助理軟體工程師職位面試7篇
面試經驗2.96W
面試經驗1面試公司:埃森哲 職位:助理軟體工程師
一共有三批面試,我選擇的事第一批,郵件上寫的是9點45筆試,那天我到了九點半還沒到就接到他們公司的電話問我是否來參加。三十五分到了公司,進一個HR出來迎接到會議室,加我一共兩個應聘者,一開始由HR負責介紹整個面試過程,把簡歷交給他然後發試卷進行筆試,總共一個小時都是選擇題IQ測試。做完以後休息十五分鐘,由面試官進行面試,拿著我們做的試卷和簡歷,先讓我們作自我介紹,中文問了我們的基本情況,然後就是英文對話,1.遇到的困難並且是怎麼解決的2.說服一個人接受你的觀點的經歷。之後又換成中文問了些問題。最後向面試官提問,可以問公司的職位的情況等等。整個過程從九點半到十二點。兩週後知道結果。
面試官的提問:1.遇到的困難並且是怎麼解決的2.說服一個人接受你的觀點的經歷。
------ 面試經驗2面試公司:群碩軟體 職位:助理軟體工程師
1. 由於是校園招聘,簡歷投遞完之後大概3天左右收到筆試通知,於是去了武大筆試,題目有中英文的,難度適中,但是量有點大,兩個小時很難做完。
2. 然後過了三天左右收到面試通知,於是去面試了,面試我的是一位資深QA,他其實蠻和藹的,剛開始問了我幾個技術題,設計到演算法,資料結構,還有C++,後來考智商,問我幾個IQ題,很抱歉,答的不是很好,但能看出是在考察我的思維邏輯能力。
3. 很幸運,技術面試過了,於是直接參加了HR面試,主要是跟我聊天,問我有關薪資的要求和一些對公司的看法,總之感覺蠻順利的,群碩是家不錯的公司。
面試官的提問:1. 請寫出二叉樹排序演算法
2. 面向物件有幾大特徵?
3. 陣列名和指標的區別
------ 面試經驗3面試公司:NEC 職位:助理軟體工程師
了的String的構造器:
public String(String original) {
//other code ...
}
大家都知道,我們常用的建立一個類的例項(物件)的方法有以下兩種:
使用new建立物件。
呼叫Class類的newInstance方法,利用反射機制建立物件。
我們正是使用new呼叫了String類的上面那個構造器方法建立了一個物件,並將它的引用賦值給了str變數。同時我們注意到,被呼叫的構造器方法接受的引數也是一個String物件,這個物件正是"abc"。由此我們又要引入
面試官的提問:hashmap 的載入因子
------ 面試經驗4面試公司:埃森哲 職位:助理軟體工程師
收到郵件分三天面試,我選擇了第一批是9點45,那天我9點30還沒到於是接到了公司打來的電話問我是否參加面試,到了以後HR出來迎接帶入會議室,聽說當天加我就只有兩個人。先是介紹了整個面試過程發了一份試卷,從9點45做到10點45,都是選擇題IQ題。休息十五分鐘,面試官進來面試讓我們自我介紹瞭解了下我們基本情況,隨後就是英文對話,問你1.遇到的困難的事怎麼解決的2.講述說服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。最後向面試官提問,可以問公司和職位的情況。兩週後出結果。
面試官的提問:1.遇到的困難的事怎麼解決的2.講述說服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。
------ 面試經驗5面試公司:accenture 職位:助理軟體工程師
宣講會 並做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 並做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 並做邏輯測試~
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6個人一組
面試官的提問:自我介紹後 直接向面試官發問
------ 面試經驗6面試公司:埃森哲(中國) 職位:助理軟體工程師
面試八個人一起,但是都到了以後發現其他幾個人都很一般,所以就覺得壓力小了很多。面試過程兩個面試官挨個問問題,聊簡歷。這個環節沒有技術類的東西,大多是瞭解你的簡歷的些情況。完了後就是問問題,技術類的,知道答案就可以說,有一個mm,來的時候就遲到了,回答問題還很無禮貌的直接打斷其他人的回答,我覺得他當時就會被pass掉~~。所以說面試不光看你有沒有能力,還要看你性格和為人。
面試官的提問:技術類的簡單題,
------ 面試經驗7面試公司:埃森哲資訊科技(大連) 職位:助理軟體工程師
頭一天來學校開宣講會,我就去了,然後會有一個筆試,我也參加了。也就考一些邏輯思維題,當時覺得自己答的不怎麼好,也就沒抱太大希望了。第二天傍晚,他們給我發簡訊了,說讓去面試,自己都覺得很意外。第二天去的時候 ,有四個面試管,他們一個一個的提問題,先是自我介紹,接著就問我一些學校的事。最後問自己還有什麼問題,就回來了,再也沒等到信。
面試官的提問:為什麼要來面試我們埃森哲
