進入討論，我做了一個溫和的leader,引導大家把大致的排序一個個列出來，對於有異義的挑出來，然後再一一討論，控制時間，照顧每個人說話，這點我做的挺好的，我沒有說強勢的去搶大家的話，而是大家很願意的跟著我的思路走，做了一個很好的leader的身份，大家也認可，最後像hr們彙報，我說了她們自己推薦，自薦，最後還是我做的，當然，我覺得我在總結的時候還是沒把理由說的那麼好，我其實是希望6號做總結的，可是她不要，這個過程，我認為6號表現很不錯，武大市場營銷的研究生畢業生就是不一樣啊，說的頭頭是道，厲害。最後討論出來的結果跟我最初的排序是差不多一致的，接下來面試官問了我們每個人一個問題，問了她們其中2個對我的評價，她們把我評價的好高，聽的我都不好意思了，我自己也說了，可能是當著我的面，不好意思說我不好吧。然後問的我對今天的感覺，我說了下，回答的還行吧。最後是讓我們問問題，她們幾個問了幾個，但是我覺得問的吧，不太好，太空，我問了個她沒有直接回答的問題，問題是若我就是這個公司的hr,您覺得根據我今天的表現，還有哪些不足，怎麼改進？她說這個問題回答我一個人也不好，以後工作中再教再說。其實我還真想知道答案。
這時候還不到4點，我們都以為面試完了，等著送我們出來，回來，結果又通知還有一輪，這一輪是老大面的，今天總共7個面試官，第一個和第四個很快就出來了，確實他們在無領導時候表現的不那麼好，其實可以表現很好的。然後問了我好些問題，首先簡單自我介紹，說下朋友眼中的我，缺點？為什麼來這面試，來這面試的優勢？什麼樣的個性適合做人力資源？以及哪讀的高中，學習成績啥的，還有就是為什麼辭了第一份工作，怎麼不邊工作邊找，辭職時候老闆和上司有沒有跟我面談，怎麼說？要是到了4、5月份還沒找到合適的怎麼辦？什麼樣的環境是你理想的工作？等等。
這個面談我還是喜歡的，因為我有很多可以說，就是結構化面試很痛苦。
想想今天的面試從早上6點起床，7點出門坐車，8點45到，9點面試，中午12點吃飯，下午2點才開始，5點40結束，7點多到家，還是挺有收穫的。至少認識了她們5個，以及回來路上認識的也是人資的那個女孩，感覺人很好。也算是到大企業進行了正規的面試，就是對自己這個表達能力和邏輯能力表示傷心的，其他還好。而且她們年齡畢竟大了，我還是有優勢滴。
等待結果ing。。。期望好運。。明天面新東方，親愛的，加油！
面試官的提問：看前面

------面試經驗2面試公司：北京思源經紀 職位：人力資源專員
我的兩輪面試在同一天完成，而且他們一直問我什麼時候到崗，是否可全職，說明其實這個崗位還是比較著急的。
一面——招聘專員
人力資源專員是與我同年本科畢業學社會工作的，親切有餘，威嚴不足，只是簡單問了hr的實習經歷以及對哪個模組感興趣，介紹了一下崗位職責，思源經紀簡介，hr部門架構，說了有關加班和保險的問題
1、 是否喜歡寫東西，比如職位說明書和制度——經驗相關度
答：本公司職位說明書都是由我負責，同時因為公司目前在規範hr各項制度，所以在總監帶領下我也寫過簡單的制度如入職管理制度和調薪制度。
2、 你是如何撰寫職位說明書的——簡單瞭解經驗和能力；思維邏輯；表達溝通能力
答：分不同職位——向主管了解需求，有大概標準——搜尋相關行業相關職位崗位說明書——原創能力不佳但資源整合能力很強。
自認完美回答：專業來講需做工作分析，但根據公司實際情況（規模小，制度不健全）只需：確認招聘需求，與主管溝通招聘的能力素質關鍵點及需做的事情，確定崗位職責和任職資格，查詢相關行業職位的JD，進行資源整合，同時後期需不斷根據企業職位實際狀況對JD進行修正。原則：1、JD需明確錄用條件，作為未來辭退證據；2、JD需去掉明顯違反勞動法規定的內容（性別，年齡，乙肝等），這些可做潛規則。
3、 未來最想做哪個模組
自認完美回答：hr六大模組自己能接觸到的目前就招聘，培訓，員工關係，接觸尚淺，其實可以希望輪崗，如果有可能希望能接觸所有模組，然後從中挑出自己最喜歡和擅長的1-2個模組深入鑽研，目前喜歡員工關係和組織規劃方面，比較想做hr partner。
4、 你認為的員工關係都需要做哪些工作？你真的覺得做員工關係有意義？
答：社保，入離職，勞動合同簽訂和勞資糾紛，團隊建設
當時沒有反駁，其實真正好的員工關係做好了，可以為企業降低很多用人風險和法律風險，畢竟勞資糾紛會涉及公司的聲譽和成本問題。做好員工關係就能成為真正的企業的顧問，而不只是一個從屬地位。
5、 為何不想找社工相關的工作
答：之前去實習的社群體驗基本就是沒有事情做，不想為了戶口斷送了自己的職業發展。

