產品財務分析職位面試3篇
面試經驗4.98K
面試經驗1面試公司:華為 職位:產品財務分析
首先是HR的電話面試,就是大概的問下情況,很簡單,也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都說不清楚,也沒說具體職位介紹(後來說是看你適合哪就去哪,拜託,你以為還是校園面試啊?!社會招聘的一般都有自己的職業方向,果然是仗著自己是大企業不怕沒人來)。完了說情況挺符合,未來在廣州有個面試專場,到時候通知你,就這樣一個多星期沒有任何聯絡。這期間也有獵頭聯絡,幸好有獵頭,大概掌握著進度。第二週的週六面試的。
面試分三輪,週六的一個財經專場,第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳,用屏風隔開,候選者坐在前面背對著面試區域,等待時很有壓力。面試區域有7張桌子,都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導,問的很是專業,要求我把平時工作內容一一詳細描述,而且會問很多細節問題(據後來一塊過的姐們說一直聽我在滔滔不絕的講,我的確是面了快半小時)。這個要是有水分,應該會被問傻了(也有候選者說面的人並不太懂)我沒被要求英語面試,不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了,就說了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的,但也有人收到的是10點來的通知,約摸是50人來面第一輪吧,要是不行就直接讓走人了。
二面是小組面試,我們組是11人,第二組也是10來人的樣子,刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹,強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟,問題大部分是針對性格缺點的,特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的,建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論,10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經說是全組一起刷,當時就有些喪氣,但還是積極協助小組回答,也儘量去回答考官的問題(其實我覺得面試風格也不算刁難,就是有點凌厲罷了),最後結果我也過了,11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候,絕不能說自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下,當時聽到面試官討論就說了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到,淘汰率還是挺高的。
最後的面試前要做性格測試,反反覆覆的,都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的,就是隨便聊聊,極其不著邊際,據說第三輪除非極其不對路,否則都是沒問題的。完了就說一星期內有訊息。
接下來的星期一發了條資訊要求上傳簡歷,到了週五又說財務審完了還要人事審,現在尚沒有訊息。獵頭說至少三個星期審批,真是無語。對了還是會做背景調查的,要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期,有些事情過久了真不太記得。
嗯,我向來都是麵霸,覺得還是要自己瞭解自己,簡歷的內容當然是要爛熟於心(話說自己寫的自己改的怎麼可能不記得)思考自己平時工作內容並和簡歷的點連線,然後就是積極參與吧,面不上其實只能說明這企業不適合你,這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問:多了,專業的問題,就是扣著簡歷問的。群面的時候是就著你說的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------面試經驗2面試公司:藍思科技(湖南) 職位:產品財務分析
首先是HR的電話面試,就是大概的問下情況,很簡單,也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都說不清楚,也沒說具體職位介紹後來說是看你適合哪就去哪,拜託,你以為還是校園面試啊?!社會招聘的一般都有自己的職業方向,果然是仗著自己是大企業不怕沒人來)。完了說情況挺符合,未來在廣州有個面試專場,到時候通知你,就這樣一個多星期沒有任何聯絡。這期間也有獵頭聯絡,幸好有獵頭,大概掌握著進度。第二週的週六面試的。面試分三輪,週六的一個財經專場,第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳,用屏風隔開,候選者坐在前面背對著面試區域,等待時很有壓力。面試區域有7張桌子,都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導,問的很是專業,要求我把平時工作內容一一詳細描述,而且會問很多細節問題據後來一塊過的姐們說一直聽我在滔滔不絕的講,我的確是面了快半小時)。這個要是有水分,應該會被問傻了也有候選者說面的人並不太懂)我沒被要求英語面試,不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了,就說了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的,但也有人收到的是10點來的通知,約摸是50人來面第一輪吧,要是不行就直接讓走人了。二面是小組面試,我們組是11人,第二組也是10來人的樣子,刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹,強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟,問題大部分是針對性格缺點的,特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的,建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論,10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經說是全組一起刷,當時就有些喪氣,但還是積極協助小組回答,也儘量去回答考官的問題其實我覺得面試風格也不算刁難,就是有點凌厲罷了),最後結果我也過了,11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候,絕不能說自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下,當時聽到面試官討論就說了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到,淘汰率還是挺高的。