搜尋開發職位面試3篇
面試經驗2.46W
面試經驗1面試公司:騰訊 職位:搜尋開發
1,已知已經排好序的整形陣列,求交集。
int f(int *a,int *b,int n,int m)
{
int i=0,j=0;
while(i {
if(a[i]==b[j]){
printf("%d",a[i]);
++i;
++j;
}
else if(a[i]>b[j])
{++j;}
else {++i;}
}
}
2,假如一個檔名為test,裡面有很多行記錄,則去掉重複行記錄的awk語句如下,已試過了
awk '{a[$0]++} END {for(m in a) print m}
最基本:虛擬函式,quick sort,三次握手,程序通訊
面試官的提問:1.從鍵盤輸入a,到記事本中顯示字元a,整個過程中,操作系統的工作流程。
2.描述從輸入網址x
------ 面試經驗2面試公司:百度 職位:搜尋開發
第一輪面試:面試在市裡的一個酒店進行,面試就主要對我簡歷上做過的專案進行了一些提問,可能是驗證是否有欺騙行為,也是看看我在實際專案中的作用和掌握的知識技能。當時穿著網易發的衣服去的,被HR完全鄙視,再也不敢了。
第二輪面試:我感覺可以叫他壓力面試。面試官面無表情,一個一個的技術問題,回答得混亂就說,我們來看下一題。(很寶貴的經驗!)
面試官的提問:
題目如下:
1.設計一個洗牌演算法。
2.(C語言)voilate
------ 面試經驗3面試公司:百度 職位:搜尋開發
第一輪面試:面試在市裡的一個酒店進行,面試就主要對我簡歷上做過的專案進行了一些提問,可能是驗證是否有欺騙行為,也是看看我在實際專案中的作用和掌握的知識技能。當時穿著網易發的衣服去的,被HR完全鄙視,再也不敢了。
第二輪面試:我感覺可以叫他壓力面試。面試官面無表情,一個一個的技術問題,回答得混亂就說,我們來看下一題。(很寶貴的經驗!)
面試官的提問:題目如下:
1. 設計一個洗牌演算法。
2. (C語言)voilate的作用,舉個例說明。
3. const的內部實現
4. 有一個rand()函式可以隨機生成0。。7的整數,設計一個mrand()函式可以隨機生成0。。25的整數。
5. 有10億個數,設計一個演算法選出最大的1萬個數
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1,已知已經排好序的整形陣列,求交集。
int f(int *a,int *b,int n,int m)
{
int i=0,j=0;
while(i
if(a[i]==b[j]){
printf("%d",a[i]);
++i;
++j;
}
else if(a[i]>b[j])
{++j;}
else {++i;}
}
}
2,假如一個檔名為test,裡面有很多行記錄,則去掉重複行記錄的awk語句如下,已試過了
awk '{a[$0]++} END {for(m in a) print m}
最基本:虛擬函式,quick sort,三次握手,程序通訊
面試官的提問:1.從鍵盤輸入a,到記事本中顯示字元a,整個過程中,操作系統的工作流程。
2.描述從輸入網址x
------ 面試經驗2面試公司:百度 職位:搜尋開發
第一輪面試:面試在市裡的一個酒店進行,面試就主要對我簡歷上做過的專案進行了一些提問,可能是驗證是否有欺騙行為,也是看看我在實際專案中的作用和掌握的知識技能。當時穿著網易發的衣服去的,被HR完全鄙視,再也不敢了。
第二輪面試:我感覺可以叫他壓力面試。面試官面無表情,一個一個的技術問題,回答得混亂就說,我們來看下一題。(很寶貴的經驗!)
面試官的提問:
題目如下:
1.設計一個洗牌演算法。
2.(C語言)voilate
------ 面試經驗3面試公司:百度 職位:搜尋開發
第一輪面試:面試在市裡的一個酒店進行,面試就主要對我簡歷上做過的專案進行了一些提問,可能是驗證是否有欺騙行為,也是看看我在實際專案中的作用和掌握的知識技能。當時穿著網易發的衣服去的,被HR完全鄙視,再也不敢了。
第二輪面試:我感覺可以叫他壓力面試。面試官面無表情,一個一個的技術問題,回答得混亂就說,我們來看下一題。(很寶貴的經驗!)
面試官的提問:題目如下:
1. 設計一個洗牌演算法。
2. (C語言)voilate的作用,舉個例說明。
3. const的內部實現
4. 有一個rand()函式可以隨機生成0。。7的整數,設計一個mrand()函式可以隨機生成0。。25的整數。
5. 有10億個數,設計一個演算法選出最大的1萬個數
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畢業生10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
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九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準
九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明,90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示,針對求職者熟悉面試技巧的情況,一些企業往往會從細節處考察,個別企業因此出現了面試前移...
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網易兩面面經(Java崗)
崗位:我投遞的是杭研所的Java開發崗位,牛客有問我具體部門,沒看,直接截圖放崗位。行程:半天的時間南京=杭州之間穿行,單程2個小時,從杭州東站=網易大廈,單程1個小時,買地鐵票排隊排了10多分鐘,真是人多(如果能買到城站高鐵動車票可以從城站出發,因為離網易近一點。)吃飯:可以...