其實，她跟我幾乎水平相當，能考查出來的1、態度2、經驗相關度（我寫過職位說明書和簡單的公司制度，且對公司瞭解多）3、整體感覺。
二面——負責組織規劃的hr總監
這個總監很有威嚴，但總覺得威嚴有餘，親近不足，不過，很沉著冷靜，確實跟做招聘的不同，相比以前做的可能是績效薪酬模組，但隱約覺得可能我倆氣場不合。
問hr專員：
職位的名稱——是否有職級——是否每天都需要加班
1、 薪資待遇——範圍 要5.5k——4.5k
2、 五險一金的比例；補充醫療，小病如何報銷
3、 是否有其他補助：飯補，交通補助，話費補助；
4、 其他福利待遇：
5、 實習生待遇 是否可以有輪崗機會，是否有畢業可以籤合同的offer，是否可以輪崗畢業籤合同幾年，是否有試用期還
6、 Hr部門都是女生麼？hr部門平時與外部接觸是否多？hr部門平時有其他團隊建設沒
問總監
1、 職位的晉升
2、 對於我未來要做的工作的期待
3、 未來做的大方面的都瞭解，但是具體到每天都需要做些什麼，是否可以細化
4、 畢竟是應屆生，在做組織規劃方面的工作的時候可能經驗不足，都會涉及哪些培訓，除了常規的是否還需要比別人更加理解業務？
5、 未來的發展路徑
6、 是否有輪崗機會？
7、 公司未來的發展模式
面試官的提問：1、 簡單介紹之前的實習經歷以及得到的收穫——總結能力，語言組織能力，邏輯思維
答：一家網——