最後的面試前要做性格測試,反反覆覆的,都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的,就是隨便聊聊,極其不著邊際,據說第三輪除非極其不對路,否則都是沒問題的。完了就說一星期內有訊息。接下來的星期一發了條資訊要求上傳簡歷,到了週五又說財務審完了還要人事審,現在尚沒有訊息。獵頭說至少三個星期審批,真是無語。對了還是會做背景調查的,要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期,有些事情過久了真不太記得。嗯,我向來都是麵霸,覺得還是要自己瞭解自己,簡歷的內容當然是要爛熟於心話說自己寫的自己改的怎麼可能不記得)思考自己平時工作內容並和簡歷的點連線,然後就是積極參與吧,面不上其實只能說明這企業不適合你,這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問:多了,專業的問題,就是扣著簡歷問的。群面的時候是就著你說的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------面試經驗3面試公司:神舟電腦 職位:產品財務分析
首先是HR的電話面試,就是大概的問下情況,很簡單,也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都說不清楚,也沒說具體職位介紹後來說是看你適合哪就去哪,拜託,你以為還是校園面試啊?!社會招聘的一般都有自己的職業方向,果然是仗著自己是大企業不怕沒人來)。完了說情況挺符合,未來在廣州有個面試專場,到時候通知你,就這樣一個多星期沒有任何聯絡。這期間也有獵頭聯絡,幸好有獵頭,大概掌握著進度。第二週的週六面試的。面試分三輪,週六的一個財經專場,第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳,用屏風隔開,候選者坐在前面背對著面試區域,等待時很有壓力。面試區域有7張桌子,都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導,問的很是專業,要求我把平時工作內容一一詳細描述,而且會問很多細節問題據後來一塊過的姐們說一直聽我在滔滔不絕的講,我的確是面了快半小時)。這個要是有水分,應該會被問傻了也有候選者說面的人並不太懂)我沒被要求英語面試,不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了,就說了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的,但也有人收到的是10點來的通知,約摸是50人來面第一輪吧,要是不行就直接讓走人了。二面是小組面試,我們組是11人,第二組也是10來人的樣子,刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹,強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟,問題大部分是針對性格缺點的,特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的,建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論,10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經說是全組一起刷,當時就有些喪氣,但還是積極協助小組回答,也儘量去回答考官的問題其實我覺得面試風格也不算刁難,就是有點凌厲罷了),最後結果我也過了,11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候,絕不能說自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下,當時聽到面試官討論就說了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到,淘汰率還是挺高的。最後的面試前要做性格測試,反反覆覆的,都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的,就是隨便聊聊,極其不著邊際,據說第三輪除非極其不對路,否則都是沒問題的。完了就說一星期內有訊息。接下來的星期一發了條資訊要求上傳簡歷,到了週五又說財務審完了還要人事審,現在尚沒有訊息。獵頭說至少三個星期審批,真是無語。對了還是會做背景調查的,要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期,有些事情過久了真不太記得。嗯,我向來都是麵霸,覺得還是要自己瞭解自己,簡歷的內容當然是要爛熟於心話說自己寫的自己改的怎麼可能不記得)思考自己平時工作內容並和簡歷的點連線,然後就是積極參與吧,面不上其實只能說明這企業不適合你,這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問:多了,專業的問題,就是扣著簡歷問的。群面的時候是就著你說的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------
首先是HR的電話面試,就是大概的問下情況,很簡單,也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都說不清楚,也沒說具體職位介紹(後來說是看你適合哪就去哪,拜託,你以為還是校園面試啊?!社會招聘的一般都有自己的職業方向,果然是仗著自己是大企業不怕沒人來)。完了說情況挺符合,未來在廣州有個面試專場,到時候通知你,就這樣一個多星期沒有任何聯絡。這期間也有獵頭聯絡,幸好有獵頭,大概掌握著進度。第二週的週六面試的。
