產品配置工程師職位面試5篇

面試經驗1面試公司：華為技術 職位：產品配置工程師
週四接到華為內部員工的電話詢問，主要是瞭解本人之前的工作經歷、目前的工作職責以及對未來的職業期望。然後給我介紹了需求職位的大概工作內容，然後問我是否感興趣。得到我肯定的回答後，對方告知我週六上午9點到阪田華為生產基地面試。並且當天晚上收到了對方的面試同志的郵件和簡訊。
週六早上9點趕到華為生產基地東門，面試的人]排了很長的隊在門口保安處登記，那個效率低啊！當時的陽光已經很毒辣了，那個晒！好在估計負責人看這麼多人等著登記才能去面試，大手一揮，我們終於從陽光下脫身，進入冷氣開得十足的G3食堂，等待筆試。
我面試的職位是產品配置工程師，需要進行英語筆試。筆試題目包括專業名詞翻譯、整段的英漢互譯和情景商務EMAIL寫作，時間30分鐘，我個人感覺剛好夠用。筆試卷完成後大概15分鐘，開始用人部門的1V1面談，主要根據個人簡歷內容提出問題來確定應聘者簡歷的真實性和個人能力的評價。到此為止我表現得不錯，不緊張，回答問題時條理性很好。但接著，對方問我職業期望是什麼。我回答：供應商管理相關。對方馬上指出，產品配置工程師不屬於供應商管理範疇。我狂暈啊！接著對方給我詳細介紹了產品配置工程師的詳細工作內容，然後再次問我願不願意從事這個工作。我當時還是有點猶豫要不要接著進行下去，因為如果我說NO的話，面試就到此結束了。我就想，既然來了，就體會一下傳說中的華為群面吧。得到我肯定的答覆後，對方答應安排我進入下一輪：群面。此時差不多已經中午12點了，先吃飯，下午群面。
群面由人資的主持，3位面試官。一起面試的共11人，一女十男，其中4個來自富士康，呵呵。。。
群面首先每個應聘者領到兩張A4白紙，其中一張做成名牌，另外一張備用。接著是應聘者逐個自我介紹個人基本情況、現工作單位、優缺點、職業規劃。我不是第一個發言，但也比較靠前，有點緊張，但該說的也沒漏掉。都介紹完了後，面試官開始發問，例如：A，剛才B說的他自己的優點是什麼？C，你對D印象最深刻的是什麼？所以，這時候好記性不如爛筆頭，剛開始別人自我介紹時就應該用筆簡單記一下的。我就沒怎麼記，雖然當時沒問到我，但這些資訊對後面的面試還是可能起到作用的。有幾個應聘者，他們每個人都在紙上寫的密密麻麻，我很佩服他們的細心，後來才知道他們之前就參加過華為的群面，但就做筆記這點而言，可以借鑑！
群面的次輪，給出了一個題目，列出了團隊獲得成功的10個要素。我們11個應聘者被分成兩個team，每個team選出一個leader ，然後討論按照各個要素對team成功的重要性排序，然後再選出一個代表進行發表，限時15分鐘。我們有個傢伙自告奮勇提出要做leader，理由是他有過群面的經驗。一致通過。接著是討論要素排序問題，有爭執，但迫於時間壓力，很快有人妥協，達成意見一致。在這15分鐘內，三個面試官一致在旁邊觀察，留意每一個人的表現。15分鐘完後，兩個team分別進行了簡單的發表，主要講各個要素排序的理由，限時2分鐘。完了，面試官開始選定某個人發問：你認為你們team中誰的貢獻最大？誰的貢獻最小？按照貢獻大小，哪幾個人貢獻排名前三？哪幾個人貢獻排名後三？為什麼？如果某個人被評為他們team中貢獻最小的，面試官會問：你接受這個評價嗎？為什麼？你自己心中的排序是什麼？。。。很多很多問題連著發問，應該是測試應聘者的抗壓能力吧。我們的team leader被問到誰是貢獻最小的人，哥不幸中標。理由是，他和我座位離的最遠，聽不清楚我說什麼。