------面試經驗3面試公司：武漢億童教育 職位：人力資源專員
這是我見過最狗血的面試經歷了，在這告訴大家，以後要主義了，千萬不要被騙了
首先在網路上投的簡歷，他們後面電話給我面試初步瞭解我一下我的情況，人在哪，以前的工作內容什麼的，然後問我有沒有時間，我說有，通知了第二天下午14：00去公司面試了，去後填了個兩頁的簡歷（真夠長的一個簡歷，填了近30分鐘），然後做了一個崗位相關的筆試，一點都不專業的一個筆試，這些完全可以問問題去回答的，更節省時間撒，結果來個筆試有做了40-50分鐘，暈死～～
初試是個女的，先讓自我介紹了一下，然後問了一大堆的問題，以前的主要工作職責呀，部門有多少人呀，你感覺自己做的最成功的事，自己的優缺點什麼的，也不跟你多說什麼，都是提一個問題，後面都是我在回答，也不說你回答的怎麼樣，足足又讓你說了1個多小時，整個下午就完了，心裡還一點底都沒有的弄的人，唉
複試緊接的安排在第二天，又是個女的，說是人力資源部的總監，前面兩個面試者，和我應聘同崗位的每個人又是說了40分鐘，結果我進去就說了10分鐘不到完了，問的問題也和初試的那女的一樣的，真是浪費時間，難道她們就沒溝通下面試的情況，狗血，原答案又說了一片
最狗血的是後面，電話說我面試通過了，先說做助理，要我鍛鍊下，好我同意了，心想憑我的能力，試用期後可以有上升的空間沒事，過3天又電話來說讓我做專員，比助理職位要高，工資也高些，好，那更好啦，叫一定來報到，結果碰到她們說搬辦公司，硬是讓等了20多天呀，等就等吧，為了一個不錯的工作多等也值得，那知道報到當天在培訓，把人叫出去幾次，說是老總要見一下，認識下，結果進去後才知道又是一個面試，最後的面試，就介紹了一下自己，然後問家裡的人都做什麼，就完了，後面告訴我她們沒有崗位了，我說上午才從同事那瞭解你們蠻忙要人呀，後面又說我不適合這個崗位的，性格太外向，她們要內向的，還有另外一個應聘者也和我一樣被這樣叫回去了，操他奶奶的，
還有最後一次面試沒被告知，還在等待的期間打了4-5個電話說什麼錄取了，就一定要來上班，不能言而無信的，結果是我被無緣無故叫等了那麼多天，等來這樣的結果，特別狗血，請大家注意了以後不要進這個沒有誠信的企業了，太狗血了
面試官的提問：請自我介紹下？
以前的工作職責？
做的最成功的一件事是？
你自己的優缺點說說？
------面試經驗4面試公司：家樂福（中國） 職位：人力資源專員
下午5：54分接到家樂福（萬國店）面試通知，說明天下午2點後過來面試，我就奇怪，怎麼這個時間這麼隨意，第一感覺：太不專業！邀約電話明顯是前臺文員打的，當時正在外面，對方說沒有發簡訊發郵件的通知，就口頭電話通知，問了地址和搭車路線，再問面試的職位情況，對方就說自己只是負責通知，其他的什麼都不知道。我心想這麼大的企業，不會坑人的吧，於是晚上認真準備了一番，第二天下午2點半到達萬國廣場4樓後，到前臺說面試，前臺就拿了一張表格讓我填，周圍零零散散坐著一些面試的人，我一個人穿著正裝，真是感覺奇怪，心想勞動密集型企業應該都差不多吧，就認真填完表格後，3點上交，前臺的人也不見了，讓其他人通知人力資源部，對方說，坐著等吧...我就坐著等，問了隔壁的人，有的面試收銀員，有的面試搬貨員、促銷員等等的，不一會兒，只見一個三十多歲的女人直接就拿著填好的表格坐下來面試那些促銷員，什麼自我介紹都沒有，就直接坐在一邊聊聊聊，我心想，我面試的是人力資源，不會這麼水吧，一直等到4：02，也沒人來面試，去前臺問了幾次，都說交上去了，再等等，好吧，我再等，或許那邊有什麼事，隔壁一比我晚來一個鐘頭的人都交表面試了，我還在那裡乾等...眼看著隔壁收銀員都面試完了，那個年紀不大的面試官叫我的名字，說可以面試了，我狂無語，也是坐著隔壁，想面試搬貨員那樣，面試也很不專業，居然問我大三時候的實習為什麼沒有轉正！！！人家還是在讀生，肯定無法轉正的啦，真是腦殘，然後說要求的薪酬太高，給不了，一會兒說住的地方離公司太遠，不方便，我一一解釋後，她說，其實真是不好意思，我們現在人力資源已經招滿了，只有一些祕書的職位，不過我看你還是比較適合人力資源，就不勉強你了！！！真是超級無語的，招滿還亂打電話叫人去面試，一個所謂的500強企業招聘工作做成這樣，真是金玉其外，敗絮其中，怪不得315晚會不斷爆質量問題了，管理肯定也是漏洞多多的，今天算是吃了個教訓，廣州江南西E出口萬國廣場的家樂福是在是不行，廣州其他分店恐怕也好不了多少，這次個人經歷給各位求職者參考，實在是不必要問了這種企業放棄其他機會！
面試官的提問：薪酬；為什麼要來家樂福；是否服從調配等

------面試經驗5面試公司：LG電子 職位：人力資源專員
煙臺傑瑞石油服務集團股份有限公司成立於1999年，經過十幾年的滾動積累和不斷開拓，發展成為集貿易、生產、服務於一體的股份制高新技術企業集團，現有11個成員公司，四個駐外辦事機構，註冊資本4億元，總資產21.6億元，員工近900人，主營業務為油田專用裝置製造、油田工程技術服務及油田、礦山進口專用裝置維修改造及配件銷售。近幾年，公司業務規模迅速擴大，銷售額平均每年遞增50%以上，2009年銷售收入實現9億元，納稅總額達9051萬元。2010年2月5日，煙臺傑瑞石油服務集團股份有限公司發行的人民幣普通股票在深圳證券交易所上市，股票程式碼“002353”，首期融資17億元，上市後的傑瑞將在新產品開發、新業務拓展、新廠區建設等方面實現跨越式發展。
在發展過程中，傑瑞始終堅持走自主研發、自主創新之路，致力於油田新技術、新裝置的研究與開發，並取得了豐碩的成果。2005年JRF1500壓裂車被列為“國家火炬計劃專案”；JRF1500壓裂車、CTS10伸縮支架式連續油管作業車、PHQ116型自動控制連續批量混漿橇、ZJQ208型研磨造漿橇、岩屑回注成套裝置等多個專案被列入國家火炬計劃、省市科技攻關計劃；岩屑回注成套裝置還被列入2010年度山東省自主創新成果轉化重大專項計劃；獲得分體式批混橇等22項授權專利，傑瑞儀表車嵌入式控制系統軟體等15項
面試官的提問：你期望月薪多少，你喜歡這份工作嗎？

