人力資源總監求職簡歷參考

女
年齡： 40 身高： 157CM
工作經驗： 11-15年 婚姻情況： 已婚
院校： 中山大學 主修： 行政管理
學歷： 大專 電腦水平： 熟練 英語： 無


求職意向工作職位： 人事經理人力資源總監
廣州荔灣區廣州天河區
求職狀態： 我目前處於離職狀態，可立即上崗。
發展方向： 運營、HR經理、HR總監
培訓教育2000年07月畢業
中山大學大專行政管理

2004年06月畢業
廣州市廣播電視大學大專會計上崗證

2007年06月畢業
廣州銳旗培訓機構大專人力資源管理師二級

2013年05月畢業
中信智達大專管理者財商

2012年12月畢業
盛景網聯大專商業模式的力量

2012年07月畢業
世紀傳播大專高管團隊運贏寶典業績型組織五項修煉

2011年10月畢業
東方燕園大專啟用企業資本

技能專長人力資源管理、行政管理 工作經歷2017年07月 - 2018年01月（6個月）
廣州舜顏生物科技有限公司/HRM
工作內容：1、根據公司經營策略，結合各項業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成。
2、有效執行招聘流程關對資源整合，提供足夠質量的人力滿足業務需求；
3、推動每項業務人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備；
4、定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議，並結合目標績效與其掛鉤；
5、通過對系統資料分析結合營運實際情況提供人力配置優化建議與規劃，降低人力運營成本。
6、推進並回顧員工滿意度調查、收集客戶反饋和顧客建議要求等後續行動計劃，在行程安排、人員的配合度、儀器裝置熟悉程度、操作熟練情況等對現狀改善，促進成交率及客戶滿意度。
7、定期回顧檢查公司的制度頒佈政策規定執行情況，對一線人員的工作影響及目標業績達成情況，綜合評估提供相應的建議與後繼行動計劃。
8、推動企業文化建設並實施員工關懷專案，營造符合企業文化的員工工作環境與氛圍，提升行業僱主品牌形象。
離職原因：家事

2016年02月 - 2017年06月（1年4個月）
廣東麥可酷實業有限公司/人力資源部經理
工作內容：主營製冷機械行業（內銷、外銷、線上線下銷售模式），銷售點在北京、上海、佛山三地設有分公司，生產地在南海里水與江門二地，擁有多項專利產品，是高新入庫，培育物件企業！
1、依據集團戰略規劃和年度經營計劃總目標，制定年度人力資源規劃，拓展招聘渠道、建立、完善人力資源管理體系，為公司戰略目標提供人力資源保障；
2、梳理企業組織結構，重建或優化部分關鍵業務流程，優化部門人員結構，建立勞動用工機制！
3、優化薪酬福利體系，建立健全績效考核體系和培訓體系，制定人才儲備培訓計劃，激發員工的積極性，起動員工職業發展通道，促進中層團隊留下，與企業同步發展！
4、處理公司與客戶的經濟民事糾紛的法律事務工作，負責專利（高薪科技企業認定及省高新技術企業培育入庫）申報工作跟進！
盤點工作業績：
1、組織制定年度市場營運規劃及戰略目標制定，外銷加強推廣精準關鍵市場定位，產品類別定位，推廣崗位定編並適合人員到位，半年內，由一個月10個不到的詢盤，運作到每個外貿業務員，一個月150個以上客戶詢盤，銷售額每月3-5萬的元上升到淡季100萬以上，旺季250萬以上。
2、策劃市場不同季度、月度營銷激勵措施，規範監督、協調三地（上海、北京、佛山）銷售公司市場運營管控，以及重要客戶、重大市場問題爭端處理解決。
3、企業診斷與優化整改：從生產運營、採購運作、檢測標準、質量標準、銷售運作、推廣、財務結算、售後維護等各主流程，結合產品類別、崗位薪酬體系，綜合診斷，分析歷年運營情況的長板優勢、短板劣勢，分析造成原因，得到問題所在的重點，調整相關流程、崗位權責、崗位工作標準、相對應的崗位考核標準與薪酬待遇、崗位上的人員等溝通面談、實施、執行，並落實監控系統配合運作，達到崗得其人，人盡其職，銷售額節節上升。
5、團隊建設：入職四個月時間，銷售團隊、管理人員共10人，團隊增長率近160%，從入職時公司10人，發展拓展到26人。
6、根據企業戰略規劃定位及年度銷售計劃目標，組織體系建設：完善企業文化、企業簡介背景展示各推廣平臺，擬定組織架構圖，確定組織各部門職能及相關崗位職責、許可權、勝任關鍵要素要求等文字編輯，各部門負責人確認及落實執行。
7、編制各績效考核體系：前端人員、銷售人員、售後人員、採購人員等部門崗位薪酬與績效掛鉤的體系實施，月初採集資料統計發薪。
8、培訓體系及企業文化的開展與實施：開展企業文化宣傳，結合培訓體系實施。