面試分三輪,週六的一個財經專場,第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳,用屏風隔開,候選者坐在前面背對著面試區域,等待時很有壓力。面試區域有7張桌子,都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導,問的很是專業,要求我把平時工作內容一一詳細描述,而且會問很多細節問題(據後來一塊過的姐們說一直聽我在滔滔不絕的講,我的確是面了快半小時)。這個要是有水分,應該會被問傻了(也有候選者說面的人並不太懂)我沒被要求英語面試,不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了,就說了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的,但也有人收到的是10點來的通知,約摸是50人來面第一輪吧,要是不行就直接讓走人了。
二面是小組面試,我們組是11人,第二組也是10來人的樣子,刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹,強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟,問題大部分是針對性格缺點的,特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的,建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論,10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經說是全組一起刷,當時就有些喪氣,但還是積極協助小組回答,也儘量去回答考官的問題(其實我覺得面試風格也不算刁難,就是有點凌厲罷了),最後結果我也過了,11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候,絕不能說自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下,當時聽到面試官討論就說了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到,淘汰率還是挺高的。
最後的面試前要做性格測試,反反覆覆的,都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的,就是隨便聊聊,極其不著邊際,據說第三輪除非極其不對路,否則都是沒問題的。完了就說一星期內有訊息。
接下來的星期一發了條資訊要求上傳簡歷,到了週五又說財務審完了還要人事審,現在尚沒有訊息。獵頭說至少三個星期審批,真是無語。對了還是會做背景調查的,要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期,有些事情過久了真不太記得。
嗯,我向來都是麵霸,覺得還是要自己瞭解自己,簡歷的內容當然是要爛熟於心(話說自己寫的自己改的怎麼可能不記得)思考自己平時工作內容並和簡歷的點連線,然後就是積極參與吧,面不上其實只能說明這企業不適合你,這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問:多了,專業的問題,就是扣著簡歷問的。群面的時候是就著你說的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------面試經驗2面試公司:藍思科技(湖南) 職位:產品財務分析
首先是HR的電話面試,就是大概的問下情況,很簡單,也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都說不清楚,也沒說具體職位介紹後來說是看你適合哪就去哪,拜託,你以為還是校園面試啊?!社會招聘的一般都有自己的職業方向,果然是仗著自己是大企業不怕沒人來)。完了說情況挺符合,未來在廣州有個面試專場,到時候通知你,就這樣一個多星期沒有任何聯絡。這期間也有獵頭聯絡,幸好有獵頭,大概掌握著進度。第二週的週六面試的。面試分三輪,週六的一個財經專場,第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳,用屏風隔開,候選者坐在前面背對著面試區域,等待時很有壓力。面試區域有7張桌子,都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導,問的很是專業,要求我把平時工作內容一一詳細描述,而且會問很多細節問題據後來一塊過的姐們說一直聽我在滔滔不絕的講,我的確是面了快半小時)。這個要是有水分,應該會被問傻了也有候選者說面的人並不太懂)我沒被要求英語面試,不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了,就說了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的,但也有人收到的是10點來的通知,約摸是50人來面第一輪吧,要是不行就直接讓走人了。二面是小組面試,我們組是11人,第二組也是10來人的樣子,刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹,強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟,問題大部分是針對性格缺點的,特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的,建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論,10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經說是全組一起刷,當時就有些喪氣,但還是積極協助小組回答,也儘量去回答考官的問題其實我覺得面試風格也不算刁難,就是有點凌厲罷了),最後結果我也過了,11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候,絕不能說自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下,當時聽到面試官討論就說了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到,淘汰率還是挺高的。最後的面試前要做性格測試,反反覆覆的,都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的,就是隨便聊聊,極其不著邊際,據說第三輪除非極其不對路,否則都是沒問題的。