------面試經驗6面試公司：北京漢典 職位：人力資源專員
我是學生物科學的，但是參加了2012年的研究生入學考試，所考專業為企業管理，沒有考上但是對人力資源方面的東西產生了興趣所以就找這方面的工作了。雙選會是在中財投的簡歷，當時是一個女面試官問了我一些問題，可能覺得我非人力專業的擔心我做不了這個吧就問了我一些專業方面的問題，記得當時問了人力管理包含哪幾個模組（太簡單了，這個當然會了），然後自己的一些大學經歷吧，（我沒有專業背景所以大學裡的學生工作就比較能加分了），我做了很多學生活動，這個也鍛鍊了一些能力。她覺得我還不錯於是告訴我下週會通知我去公司面試。到公司會是一個群面，即無領導小組討論。當時的問題是，一個 船要沉了，裡面有老師、醫生、女運動員、商人……等等，排個救人的先後次序，很簡單的。之後就過了。再者又是個面試，這次的面試我覺得我基本上沒有 說話，都是HR在說（有時候面試就是這樣，你讓對方說爽了他就會覺得你給他的感覺不錯，然後就要你了）。過了一會是總監找我談話，說什麼歡迎我加入漢典……然後第三天我就收到了offer。說實施，待遇不高，所以不考慮去。
面試官的提問：無領導小組討論： 船要沉了，裡面有老師、醫生、女運動員、商人……等等，請排個救人的先後次序

------面試經驗7面試公司：廣西玉柴機器 職位：人力資源專員
2012.10.10早上八點多的時候，收到了玉柴集團的面試簡訊，沒有筆試，中午十二點在學校的招待所面試。中午11點半的時候，玉柴的招聘人員通知我前面的人已經面試完了，可以提前進行。我匆匆換過正裝，直奔面試地點。面試是在學校招待所的一個房間裡，我到的時候，裡面有一名男生在面試。大概2-3分鐘的樣子，就輪到我了，整理一下形象，自我感覺還不錯，敲了敲門，就進去了。兩個面試官，都是男士。坐下之後，先問了一下我的專業，方向，我就簡單介紹了一下心理學的三個方向，以及我們學校本專業的方向設定。第二個問題是進行自過介紹。雖然之前準備了一些，但是真正臨場的時候才發現，自己還是不是很熟練，出現了停頓的時候，有些句子組織的也不是很有條理。再就是問對工作地點的要求，為什麼不考慮留在武漢或者回家工作什麼的，父母希望你的工作地點在哪裡。我就回答說，對工作地點沒有特殊的要求，因為現在單身，在那裡都一樣，而且家裡還有個弟弟，父母對我的工作地點也是很開通。之後，就讓簡單介紹一下自己的優缺點。
面試官的提問：為什麼不考慮留在武漢或者回家工作

------面試經驗8面試公司：湖北弘毅建築裝飾集團 職位：人力資源專員
這個公司蠻遠的，在黃陂~~
一開始也是填應聘登記表，完了後就被直接帶到他們的人資經理那，直接開面（這個經理很和藹可親，我是比較喜歡這樣的領導的），問了一些基本的情況，然後他有一點顧慮就是我的經驗不夠（唉、諸葛亮當年也沒啥經驗啊），後來就被帶到集團的一個下屬分公司那，因為是這個分公司招人事專員。
然後就是這個分公司的人資專員開面（這個人是那種笑裡藏刀的那種型別~~）問了一些很細的問題，對我不斷的攻擊，期間有幾次我都被問無語了~~最後想讓我做偏行政這一塊，我想的話是個大集團以後也有調崗的機會，就說沒問題，後來談到薪酬待遇、勞動合同等切身利益後，才發現這公司也算有點變態吧。要轉正後半年才籤合同，這點我感到莫名其妙~~她說是他們公司的規定~~我最後說我回去考慮下，最後沒有答應。
面試官的提問：自我介紹，專業問題，資料、資訊的真實性

------面試經驗9面試公司：無 職位：人力資源專員
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
面試官的提問：第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”

------面試經驗10面試公司：歌爾聲學 職位：人力資源專員
先是自我介紹，然後是陳述自己的優勢。最後是一分鐘英文演講。我沒怎麼準備好。心裡只想著不要那麼快到我。主持人說面試按剛才到達這裡的先後進行。我自知來得比較晚，心裡也放下了一塊石頭。

我以為第一，二部分是用中文。誰知第一個發言者一上去就三部分全用英文。儘管她的英文我不是很敢恭維，也許是受這個影響，很多人也是全英文自我介紹。當然也有很多人第一部分用中文。人真的很多。居然還有美國人。我才感到今天的面試壓力很大。可是我從來不是一個見難就退縮的人。我看見有幾個同學看見這麼challenging的情景，都走人了。心裡不禁有點鄙視他們。

其實演講者講得一般般。無非就是說自己英文好，有過教書經驗，很喜歡新東方，很有熱情做份工作。我心裡覺得自己和他們比應當相差不了多少。
面試官的提問：有關人力資源的基本專業問題

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