倉管員職位面試3篇
面試經驗2.6W
面試經驗1面試公司:杭州榮耀科技 職位:倉管員職位
雖然我只面試過3個公司,但是3個公司我都通過了最後一輪挑選,所以我還是想跟沒開始找工作或面試沒成功的同學朋友分享我的面試經歷。
去年回家過年,我哥給我一條忠告“早做好準備,成功是留給有準備的人”。我牢牢記住他的話,從剛進入大四就開始準備好自己的就業材料,決定就業方向。等有企業過來宣講,一些同學只是感受一下氣氛的時候,我早做好了投簡歷的準備。
我的成績不算好,四級也沒有過,這些在面試過程中都不是很重要,面試官要是看重這些條件的話就不會叫我們過去面試,所以,最重要是面試時要懂得面試官想要了解的是什麼。
面試官的提問:“你有什麼缺點嗎?”
------ 面試經驗2面試公司:布勒 職位:倉管員
我是在中介得到的資訊,叫我下午去面試的,到那後直接到公司里人事那去的,先是等了等了半個小時,人事出來後,就帶我到倉庫裡去了,到倉庫裡一看才知道那不是倉管的工作,那是搬運工的工作啊.懇爹啊!還問我做不做.我汗啊,我就先問一下工資待遇啊,工資是1400元,加500元獎金,300多住房補貼,加起來是2200多,還說工資每年是按5%---10%加的,就是在1400元的基礎上加的。工資很底啊。我問了下在值員工,工資啊,就1000多每月。人事說的和在職員工說的不一樣啊,正是坑爹啊!
面試官的提問:你來不來做就這問題?
------ 面試經驗3面試公司:萬千百貨 職位:倉管員
給你一個門店的仿照業績表上邊畫有“顧客滿意度、員工離職率、銷售業績”三個指標的曲線圖,讓你做‘無領導’分析,最後要得出3個可行性的計劃來改變現狀。這期間你不能問考官任何問題,不能看考官,你們統一面試一起討論,切忌注意裡要放在隊友身上,要微笑,要提出有見解性的意見,而且要耐心聽取別人的,不時要不明顯地強調自己的意見,以便大家通過你的能力而信服你
面試官的提問:一對一主要考察你的語言表達能力,他會問你如這個工作很辛苦你能不能接受,還有就是你從畢業到現在一直在做
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雖然我只面試過3個公司,但是3個公司我都通過了最後一輪挑選,所以我還是想跟沒開始找工作或面試沒成功的同學朋友分享我的面試經歷。
去年回家過年,我哥給我一條忠告“早做好準備,成功是留給有準備的人”。我牢牢記住他的話,從剛進入大四就開始準備好自己的就業材料,決定就業方向。等有企業過來宣講,一些同學只是感受一下氣氛的時候,我早做好了投簡歷的準備。
我的成績不算好,四級也沒有過,這些在面試過程中都不是很重要,面試官要是看重這些條件的話就不會叫我們過去面試,所以,最重要是面試時要懂得面試官想要了解的是什麼。
面試官的提問:“你有什麼缺點嗎?”
------ 面試經驗2面試公司:布勒 職位:倉管員
我是在中介得到的資訊,叫我下午去面試的,到那後直接到公司里人事那去的,先是等了等了半個小時,人事出來後,就帶我到倉庫裡去了,到倉庫裡一看才知道那不是倉管的工作,那是搬運工的工作啊.懇爹啊!還問我做不做.我汗啊,我就先問一下工資待遇啊,工資是1400元,加500元獎金,300多住房補貼,加起來是2200多,還說工資每年是按5%---10%加的,就是在1400元的基礎上加的。工資很底啊。我問了下在值員工,工資啊,就1000多每月。人事說的和在職員工說的不一樣啊,正是坑爹啊!
面試官的提問:你來不來做就這問題?
------ 面試經驗3面試公司:萬千百貨 職位:倉管員
給你一個門店的仿照業績表上邊畫有“顧客滿意度、員工離職率、銷售業績”三個指標的曲線圖,讓你做‘無領導’分析,最後要得出3個可行性的計劃來改變現狀。這期間你不能問考官任何問題,不能看考官,你們統一面試一起討論,切忌注意裡要放在隊友身上,要微笑,要提出有見解性的意見,而且要耐心聽取別人的,不時要不明顯地強調自己的意見,以便大家通過你的能力而信服你
面試官的提問:一對一主要考察你的語言表達能力,他會問你如這個工作很辛苦你能不能接受,還有就是你從畢業到現在一直在做
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面試時需要掌握哪些技巧?
參加面試的求職者,就像見未來公婆的醜媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。對面試者來說,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考...
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互相交流最重要 過度硬銷不可取
很多人都以為面試祇是一個向僱主推銷自己的過程。在面試時把自己最好的一面向未來僱主展示的確無可厚非。但是,在面試時硬銷自己是不是最好應付面試的方式呢?其實面試是一個互相溝通的過程。在面試時除了讓僱主對你有多一點了解外,你亦應該儘量多一點了解你的僱主...
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...
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行為研究專家傳授面試小訣竅
哥斯大黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文,傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。格拉的文章說,對面試者來說,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和...