哥汗啊！感情我挑錯位置了，說話又太過斯文了，引以為戒啊！然後面試官問我怎麼評價他的回答？我認為我們team中貢獻最小的人是誰？我本來想回答說：我認為他才是我們team中貢獻最小的人。此評價鑑於他給出的理由。但是，之前提到過，本來我參加群面的目的就是試一試，也就沒把面試官太當一回事，所以就回答說：之前的討論一直很激烈，大家相互邀功、推諉、攻擊，都想表明自己才是對team貢獻最大的那個人。這種局面是面試官希望看到的結果，但並不是全部。我認為，team當中不應該只有以自我為中心，更應該有肯犧牲的精神。有時候適當的妥協更能促成team的團結，進而取得成功，而不是一味的相互指責！所以，我拒絕回答您的問題，抱歉！面試官點點頭，但貌似不滿意，雖然當時我已經注意到這一點，但是後面也沒有進行挽救。還是因為當時已經決定要放棄這份工作了。
群面大概持續了一個多小時，之後應聘者被請出會議室，留下3個面試官商討最終結果。差不多5分鐘後結果就出來了。我和那個認為我是我們team中貢獻最小的那個人都被通知回去等訊息，委婉的說法，其實也就是out啦！11個人淘汰了6個，淘汰率挺高。
我覺得我群面失敗的原因：1、態度不夠端正，故意沒有按照面試官希望看到的方向走；2、給自己爭取利益是合理的，不要一味謙讓。這可能和華為的狼性精神相悖？呵呵，我猜的。3、敢於表現自己，哪怕你有金點子，悶在自己心裡，對別人來說一錢不值，所以要敢說，大大方方的。4、思考中。。。一次面試，也是一次學習與提高的機會。
面試官的提問：職業規劃是什麼？

------面試經驗2面試公司：神舟電腦 職位：產品配置工程師
週四接到華為內部員工的電話詢問，主要是瞭解本人之前的工作經歷、目前的工作職責以及對未來的職業期望。然後給我介紹了需求職位的大概工作內容，然後問我是否感興趣。得到我肯定的回答後，對方告知我週六上午9點到阪田華為生產基地面試。並且當天晚上收到了對方的面試同志的郵件和簡訊。週六早上9點趕到華為生產基地東門，面試的人]排了很長的隊在門口保安處登記，那個效率低啊！當時的陽光已經很毒辣了，那個晒！好在估計負責人看這麼多人等著登記才能去面試，大手一揮，我們終於從陽光下脫身，進入冷氣開得十足的G3食堂，等待筆試。我面試的職位是產品配置工程師，需要進行英語筆試。筆試題目包括專業名詞翻譯、整段的英漢互譯和情景商務EMAIL寫作，時間30分鐘，我個人感覺剛好夠用。筆試卷完成後大概15分鐘，開始用人部門的1V1面談，主要根據個人簡歷內容提出問題來確定應聘者簡歷的真實性和個人能力的評價。到此為止我表現得不錯，不緊張，回答問題時條理性很好。但接著，對方問我職業期望是什麼。我回答：供應商管理相關。對方馬上指出，產品配置工程師不屬於供應商管理範疇。我狂暈啊！接著對方給我詳細介紹了產品配置工程師的詳細工作內容，然後再次問我願不願意從事這個工作。我當時還是有點猶豫要不要接著進行下去，因為如果我說NO的話，面試就到此結束了。我就想，既然來了，就體會一下傳說中的華為群面吧。得到我肯定的答覆後，對方答應安排我進入下一輪：群面。此時差不多已經中午12點了，先吃飯，下午群面。群面由人資的主持，3位面試官。一起面試的共11人，一女十男，其中4個來自富士康，呵呵。。。群面首先每個應聘者領到兩張A4白紙，其中一張做成名牌，另外一張備用。接著是應聘者逐個自我介紹個人基本情況、現工作單位、優缺點、職業規劃。我不是第一個發言，但也比較靠前，有點緊張，但該說的也沒漏掉。