培訓主管職位面試3篇
面試經驗3.27W
面試經驗1面試公司:新百麗鞋業 職位:培訓主管
1.從新百麗某門進入,告知門衛自己是應聘“幹部崗位”的 ^_^ (招聘人員告訴我這麼說的);
2.進入新百麗商務洽談大廳;
3.填寫一份IQ/職業技能測試的考卷;(約1-1.5H)
4.一對一面試。(約1-1.5H)
以上只是初試。我通過了初試,但在初試過程中對新百麗印象變差了,所以最終沒去參加新百麗的複試。
備註:
1.新百麗的確大;
2.新百麗的HR架子很大;
3.新百麗的薪水不高,面試中招聘人員對這個問題總是閃爍其詞;
4.6D8H工作制。
面試官的提問:1.工作經歷
2.成功案例
3.為什麼離職
4.工作中的個人心得
……………
------面試經驗2面試公司:天九儒商 職位:培訓主管
人力資源主管面試,先是一對一,基本的提問,因為我面試的也是人力方面的工作,且之前自己只有不到一年的且不專業的人力方面的工作經驗,出於保證收入的原因,投了主管的職位,但能力達不到,所以在行家面前很容易露餡,本來我是一個非常自信的人,但整個面試下來卻讓我很受打擊,面試官也為我提了很中肯的意見,建議我如何想做專業的人力工作,可以考慮從專員做起。
面試官的提問:描述自己的能夠勝任這份工作的優勢?
------面試經驗3面試公司:中國平安保險 職位:培訓主管
等了很久,一箇中年人過來讓我填寫個表,看到周圍有很多人在填表,面試,還有談業務的,一下子就感覺自己被蒙了,問了問,是招聘什麼崗位的,他說是什麼人才培養計劃,要通過了第一次面試才給定位,談了大概5分鐘,就問我明天有沒有時間去聽一下公司的介紹。我說我就是要確定崗位,他說明天看了再說,唉,算了,又被忽悠了,以後有保險公司直接遮蔽掉
面試官的提問:介紹一下你自己
原來是做什麼的
期望的最低薪水是多少
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1.從新百麗某門進入,告知門衛自己是應聘“幹部崗位”的 ^_^ (招聘人員告訴我這麼說的);
2.進入新百麗商務洽談大廳;
3.填寫一份IQ/職業技能測試的考卷;(約1-1.5H)
4.一對一面試。(約1-1.5H)
以上只是初試。我通過了初試,但在初試過程中對新百麗印象變差了,所以最終沒去參加新百麗的複試。
備註:
1.新百麗的確大;
2.新百麗的HR架子很大;
3.新百麗的薪水不高,面試中招聘人員對這個問題總是閃爍其詞;
4.6D8H工作制。
面試官的提問:1.工作經歷
2.成功案例
3.為什麼離職
4.工作中的個人心得
……………
------面試經驗2面試公司:天九儒商 職位:培訓主管
人力資源主管面試,先是一對一,基本的提問,因為我面試的也是人力方面的工作,且之前自己只有不到一年的且不專業的人力方面的工作經驗,出於保證收入的原因,投了主管的職位,但能力達不到,所以在行家面前很容易露餡,本來我是一個非常自信的人,但整個面試下來卻讓我很受打擊,面試官也為我提了很中肯的意見,建議我如何想做專業的人力工作,可以考慮從專員做起。
面試官的提問:描述自己的能夠勝任這份工作的優勢?
------面試經驗3面試公司:中國平安保險 職位:培訓主管
等了很久,一箇中年人過來讓我填寫個表,看到周圍有很多人在填表,面試,還有談業務的,一下子就感覺自己被蒙了,問了問,是招聘什麼崗位的,他說是什麼人才培養計劃,要通過了第一次面試才給定位,談了大概5分鐘,就問我明天有沒有時間去聽一下公司的介紹。我說我就是要確定崗位,他說明天看了再說,唉,算了,又被忽悠了,以後有保險公司直接遮蔽掉
面試官的提問:介紹一下你自己
原來是做什麼的
期望的最低薪水是多少
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掌握好面試官給你的4個機會
在面試中面試官通常會給你提問題的機會,可要好好把握住!■這項工作最大的挑戰是什麼?這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力,同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答後,適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。■為什麼目前招聘這個職位?從這...
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shell新鮮電面面經
10:40面的。流程大致是:hrjj自我介紹資訊核對(因為我的網申簡歷是英文的,要核對中文姓名寫法,專業,畢業時間)話題討論:交通。強調只有十分鐘1,定義2,優缺點3,深遠影響深遠影響沒準備,講的很爛,由於時間太短,沒有感受太多的還有嗎。面完就釋然了,趕緊趕實習的工作,已經落下一...
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面試的時候要熱情還是低調
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