面試早到了，能做些什麼事

面試者：早到是否萬無一失？HR容忍度：有波動

有人糊塗也有人謹慎，對於時間觀念比較強的求職者來說，會給自己預留出一些時間來預防遲到。於是就引發了下面一串疑問：如果面試者早到了，是否可以提前進行面試？HR是否介意麵試者早到公司？面試早到了，能做些什麼？早到時，哪些“佛腳”可以抱一下？不要以為早到就算禮數周到、萬無一失了，如果你面試時早到了，還請牢記以下四大原則：

Q1：早到面試地點，是否可以提前進行面試？
A：不宜。

通常面試官並不只負責面試工作，他手頭可能還有其他工作安排，比如正在開會、進行面談或是寫工作報告等，所以提前進行面試的可能性比較小。權威網站網友“白極雪”是計算機軟體行業的HR，關於面試候選人早到的問題，她給出的建議是：“如果早到10分鐘以上，那麼最好在外面等一會兒。因為面試官一天的工作內容都是提前安排好的，候選人去得太早會打亂面試官原來的工作次序，給面試官帶來不方便。在公司所在大廈的一樓大廳裡等待是比較合適的選擇。”

Q2：HR會對早到的候選人有意見嗎？
A：早到10分鐘以內可以接受。

來自權威網站的調查結果顯示，HR最不能容忍的是忘記面試時間的遲到者，而對於早到的候選人，絕大多數HR都能寬容理解。

Q3：面試早到了，能做些什麼事？
A：觀察公司周邊環境。

公司周邊環境大致可分為外部環境和內部環境。外部環境包括：公司所在位置的交通情況；公司所在大廈有多少電梯；是否有就餐點或是超市；是否有停車點；公司附近是否有其他知名公司；公司周邊綠化情況等等。獲得這些資訊，有助於候選人判斷今後在此工作是否方便。

如果求職者坐在公司前臺處等待的話，可以觀察到該公司的內部環境。公司內部環境包括：公司的員工著裝情況；公司整體形象及LOGO用色；公司是否有獎項展示；辦公環境是否擁擠；走來走去的員工的腳步快慢程度；是否有同樣在等候面試的候選人等等。通過對公司內部環境的觀察，有助於候選人對該公司企業文化有所瞭解，作為判斷自己是否適合該公司的參考依據。

Q4： 哪些“佛腳”可以臨時抱一下？
A：1.去洗手間檢查自己的儀容及服飾，讓自己顯得精神飽滿，給面試官留下健康積極的印象；2.利用手機或是其他工具，再確認一下自己所應聘的工作崗位，以免發生張冠李戴的情況；3.在心裡過一遍可能在面試中會被問及的問題及自己的答案。（完）