產品策劃運營職位面試4篇

面試經驗1面試公司：騰訊 職位：產品策劃運營
筆試：
上週六和帥帥相約從新校出發，中間沒趕上校車後前去乘坐916，中間臨時不想去~被帥帥又勸回了前往西交大的行程計劃。10:00開考，約10:10分到場，靜心答題。臨結束5分鐘時候仍然有5道選擇和2道問答未作，抓緊時間先做問答再搞選擇，總算在交卷的前一刻完成。然後就敞開了心的坐車會新校區答百度的筆試去了。當晚收到簡訊通知，第二天前往高新佳德酒店面試。心裡想筆試還真是得拼人品~
群面：
一共收到三條群面通知簡訊，時間一直變動~保險起見提前了30分鐘到達，第一次穿正裝面試~很professional的感覺~為了緩解面前壓力，找了身邊的一位同學聊了聊，非常巧的發現竟是曾經一同參加cvt實習生招募的“面友”~扯遠了，群面的HR是一位年輕的帥哥，10人小組面，給的case是列出人的約15個的特質，包括野心、資金、努力、容貌等，通過討論確定最必要的和最不必要的。
過程略，簡單點評，過程中忽略了小組討論的目的，沒有正確答案，只需要合作得出結論即可。因而前期大把的時間花在討論上完全是浪費時間，完全可以先通過舉手表決的方法確定最必要和最不必要的兩個因素，再集中對理由進行填充，這是最有效的方法；另外在最初沒有主動提出討論模式，是因為潛在的自我保護心理，不願意將可能存在不完善的思路展現給這個短暫的團隊；在之後作為展示者來進行答辯時，表現平平。
專業一面：
通知信直到晚上11點也未來，於是死心睡覺~結果第二早看到了手機裡的未讀簡訊，時間是凌晨6分TAT
下午面試，HR是朋友的leader MR.崔，看起來很和氣的人，首先是自我介紹~略緊張，自我介紹跟背書似地~MR.崔一直很善意地幫助我緩解緊張情緒。從自我介紹延展，後來越發自然，聊愛好，聊選擇騰訊的原因，聊經歷。這裡需要說的是，想要加入騰訊，很大程度上還是源於身邊朋友的耳濡目染，上班年和他一起參加騰訊在交大舉辦的宣講的時候，被“以騰訊為平臺，產品經理為上億使用者提供優質的網際網路體驗，進而改變人類生活”的思想所吸引，我想這是我喜歡的。遺憾的是實習生招募時候筆試都沒過~
這裡就是注意要對自己簡歷裡的東西很熟悉，每一個資訊點都能夠延展至一個劇情合理結構完整的故事，講述中需要至少滿足STAR這樣的四個基本點，即Situation、Task、Action、Result。
之後問了我在酒店樓下開肉夾饃店的策略，我講了比如市場使用者定位、形象公關、營銷推廣之類balabala一大通，最後被MR.崔一句話擊倒~忽略了使用者最核心的需求，即肉夾饃最重要的還是好吃。栽倒~有一個提問的機會，我便問了產品筆試第一道題關於盲人QQ的設計思路，MR.崔並沒有給我一個完整的答案~僅僅提及，只有盲人才懂得盲人QQ如何設計~打鋒機這樣的敷衍式回答不是太喜歡~不過給了很明確的思路，還是那句話，要從使用者角度出發思考產品需要提供的最本質需求。
電話面：
繼續~關於電話面，本來沒收到簡訊已經死心，準備睡個徹底的自然醒~結果一大早接到深圳的電話，本以為是朋友的其他號碼，迷糊間接聽，結果是那邊不帶感情的咳了一聲，自我介紹一番，說正要從西安飛深圳，預約了中午的時間電話面。聽說hyman是電商部門另外一個運營小組的leader，被MR.崔推薦至他那裡~大概是專業一面的時候我給MR.崔的印象是很注重包裝營銷推廣這樣偏運營的東西，所以電話面也一直圍繞這個展開。
前半部分主要還是圍繞著簡歷展開，還是得說需要對自己的簡歷非常熟悉才行。第二次面試已經相對放得開得多了，侃大山啊~~這裡覺得還是自己要清楚自己要扮演什麼樣的角色，細枝末節的談話中有意識的引導話題到自己需要講的，體現自認為適應該崗位閃光的特質。
之後一個腦筋急轉彎，說出一支筆的十種用途，於是就筆的本質功能、作為棍子、作為空心管、作為塑料的功能講了一大通，又說如果講100種功能怎麼辦，那就委屈筆兄多多發揮棍子的功能，很多隻筆來構成不同的平面立體圖形；又說要講1000種功能，那只有講筆來廢物利用了，分析材料本質~= =
之後又是一道大題，分析西安旅遊經濟組成，並給出方案，一年內翻一番，在hyman的引導下一邊講一邊思考~總算憋出方案，即由基礎設施建設、資源整合優化以及品牌形象的打造和推廣三個面延展描述；之後又說如何第二年再翻一番~繼續憋~第三年再翻一番。。。詞窮了~這時候只能講西安旅遊經濟的發展已經進入增速減緩的穩定期，此時的工作重心在於成果鞏固和口碑營銷~之後又是新的問題，相比於之前提到的一系列大的舉措，如何簡單粗暴的實現旅遊經濟增長~OMG= =，那就舉辦世界級盛會吧，拉動地方經濟發展推廣城市形象絕對沒錯啦~
總算是聊完了，最後還留了個小作業，將西安旅遊經濟增長方案做成文件，三年計劃，精確到每個季度如何施行~時間是第二天中午12點前。
電面完後吃了晚餐，修正完畢向酒店進發。
專業二面。
問題主要就我的一些經歷展開，讓我分析曾經擔任過站長的兩個網站的風格特點，使用者組成，分析流量時間曲線，並提問如果新建校園網站，從盈利的角度出發，應當以什麼為服務核心，如何推廣運作如何盈利，最大的困難又應該是什麼？如果這個想法很OK，那麼為什麼沒有人來運作實施？我提出的是開設遊戲戰網的思路，校內搭設伺服器提供類似於對戰平臺的服務，並設定評價系統進行校內名人排名，通過廣告投放，以及給以不同顯示效果（VIP）以及適當的伺服器資源傾斜的付費服務盈利，最大的困難在於發展階段伺服器資源不足的問題，沒有人做是因為校外的對戰平臺雖然有教育網線路，但是學校往往會進行埠block。
很重要一點是，一定要有自省的習慣，不管是一面還是二面，HR都有問到自己對於上一面的表現評價，再同上一位HR的評價進行比較。這個還是比較自知的，每場面後都會在反思。
然後就game over啦~剛剛中午吃飯時候收到朋友簡訊，電商方向的產品HR面名單已定~兩個人TAT
止步於此~沒什麼好說的~騰訊校招是我經歷的第一次完整流程的面試，學習到很多~
回顧這近一週的面試經歷~收穫首先在於思維模式~面試可能問到的問題天馬行空包羅永珍，不可經驗性的解決。遇到這類情況應當分析問題本質，搭建解決問題模型，再經驗性完善填充。以肉夾饃問題舉例：1、本質在於滿足使用者吃的需求——肉夾饃的核心競爭力在於好吃——原料（食品安全）、製法（眾口難調——調研、多口味）、環境、服務（心理接受度、產品形象）。2、解決模型：基於第一點的產品定位——使用者市場——功能特點——優先順序及執行策略——營銷策略（包括運營策略和品牌策略）。開始不要去想細節上的操作，巨集觀上的解決模型搭建後一切都是水到渠成。
善於用邏輯樹推導~
覺得排除能力上的問題，自己最大的缺陷還是在於心態上，因為看重所以得失感過分地強，這也導致很多時候表現不夠從容，給HR留下了不耐心急躁的印象。不過因此最大的成長也在心態上，我喜歡這種挑戰自己發揮潛力成長的感覺，我知道自己一步步走的更遠。
繼續加個油~攻堅下一份Offer！每一次的失敗會讓人更強大~加油兄弟們！
面試官的提問：詳見面試過程