都介紹完了後，面試官開始發問，例如：A，剛才B說的他自己的優點是什麼？C，你對D印象最深刻的是什麼？所以，這時候好記性不如爛筆頭，剛開始別人自我介紹時就應該用筆簡單記一下的。我就沒怎麼記，雖然當時沒問到我，但這些資訊對後面的面試還是可能起到作用的。有幾個應聘者，他們每個人都在紙上寫的密密麻麻，我很佩服他們的細心，後來才知道他們之前就參加過華為的群面，但就做筆記這點而言，可以借鑑！群面的次輪，給出了一個題目，列出了團隊獲得成功的10個要素。我們11個應聘者被分成兩個team，每個team選出一個leader ，然後討論按照各個要素對team成功的重要性排序，然後再選出一個代表進行發表，限時15分鐘。我們有個傢伙自告奮勇提出要做leader，理由是他有過群面的經驗。一致通過。接著是討論要素排序問題，有爭執，但迫於時間壓力，很快有人妥協，達成意見一致。在這15分鐘內，三個面試官一致在旁邊觀察，留意每一個人的表現。15分鐘完後，兩個team分別進行了簡單的發表，主要講各個要素排序的理由，限時2分鐘。完了，面試官開始選定某個人發問：你認為你們team中誰的貢獻最大？誰的貢獻最小？按照貢獻大小，哪幾個人貢獻排名前三？哪幾個人貢獻排名後三？為什麼？如果某個人被評為他們team中貢獻最小的，面試官會問：你接受這個評價嗎？為什麼？你自己心中的排序是什麼？。。。很多很多問題連著發問，應該是測試應聘者的抗壓能力吧。我們的team leader被問到誰是貢獻最小的人，哥不幸中標。理由是，他和我座位離的最遠，聽不清楚我說什麼。哥汗啊！感情我挑錯位置了，說話又太過斯文了，引以為戒啊！然後面試官問我怎麼評價他的回答？我認為我們team中貢獻最小的人是誰？我本來想回答說：我認為他才是我們team中貢獻最小的人。此評價鑑於他給出的理由。但是，之前提到過，本來我參加群面的目的就是試一試，也就沒把面試官太當一回事，所以就回答說：之前的討論一直很激烈，大家相互邀功、推諉、攻擊，都想表明自己才是對team貢獻最大的那個人。這種局面是面試官希望看到的結果，但並不是全部。我認為，team當中不應該只有以自我為中心，更應該有肯犧牲的精神。有時候適當的妥協更能促成team的團結，進而取得成功，而不是一味的相互指責！所以，我拒絕回答您的問題，抱歉！面試官點點頭，但貌似不滿意，雖然當時我已經注意到這一點，但是後面也沒有進行挽救。還是因為當時已經決定要放棄這份工作了。群面大概持續了一個多小時，之後應聘者被請出會議室，留下3個面試官商討最終結果。差不多5分鐘後結果就出來了。我和那個認為我是我們team中貢獻最小的那個人都被通知回去等訊息，委婉的說法，其實也就是out啦！11個人淘汰了6個，淘汰率挺高。我覺得我群面失敗的原因：1、態度不夠端正，故意沒有按照面試官希望看到的方向走；2、給自己爭取利益是合理的，不要一味謙讓。這可能和華為的狼性精神相悖？呵呵，我猜的。3、敢於表現自己，哪怕你有金點子，悶在自己心裡，對別人來說一錢不值，所以要敢說，大大方方的。4、思考中。。。一次面試，也是一次學習與提高的機會。
面試官的提問：職業規劃是什麼？

------面試經驗3面試公司：華為技術 職位：產品配置工程師