2012年05月 - 2015年12月（3年7個月）
廣州優聘企業管理諮詢有限公司/人才顧問
工作內容：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
6、對下屬機構同類工作的進行指導，協調各部門之間工作關係；
7、對本部門人員工作進行指導，統籌安排好部門各項工作。
2009年05月 - 2011年12月（2年7個月）
廣州市潤達紙業有限公司/人力資源部經理
工作內容：1）根據公司發展戰略，全面主持人力資源部工作及行政事務，監督各職能部門工作。
2）除採購部以及財務部事務工作外，參與企業的運營銷售當中。
3）代表公司處理與客戶的民事（經濟）糾紛的法律事務。
4）根據公司發展戰略，首先從企業實際狀況出發，梳理陳舊的各項規章制度及人力、行政系統操作流程，制定了符合現狀的相關機制。
5）監督實施，各相關機制的投放落實反映情況，密切關注與各相關部門、分公司營運的配合度給予相應的適當調整，以最大程度提高員工的服務效率與工作情緒。
6）定期組織和收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等資訊情報，為公司提供資訊支援，對原有的薪酬體系、福利制度作修改補充，切合公司發展的狀況以及同行市場的競爭。
7）組織制定公司年度人力資源需求計劃。通過多種渠道為公司尋求合適人才，建立高管人員、核心員工人才梯隊，從公司角度提供人力資源保障。（組建和實施“留才協議”；實現季度招募達成率由37%上升為76%）。
8)針對企業的成本狀況、利潤狀況，對企業的客戶分析分類、產品的分析、各注點分公司運營成本分析、各注點庫存狀況等，擬定了各注點負責人的考核方案、針對四大類別客戶實施不同的溝通與業務往來方案、針對庫存狀況混亂以及庫存週轉率偏低等情況，在倉庫人員方面、貨物存放管理、採購管理的等方面實施規範、梳理、重整工作。
9）策劃、組織和主持公司大型活動和年終大會。
2007年02月 - 2009年02月（2年）
廣州市普多孚禮品有限公司/人事經理
工作內容：1）根據公司發展戰略，全面主持人力資源部工作，監督各職能部門工作。
2）制定和策劃公司人力資源管理整套體系，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，啟用企業個性文化。
3）定期組織和收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等資訊情報，為公司重大人事決策提供資訊支援。
4）組建培訓中心，建立企業整套培訓開發體系，積極評估培訓效果和價值產出，循序漸進推行學習型組織建設。
5）根據公司發展戰略，從企業實際狀況出發，制定和整合公司各項規章制度及人力、行政系統操作流程，監督實施，建立現代企業制度支柱體系。
6）定期收集員工想法和意見，積極聽取和採納員工合理化建議；受理員工投訴，從公司角度不斷改善員工滿意度。
7）負責組織建立公司績效考核體系，監督與處理公司員工績效考核結果申訴；負責部門工作分解，監督,評價和考核。
8）控制部門預算；審議公司辦公用品採購合理性，稽核公司每月薪酬。
9）負責定崗定編定員定額組織與實施，對公司組織結構設計提出改進方案，保障“人適其事，事宜其人”，優化人力資源配置。
10）負責公司薪酬體系、福利制度建立並嚴格落實執行。
11）組織制定公司年度人力資源需求計劃。通過多種渠道為公司尋求合適人才，建立高管人員、核心員工人才梯隊，從公司角度提供人力資源保障。（組建和實施“留才協議”；實現季度招募達成率由65%上升為93%）
12）負責處理重大勞動合同相關事宜，督促建立融洽的員工勞資關係；對外樹立標杆的企業形象！
13）代表公司與政府協調，融洽政企關係。
14）負責公司人力資源資訊的上傳下達；指導客戶接待支援服務。
15）負責審批公司主管級以下員工獎懲，負責經理級高管人員薪資建議和獎懲審議。
16）策劃、組織和主持公司大型活動和年終大會。
17）6S運動、ISO運動、企業文化運動，打造企業個性文化，加強員工的人文關懷，提高員工的向心力和忠誠度。
18）建立集團化企業文化系統，實施和傳播企業文化；研究企業管理模式，推行走動式管理，識別系統價值流程與非價值流程，杜絕浪費。
19）參與討論公司發展重大決策，協助總經理制定開發與管理公司人力資源戰略等事項。
自我評價品德個性：
1、職業素養好，敬業精神可嘉可欣。2、有大局觀，以企業利益為先，善於全域性性考慮及謀劃。3、思維縝密，觀察能力強，細微之事能覺悟問題所在，能完美、耐心應對日常管理中的突發事件。4、具有良好的親和力和協調能力，能很快的融入企業文化、工作，發揮作用。
個人技能：
1、15年以上人力資源開發管理經驗，八年以上主管/經理職位，具有系統的人力資源管理專業知識和現代企業運營管理模式；能確切指導和落實企業人力資源規劃體系中的各個模組，確保管理切合實際，以達到高效管理。
2、富有優秀的敬業精神，具備職業經理人的綜合素質，熟悉勞動相關法律法規、對外事務，合同法、外觀專利法等的認識，跟進相關糾紛的案件。
3、在製造業、連鎖行業、餐飲行業、製冷機械行業負責多年的人力資源部門工作，熟知線下渠道銷售、線上內銷和外銷的開拓（如淘寶、天貓、58、百度推廣、阿里國內站國際站、FACEBOOB、GOOGLEPPC、領英、亞馬遜、頂易等業務的推廣與銷售）。
4、在民營企業、外資企業、股份制企業都有長時間的人力資源工作經歷，懂得因企業性質、行業的特性、產品的情況採用適用的企業管理模式。