人力資源行政總監個人簡歷參考

男 | 176CM | 48歲 | 5年以上工作經驗 | 大專 | 公共關係 | 不想透露

溝通能力強 學習力強 執行力強 有親和力 誠信正直 責任心強 雷厲風行 沉穩內斂 陽光開朗 善於創新 有創業經歷 求職意向 希望職位： 人力資源總監行政總監
工作型別： 全職
目前月薪： 10000元（人民幣）
其它要求： 包食宿
期望月薪： 10000元（人民幣）
自我評價 本人有多年管理實際經驗，對企業極其負責的思想去管理企業，我相信企業有我，我會使企業不斷的完善和發展。 工作經歷 浙江鴻德拉鍊有限公司
2017年03月 — 2018年03月[1年]

私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
工作描述： .負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。

溫州精藝潔具有限公司
2013年04月 — 2016年12月[3年8個月]

私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
工作描述： 協助領導制定工作計劃，起草檔案、報告、總結規劃、決定、及以公司名義發出的行政公文。2. 協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況。3. 負責協調公司股東會、董事會、監事會的聯絡與會議籌備工作。4. 協助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時彙總向公司領導彙報。5. 負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔）。6. 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。7. 負責來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）。8. 負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。9. 協助領導組織處理公司內部各種突發性事件。10. 做好員工交通、車輛管理工作。11. 做好辦公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 負責公司安全生產與安全保衛工作（二）人力資源管理1. 負責公司組織機構及崗位設定、變動的管理2. 負責員工招聘工作人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉正、晉升、轉崗管理等3. 負責勞動關係管理合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續、員工合同的簽訂/續簽（含各類補充協議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續、出國人員報批手續、離職人員違約處理4. 負責薪資福利管理薪酬福利情況調查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發放及統計、勞動人事年檢5. 負責員工考...
浙江兆隆金屬製品有限公司
2004年03月 — 2012年11月[8年8個月]

私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
工作描述： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
溫州巨集鴻光學公司
2003年05月 — 2006年10月[3年5個月]

私營企業|商業/貿易/進出口/批發/零售 職位：人力資源經理/主管
工作描述：
樂清市紅光電器廠
1999年03月 — 2002年11月[3年8個月]

私營企業|電子/通訊/電器 職位：行政總監
工作描述：
教育培訓 四川教育學院 (1990年09月 - 1983年07月)
學歷教育 | 公共關係 | 大專
相關描述：
相關技能 安全管理員 | 精通 | 120個月 漢語 | 精通 證書榮譽 安全生產管理先進個人 | 2011年12月 溫州市工會積極分子 | 2014年03月