運營培訓生職位面試2篇
面試經驗2.93W
面試經驗1面試公司:遠景能源科技 職位:運營培訓生
上午第一批 參加面試。 面試大概是, 公司內部設立一行政部門遠景家園,該部門的作用為:鼓勵員工寫出對公司管理或者運營方面的意見或者建議,並有效篩選採納。最近出現情況,公司內意見量大大減少,需要該部門調查原因並提出解決方案,從而更有效地發揮該部門的作用。大概如此。
流程:面試官口頭陳述案例,10分鐘時間討論。三人一組,一共兩組。分組討論,分組陳述。陳述後就該案例,面試官會有相關問題。,每個人都需要進行陳述。 如果在教室裡,建議組員在陳述時可以把大致的思路寫到黑板上,方便閱讀。
面試官的提問:題目:如果公司現在的業務單子接的很多,員工有很大的工作量,沒有時間來參與這一份提意見的工作,你認為應
------面試經驗2面試公司:華潤萬家OLE 職位:運營培訓生
群面題目跟爬雪山有關,9個人限時討論一個話題,當然這場討論是沒有主持和總結的。規定要在最後的時間內,由小組成員選出一個人來進行最後的陳詞。
我們看了題目之後比較有秩序的進行每個人的意見陳述,在這個過程中,我在每個人發言的時候都做了記錄,記錄這個個人的觀點。然後進行自由討論,也就是辯論,我也有陳述自己的觀點,但是更多的是記錄大家的看法和注意時間,因為要在限定的時間內,我們必須打成一致。中途數次被人打斷髮言。我們小組爭吵比較激烈
面試官的提問:你們還有啥要說的
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上午第一批 參加面試。 面試大概是, 公司內部設立一行政部門遠景家園,該部門的作用為:鼓勵員工寫出對公司管理或者運營方面的意見或者建議,並有效篩選採納。最近出現情況,公司內意見量大大減少,需要該部門調查原因並提出解決方案,從而更有效地發揮該部門的作用。大概如此。
流程:面試官口頭陳述案例,10分鐘時間討論。三人一組,一共兩組。分組討論,分組陳述。陳述後就該案例,面試官會有相關問題。,每個人都需要進行陳述。 如果在教室裡,建議組員在陳述時可以把大致的思路寫到黑板上,方便閱讀。
面試官的提問:題目:如果公司現在的業務單子接的很多,員工有很大的工作量,沒有時間來參與這一份提意見的工作,你認為應
------面試經驗2面試公司:華潤萬家OLE 職位:運營培訓生
群面題目跟爬雪山有關,9個人限時討論一個話題,當然這場討論是沒有主持和總結的。規定要在最後的時間內,由小組成員選出一個人來進行最後的陳詞。
我們看了題目之後比較有秩序的進行每個人的意見陳述,在這個過程中,我在每個人發言的時候都做了記錄,記錄這個個人的觀點。然後進行自由討論,也就是辯論,我也有陳述自己的觀點,但是更多的是記錄大家的看法和注意時間,因為要在限定的時間內,我們必須打成一致。中途數次被人打斷髮言。我們小組爭吵比較激烈
面試官的提問:你們還有啥要說的
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面試,如何把缺點變成優勢捏?
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禮貌第一時間決定留給對方的印象
是什麼決定有人得到青睞,有人卻只留下嘆息?是“禮貌”。它是企業家看人、用人的線索,它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。在美國銷售超過百萬冊、掀起討論風潮的《優秀是教出來的》(TheEssential55)一書作者隆.克拉克(RonClark),是唯一被美國總統接見過3次的國小...
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面試時千萬不要口氣太大
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最能打動考官的面試技巧
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