軟體開發師職位面試2篇
面試經驗1.05W
面試經驗1面試公司:中興通訊 職位:軟體開發師
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
面試官的提問:異常,中斷區別
------面試經驗2面試公司:華為技術 職位:軟體開發師
有幸參加華為在本學校召開的校園模擬招聘,切實感受了一下華為面試的經過。首先是1V1的技術面試,問了問基本情況,寫了個排序演算法,看了下,貌似每個人都得寫程式碼,第一關不難,態度端正就能進。二面是群面,感覺時間太短了,10分鐘,而且是模擬面試,估計華為也不重視,一些實力很強的同學反而被刷了,搞不懂,不過感覺還是要低調,有點納悶的是,研發為什麼要群面,唉~~~
面試官的提問:搞過什麼開發?
專業排名?
掛科沒?
二面先是自我簡介,然後是一起討論詞彙的排序
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第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊,提問的方式也各有不同。
面試官的提問:異常,中斷區別
------面試經驗2面試公司:華為技術 職位:軟體開發師
有幸參加華為在本學校召開的校園模擬招聘,切實感受了一下華為面試的經過。首先是1V1的技術面試,問了問基本情況,寫了個排序演算法,看了下,貌似每個人都得寫程式碼,第一關不難,態度端正就能進。二面是群面,感覺時間太短了,10分鐘,而且是模擬面試,估計華為也不重視,一些實力很強的同學反而被刷了,搞不懂,不過感覺還是要低調,有點納悶的是,研發為什麼要群面,唉~~~
面試官的提問:搞過什麼開發?
專業排名?
掛科沒?
二面先是自我簡介,然後是一起討論詞彙的排序
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