完了就說一星期內有訊息。接下來的星期一發了條資訊要求上傳簡歷,到了週五又說財務審完了還要人事審,現在尚沒有訊息。獵頭說至少三個星期審批,真是無語。對了還是會做背景調查的,要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期,有些事情過久了真不太記得。嗯,我向來都是麵霸,覺得還是要自己瞭解自己,簡歷的內容當然是要爛熟於心話說自己寫的自己改的怎麼可能不記得)思考自己平時工作內容並和簡歷的點連線,然後就是積極參與吧,面不上其實只能說明這企業不適合你,這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問:多了,專業的問題,就是扣著簡歷問的。群面的時候是就著你說的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------面試經驗3面試公司:神舟電腦 職位:產品財務分析
首先是HR的電話面試,就是大概的問下情況,很簡單,也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都說不清楚,也沒說具體職位介紹後來說是看你適合哪就去哪,拜託,你以為還是校園面試啊?!社會招聘的一般都有自己的職業方向,果然是仗著自己是大企業不怕沒人來)。完了說情況挺符合,未來在廣州有個面試專場,到時候通知你,就這樣一個多星期沒有任何聯絡。這期間也有獵頭聯絡,幸好有獵頭,大概掌握著進度。第二週的週六面試的。面試分三輪,週六的一個財經專場,第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳,用屏風隔開,候選者坐在前面背對著面試區域,等待時很有壓力。面試區域有7張桌子,都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導,問的很是專業,要求我把平時工作內容一一詳細描述,而且會問很多細節問題據後來一塊過的姐們說一直聽我在滔滔不絕的講,我的確是面了快半小時)。這個要是有水分,應該會被問傻了也有候選者說面的人並不太懂)我沒被要求英語面試,不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了,就說了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的,但也有人收到的是10點來的通知,約摸是50人來面第一輪吧,要是不行就直接讓走人了。二面是小組面試,我們組是11人,第二組也是10來人的樣子,刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹,強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟,問題大部分是針對性格缺點的,特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的,建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論,10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經說是全組一起刷,當時就有些喪氣,但還是積極協助小組回答,也儘量去回答考官的問題其實我覺得面試風格也不算刁難,就是有點凌厲罷了),最後結果我也過了,11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候,絕不能說自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下,當時聽到面試官討論就說了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到,淘汰率還是挺高的。最後的面試前要做性格測試,反反覆覆的,都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的,就是隨便聊聊,極其不著邊際,據說第三輪除非極其不對路,否則都是沒問題的。完了就說一星期內有訊息。接下來的星期一發了條資訊要求上傳簡歷,到了週五又說財務審完了還要人事審,現在尚沒有訊息。獵頭說至少三個星期審批,真是無語。對了還是會做背景調查的,要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期,有些事情過久了真不太記得。嗯,我向來都是麵霸,覺得還是要自己瞭解自己,簡歷的內容當然是要爛熟於心話說自己寫的自己改的怎麼可能不記得)思考自己平時工作內容並和簡歷的點連線,然後就是積極參與吧,面不上其實只能說明這企業不適合你,這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問:多了,專業的問題,就是扣著簡歷問的。群面的時候是就著你說的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------
-
禮貌第一時間決定留給對方的印象
是什麼決定有人得到青睞,有人卻只留下嘆息?是“禮貌”。它是企業家看人、用人的線索,它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。在美國銷售超過百萬冊、掀起討論風潮的《優秀是教出來的》(TheEssential55)一書作者隆.克拉克(RonClark),是唯一被美國總統接見過3次的國小...
-
公務員面試儀表舉止技巧
公務員考錄工作中的面試中,儀容舉止是一個重要的測試要素。這種測試從你叩門時就開始了,在你進入面試室前的輕輕叩門時,你就必須以你要應考的職位的形象出現。按照下列要求完成每一細節:1、進門進入面試室之前,應輕叩房門二、三下,待到考官的應允後才可進入(若有工作...
-
妙語連珠化解面試七式提問
直接式:如你是什麼大學畢業的,回答復旦,什麼專業,回答物理。不要太囉嗦。選擇式:你願意出差嗎,回答願意或不願意。願意加班嗎?,願意,不要模糊,更不能回答隨便。自由式:問你為什麼想應聘我們公司,你怎麼打聽到我們公司要招人的。這類問題沒有明確答案,但邏輯推理要清晰。因果...
-
財務管理職位面試10篇
面試經驗1面試公司:中國電信職位:財務管理一、筆試是聘請第三方出的題1、不定項選擇及判斷32分主要是在財務管理及管理會計方面的。2、問答題20分資本市場與貨幣市場的待點,利潤最大化與企業價值最大化的區別與聯絡,財務風險的型別及預防財務風險的基本原理,資本結...