研發人員職位面試3篇

面試經驗1面試公司：北京明諦生物 職位：研發人員
直接是他們技術主管來面試的，一個看起來很嚴肅的、瘦瘦的年輕人，應該30多歲吧。先大概的問了學習經歷、研究經歷等，然後重點就集中在科研的一些細節方面，以及英語能力方面。比如科研細節，關於DGGE的實驗，問到了所用儀器什麼品牌的，怎麼操作的，一次操作要多長時間等，從這方面反映了公司很在乎在技術方面的細心、嚴謹和高效。對於英語能力考查非常苛刻，直接一篇專業性很強的醫學文獻扔過來，看30分鐘然後回答問題，我的專業並不是醫學的，加上面試的壓力，看的有些吃力，但是對於技術流程、原理、操作細節等我基本上全看明白了。誰知道那個技術主管考我的卻是我完全沒注意的問題，比如裡面一個基因的名字代表了什麼含義（我推測應該是基因的變異位點），但是當時一下子懵了，沒回答好，之後的問題回答的差強人意。這次的面試是我感覺最難的一次，前後總共4個小時，快考死了。。。我一出門就覺得完了，肯定沒戲了，結果一週後電話通知說我通過了，請我去複試。我還蠻興奮的。後來很多別的事耽誤了，沒去成。兩個月後我打電話問還有沒有機會，人事的說可以去複試。這次去了是跟他們老總面談，結果老總在實驗室裡，我就等了兩個點。老總是個看起來很健談精明的女人，說了一些為什麼選擇北京、對工資期望等等的問題，我感覺氣氛還是蠻融洽的，半個小時就完事了，讓我回去等訊息，說很快會給我訊息的。結果我等了一週沒信，打電話問了，那人事的說自己出差了不知道，回頭告訴我。結果也等不來信。後來找到別的工作了我就沒有再跟這邊聯絡，應該是掛了，我猜測應該是英語不夠過硬吧。
面試官的提問：1、實驗細節。
2、工資期望。
3、為什麼留在北京。
4、都面試了哪些公司，找工作

------面試經驗2面試公司：海信集團（Hisense） 職位：研發人員
口言錢者不要

報酬不是不可以問，只是不要太執著。

問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？

9

既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
面試官的提問：簡歷羅嗦者不要

------面試經驗3面試公司：納愛斯集團 職位：研發人員
通過參加一個大型招聘會，上午投的簡歷，簡歷給招聘人員之後，他們就給我一張印有面試時間和地點的紙條，然後當天下午就去面試了。面試前先填一張表，主要是個人的一些基本資訊，包括期望的薪酬等，然後就是排隊等著面試，我前面幾個人的面試時間都不超過10分鐘，輪到我時，看到裡面只有兩個面試官，一個年齡較小，主要負責提問，另一個年齡較大，很少問問題，冷冷的，但感覺應該是個職位較高的領導。一開始先讓作個自我介紹，接著問你的優勢是什麼，針對你說的優勢，他很可能會追問。整個面試時間不超過10分鐘。
面試官的提問：自我介紹及你的優勢是什麼。

------