人力資源中心總經理崗位職責
1. 建立並完善人力資源管理體系和模式,制定和完善各項管理規範、制度和流程。
2. 編制年度人力資源規劃,統籌人才開發與引進,加強核心人才梯隊建設。
3. 負責重大人事調整、組織機構變動、薪資福利、激勵考核變動及企業文化建設。
4. 負責下屬企業人力資源管理支援活動,及時完成領導交辦的其它工作任務,積極配合有關部門的相關工作。
5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1.統招本科學歷,人力資源及企業管理等相關專業,30-45歲。
2.有過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3.10年以上相關工作經驗,5年以上大型集團同崗位工作經驗優先。
4.熟悉現代企業人力資源管理模式,能夠指導各個職能模組的工作。
5.具有良好溝通能力,具有解決複雜問題的能力。
1.全面統籌、規劃公司人力資源發展戰略,設計符合公司運作的人力資源管理模式,組織制定並實施公司人力資源發展的各種規劃;
2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
3.建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度;
4.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善;
5.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作,塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1.人力資源管理或企業管理等相關專業,本科以上學歷;
2.5年以上金融行業相關從業經驗,3年以上大型金融企業人力資源管理經驗;
3.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4.具備很強的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
5.為人正直、誠信,可承擔工作壓力,並具有極強的保密意識,責任心強。
1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷;
2、10年以上人力資源相關從業經驗,3年以上同崗工作經驗;
3、精通人力資源管理、企業文化建設。具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、擁有大型房地產企業經驗優先。
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