------面試經驗2面試公司：騰訊 職位：產品策劃運營
昨晚11點多，收到了今年面試的通知。其實對自己筆試的表現挺有信心的，主要是那兩個論述題答得不錯，加上簡歷做的沒啥讓人說不的。姐也不是隨便報產品的啊。殺了那麼多人下去，能進面試，還是比較知足。以後的面試肯定是要靠RP了。
因為產品屬於業務類，所以需要化妝、穿正裝，我瞎抹了一些就去了。先在通知的地點報到取房間號，然後到達房間外面等。等著面試的時候，我們小組的人就已經相互認識了。當時有個女的就挺高調的，在那兒大喊大叫唯恐別人不認識她。
面試官的提問：題目內容是將CCTV的十幾個頻道重新排序。那個題目其實還挺長，我們還沒思考有倆華工本校的學生就開始嘚

------面試經驗3面試公司：騰訊 職位：產品策劃運營
7個人為一組，就化為進入電子商務現象討論電子終端商進入電子商務行業的利弊，規定時間25分鐘，包括自我介紹和3分鐘總結陳述。七個人是合作關係，每人提出一點自己的看法然後由陳述人陳述給面試官，注意面試時間有限，大家千萬不能出現爭執，因為時間有限，不管是支援還是反對都不重要，因為本來就是利弊分析，所以無論什麼意見記錄下來就行了。自己有什麼想法一定要大膽說出來，否則時間有限你想說也說不了了。
面試官的提問：如何看待電子終端商進入電子商務行業

------面試經驗4面試公司：騰訊 職位：產品策劃運營
首先是筆試，因為產品策劃運營是非技術類，所以考題跟行測差不多。筆試完當天晚上就收到了一面的通知。第二天去參加一面，一組大概8~10個人，30分鐘。首先是自我介紹，然後針對他給出的題目進行討論並得出結果。一組要有一個leader，一個負責總結的，一個時間提醒者這樣會比較好的提高整組的討論質量，可是除了那三個角色我覺得其他人基本上都是打醬油= =
面試官的提問：現在的團購網站陷入了兩個問題：1、消費者覺得團購質量不符合、大排長龍2、商家覺得團購只能帶起一次性消

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