先是電話出面，主要問一些以前的工作內容，對未來工作的期望，覺得合適後通知我於7月9去華為生產基地面試；首先是英語能力測試，我面試的職位是產品配置工程師，考試中一些類似報價單的名詞翻譯成英語、整段的英譯漢、漢譯英，最後是情景作文，當然是關於商務EMAIL來往的內容；交卷後，我的成績還可以，進入了用人部門的1v1面試，面試中很放鬆，狀態不錯，輕鬆過關了；完了吃午飯準備下午華為特色的群面了（以前聽過一點，覺得好玩），由於對面試的職位不太感冒（這個怪我電話面試時沒有問清楚應聘職位具體的工作內容），所以就覺得既然來了就體會一下華為的群面吧。下午的群面我們組共有11個人，首先是自我介紹，再是分組討論，最後面試官陳詞，當讓中間面試官會穿插著問很多問題，詳細的我就不描述了，百度上可以搜的到。總之，由於我在群面時表現的有點過，明知道面試官抓住一個問題窮追猛打就是在看我的是抗壓能力，但還是忍不住和他頂了起來！後來群面結束後半小時，人事的MM通知我回去等訊息。到這會就通知等訊息？意味著哥這次面試已經失敗了。本來還想著和更大的boss見面談談呢，後悔衝動了啊！
面試官的提問：職業規劃是什麼？

------面試經驗4面試公司：東莞華為 職位：產品配置工程師
華為的面試都差不多的。我是一天面試完所有的流程，目前在等offer。介面人是說已經通過所有的面試。不過由於華為今年很差業績，和很多2B青年一樣，痛苦的等待著offer。
面試當天，感覺還是相當的簡單的，交表，排隊等待部門主管面試，簡單交流把自己的工作經歷和特長做了介紹，對方主要是看中了我的英語能力和六西格瑪的知識吧。得到下一個面試的機會。填表，HR面試，主要問為什麼離職啊，想要的工資待遇啊，看看畢業證和英語證書。然後就是華為著名的群面了，呵呵在這個環節由於自己心態比較放鬆吧，談吐還不錯。結束後留了下來，到了最後一個年長的領導面試，很簡單問了幾個問題，現在的公司情況，工作情況，英語情況。看到他在一個小本子記錄下我的資訊，然後就結束了。每次一對一的面試都很快就結束了。
然後兩天後受到短線，網測。結果做完後一直沒有訊息。感覺自己表現很挺滿意的，不服，然後e-mail介面人瞭解情況，發了郵件後馬上收到電話，介面人告訴已經通過面試了。準備提交資料稽核。4月5號對方把我的資料和簡歷在華為的招聘網上釋出，然後就進入了漫長的等待offer過程。。。。。。。
面試官的提問：期望的薪水，特長等

------面試經驗5面試公司：AMD 職位：產品配置工程師
先是電話出面，主要問一些以前的工作內容，對未來工作的期望，覺得合適後通知我於7月9去華為生產基地面試；首先是英語能力測試，我面試的職位是產品配置工程師，考試中一些類似報價單的名詞翻譯成英語、整段的英譯漢、漢譯英，最後是情景作文，當然是關於商務EMAIL來往的內容；交卷後，我的成績還可以，進入了用人部門的1v1面試，面試中很放鬆，狀態不錯，輕鬆過關了；完了吃午飯準備下午華為特色的群面了以前聽過一點，覺得好玩），由於對面試的職位不太感冒這個怪我電話面試時沒有問清楚應聘職位具體的工作內容），所以就覺得既然來了就體會一下華為的群面吧。下午的群面我們組共有11個人，首先是自我介紹，再是分組討論，最後面試官陳詞，當讓中間面試官會穿插著問很多問題，詳細的我就不描述了，百度上可以搜的到。總之，由於我在群面時表現的有點過，明知道面試官抓住一個問題窮追猛打就是在看我的是抗壓能力，但還是忍不住和他頂了起來！後來群面結束後半小時，人事的MM通知我回去等訊息。到這會就通知等訊息？意味著哥這次面試已經失敗了。本來還想著和更大的boss見面談談呢，後悔衝動了啊！
面試官的提問：職業規劃是什麼？

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