行政人事經理個人求職簡歷參考

女
年齡： 32 身高： 158CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 中山大學 主修： 行政管理
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET2


求職意向工作職位： 人事經理

求職狀態： 我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。
發展方向： 1、熟悉人力資源各模組，並對招聘、績效、薪酬等模組有實際操作經驗，曾獨立修訂績效考核方案和薪酬制定方案；
2、9年行政後勤管理，有豐富的實踐操作經驗；
3、熟悉國家法律，獨立處理過勞資糾紛；
4、較強的語言表達能力，擅長公文寫作；
5、個人自學能力強，已取得中級人力資源管理師證，並準備參加人力一級考試。


培訓教育2015年12月畢業
中山大學本科行政管理

2007年07月畢業
廣州涉外經濟職業技術學院大專計算機網路

技能專長A.熟悉人力資源各模組及運作體系，並能結合企業發展趨勢制定相應措施；
B.良好的職業操守，人格成熟。能適時、適量、適當的處理事與人；
C.注重學習和創新，勇於善於挑戰新的機遇；
D.擅長人才儲備規劃，選拔、培養人才能力突出；
E.穩重誠實，有自信心、責任心和進取心，能吃苦耐勞，具有良好的交際能力及良好的團隊協作精神。
工作經歷2014年04月 - 2016年10月（2年6個月）
佛山市南海天富科技有限公司/行政人事經理
工作內容：
一、人事工作：
1、負責公司招聘工作，熟悉各類招聘渠道及招聘流程；
2、負責公司人力發展規劃，制定崗位與人員配備方案，實施人才儲備及梯隊建設；
3、負責公司培訓管理工作；
4、負責員工勞動合同的修訂與管理；
5、負責公司薪酬體系的制定及考勤工資核算；
6、負責公司員工關係處理。

二、行政工作：
1、對公司制定的行政管理規章制度督促、檢查和貫徹執行；
2、組織、協調各類會議及活動；
3、起草及歸檔公司各項檔案及管理公司文件資料；
4、組織好來客接待和相關的外聯工作；
5、負責公司固定資產和辦公用品的購買、管理和發放領用登記工作；
6、管理公司公共衛生、食堂管理工作；
7、負責公司各類裝置、設施的維護，水、電、氣等能源後勤保障工作地；
8、辦理公司車輛保險、年檢的相關手續，並安排好日常用車；
9、管理公司保安、清潔工、綠化等工作；
10、負責公司人員日常出行、酒店、機票火車票預定等方面的管理工作；
三、工作業績：
1、根據公司發展戰略目標，招聘45個人，實現了一支高學歷、高素質和職業化的研發團隊，解決了公司研發和技術管理人才的欠缺；
2、根據公司戰略規劃目標，由單純的印染工控自動化開發向工控自動化+資訊化系統軟體開發並進，並分析當前人力資源狀況（學歷、職稱、人員整體水平素質、流動以及規範的培訓體系建設），以分析結果出具人才梯隊建設方案（目標、規劃、成長、系統建設及職業化等），從而實現2015年—2016年技術人才向管理技術複合型人才轉化；
3、建立公司的培訓管理體系，使員工認可公司企業文化，並迅速融入公司團隊，通過培訓也使一線員工減少發生工傷的機率；
4、依據國家法律法規並結合公司實際操作情況修訂員工勞動合同，自本人入職以來員工未以勞動合同等因素與公司發生勞資糾紛；
5、每年做一次市場薪酬水平調研，根據當地薪酬水平及同行業薪酬水平，結合國家政策及公司實際情況進行薪酬體系調整，制定有激勵性薪酬體系，合理控制人工成本；
6、定期與核心員工面談，傾聽員工心聲並正確引導解決工作或生活相關困擾，使之有良好心態工作和生活。


2009年12月 - 2014年03月（4年3個月）
廣輕後勤服務有限公司(由廣東輕工職業技術學院成立該公司,負責學院一萬多師生的後勤服務)/人事主管
工作內容：
1、負責學校後勤工作人員的招聘;
2、負責員工入職、調崗、離職、辭退、面談等工作；
3、負責各級員工的工資核算，並每年出具全休員工年度總收入彙總表；
4、根據實際需要，並結合國家相關政策的調整定期適進行員工薪酬方案的制定、修改、執行，並執行至今；
5、負責員工合同的簽訂，並妥善保管各階段合同，並定期進行整理；
6、負責後勤工作人員社保申報、及時增減員、定期預算社保費額度，出具年度社保彙總表；
7、負責後勤工作人員意外險申報，併為出事員工第一時間申報意外險；
8、負責各種文書的起草，出具各類報告，如請示、通知等；
9、配合相關部門每年為員工辦理居住證；
10、根據國家政策要求於2010年配合學校相關部門進行第六次人口普查工作；
11、為提高員工凝聚力組織各類活動，如乒乓球賽、羽毛球賽、趣味運動會、春節團拜會等；
12、負責綜合辦公室各類行政事務。
工作業績：因工作表現突出，故榮獲“2009—2010年度“先進員工稱號。

離職原因：機構改革,所在部門全體解散

2007年03月 - 2009年11月（2年8個月）
蒙牛乳業銷售有限公司/績效考核專員
工作內容：
1、對公司績效考核體系進行建立、修訂、監督、檢查；
2、熟悉銷售人員績效方案的制定並定期與相關人員進行績效面談；
3、負責辦公現場的監督檢查；
4、負責對人員考勤的監管；
5、負責公司各項規章制度的修訂、執行與監控；
6、負責對新入職人員進行崗前培訓；
7、負責公司大型會議的組織與安排工作；8、每季度進行固定資產、低值易耗品的盤點，並出具資產臺帳；
8、出具各部門負責人工資臺帳,並對其它部門提交的各級人員工資進行稽核；
9、建立公司各級人員工作的追蹤體系；
10、負責每月對各級人員進行三工評比；
11、負責每月對各級人員進行考核激勵彙總；
12、定期進行績效面談；
13、定期配合蒙牛總部對本分公司的績效檢查。
工作業績：
1、每季度根據公司實際情況對績效考核體系進行調整修訂，使員工工作業績提升；
2、蒙牛總部每年進行績效檢查，根據總部要求，嚴格監督管控員工的日常行為及工作業績和修訂相關制度，使佛山分公司成為全國各分公司績效評比優秀的前三名。

自我評價1、良好的職業操守，人格成熟。能適時、適量、適當的處理事與人；
2、注重學習和創新，勇於善於挑戰新的機遇；
3、穩重誠實，有自信心、責任心和進取心，能吃苦耐勞，注重各個能力全面發展，具有良好的交際能力及良好的團隊協作精神；
4、性格堅韌、敬業耐勞、能承受較大工作壓力，性格剛柔並濟，好學上進，適應能力強。