生產經理職位面試3篇
面試經驗1.65W
面試經驗1面試公司:英業達集團 職位:生產經理
什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點什麼都識問,讓人沒有重點,實際都 是重點
面試官的提問:你最想做什麼
------面試經驗2面試公司:杭州和而泰 職位:生產經理
先是人事電話聯絡好了,說是星期一到他們公司去面試,結果說是總經理可能不在,日期又更改,最後確定延遲一個星期,等到去面試的時候,資料先填了一遍,最關鍵的還是工資問題,老闆盡然說了個我們現在已經有幾位同樣的面試人員,現在篩選,就是看工資了。如果工資過高肯定不會考慮的。想想還是上市公司,只要有發展前途,工資少點就少點也行。
面試官的提問:簡單介紹下你自己。
------面試經驗3面試公司:東莞銘異精密電子廠 職位:生產經理
去東莞智通人才市場投的簡歷,第二週星期三電話通知我去公司,先填了些個人資料,還有一份管理知識方面的試卷,要求用英文回答,後與部門總監談了一個小時,後去見了總經理,聊了十來分鐘。後總經理同總監商量了幾分鐘,說中午請我吃飯,吃飯是假,叫了各部門的人去一起吃,那些人一個挨一個的問問題,我只意思上吃了點點。後第三天給OFFER.
面試官的提問:1, 前家公司生產的產品,有否知道衝壓、鉚接、烤漆方面的知識。
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面試官的提問:你最想做什麼
------面試經驗2面試公司:杭州和而泰 職位:生產經理
先是人事電話聯絡好了,說是星期一到他們公司去面試,結果說是總經理可能不在,日期又更改,最後確定延遲一個星期,等到去面試的時候,資料先填了一遍,最關鍵的還是工資問題,老闆盡然說了個我們現在已經有幾位同樣的面試人員,現在篩選,就是看工資了。如果工資過高肯定不會考慮的。想想還是上市公司,只要有發展前途,工資少點就少點也行。
面試官的提問:簡單介紹下你自己。
------面試經驗3面試公司:東莞銘異精密電子廠 職位:生產經理
去東莞智通人才市場投的簡歷,第二週星期三電話通知我去公司,先填了些個人資料,還有一份管理知識方面的試卷,要求用英文回答,後與部門總監談了一個小時,後去見了總經理,聊了十來分鐘。後總經理同總監商量了幾分鐘,說中午請我吃飯,吃飯是假,叫了各部門的人去一起吃,那些人一個挨一個的問問題,我只意思上吃了點點。後第三天給OFFER.
面試官的提問:1, 前家公司生產的產品,有否知道衝壓、鉚接、烤漆方面的知識。
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面試要有好的心態和視角
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:誰不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭...
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警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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職場“拍馬族”更助面試成功
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...