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一共有三批面試,我選擇的事第一批,郵件上寫的是9點45筆試,那天我到了九點半還沒到就接到他們公司的電話問我是否來參加。三十五分到了公司,進一個HR出來迎接到會議室,加我一共兩個應聘者,一開始由HR負責介紹整個面試過程,把簡歷交給他然後發試卷進行筆試,總共一個小時都是選擇題IQ測試。做完以後休息十五分鐘,由面試官進行面試,拿著我們做的試卷和簡歷,先讓我們作自我介紹,中文問了我們的基本情況,然後就是英文對話,1.遇到的困難並且是怎麼解決的2.說服一個人接受你的觀點的經歷。之後又換成中文問了些問題。最後向面試官提問,可以問公司的職位的情況等等。整個過程從九點半到十二點。兩週後知道結果。
面試官的提問:1.遇到的困難並且是怎麼解決的2.說服一個人接受你的觀點的經歷。
------ 面試經驗2面試公司:群碩軟體 職位:助理軟體工程師
1. 由於是校園招聘,簡歷投遞完之後大概3天左右收到筆試通知,於是去了武大筆試,題目有中英文的,難度適中,但是量有點大,兩個小時很難做完。
2. 然後過了三天左右收到面試通知,於是去面試了,面試我的是一位資深QA,他其實蠻和藹的,剛開始問了我幾個技術題,設計到演算法,資料結構,還有C++,後來考智商,問我幾個IQ題,很抱歉,答的不是很好,但能看出是在考察我的思維邏輯能力。
3. 很幸運,技術面試過了,於是直接參加了HR面試,主要是跟我聊天,問我有關薪資的要求和一些對公司的看法,總之感覺蠻順利的,群碩是家不錯的公司。
面試官的提問:1. 請寫出二叉樹排序演算法
2. 面向物件有幾大特徵?
3. 陣列名和指標的區別
------ 面試經驗3面試公司:NEC 職位:助理軟體工程師
了的String的構造器:
public String(String original) {
//other code ...
}
大家都知道,我們常用的建立一個類的例項(物件)的方法有以下兩種:
使用new建立物件。
呼叫Class類的newInstance方法,利用反射機制建立物件。
我們正是使用new呼叫了String類的上面那個構造器方法建立了一個物件,並將它的引用賦值給了str變數。同時我們注意到,被呼叫的構造器方法接受的引數也是一個String物件,這個物件正是"abc"。由此我們又要引入
面試官的提問:hashmap 的載入因子
------ 面試經驗4面試公司:埃森哲 職位:助理軟體工程師
收到郵件分三天面試,我選擇了第一批是9點45,那天我9點30還沒到於是接到了公司打來的電話問我是否參加面試,到了以後HR出來迎接帶入會議室,聽說當天加我就只有兩個人。先是介紹了整個面試過程發了一份試卷,從9點45做到10點45,都是選擇題IQ題。休息十五分鐘,面試官進來面試讓我們自我介紹瞭解了下我們基本情況,隨後就是英文對話,問你1.遇到的困難的事怎麼解決的2.講述說服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。最後向面試官提問,可以問公司和職位的情況。兩週後出結果。
面試官的提問:1.遇到的困難的事怎麼解決的2.講述說服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。
------ 面試經驗5面試公司:accenture 職位:助理軟體工程師
宣講會 並做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 並做邏輯測試~
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6個人一組
面試官的提問:自我介紹後 直接向面試官發問
------ 面試經驗6面試公司:埃森哲(中國) 職位:助理軟體工程師
面試八個人一起,但是都到了以後發現其他幾個人都很一般,所以就覺得壓力小了很多。面試過程兩個面試官挨個問問題,聊簡歷。這個環節沒有技術類的東西,大多是瞭解你的簡歷的些情況。完了後就是問問題,技術類的,知道答案就可以說,有一個mm,來的時候就遲到了,回答問題還很無禮貌的直接打斷其他人的回答,我覺得他當時就會被pass掉~~。所以說面試不光看你有沒有能力,還要看你性格和為人。
面試官的提問:技術類的簡單題,
------ 面試經驗7面試公司:埃森哲資訊科技(大連) 職位:助理軟體工程師
頭一天來學校開宣講會,我就去了,然後會有一個筆試,我也參加了。也就考一些邏輯思維題,當時覺得自己答的不怎麼好,也就沒抱太大希望了。第二天傍晚,他們給我發簡訊了,說讓去面試,自己都覺得很意外。第二天去的時候 ,有四個面試管,他們一個一個的提問題,先是自我介紹,接著就問我一些學校的事。最後問自己還有什麼問題,就回來了,再也沒等到信。
面試官的提問:為什麼要來面試我們埃森哲
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教你輕鬆處理突然而至的電話面試
上海交通大學軟體學院研究生三年級的小姚同學意外地接到了google的面試電話。自從小姚線上申請了google中國公司的軟體工程師職位後,他已經等了一個月時間,在隨後幾十分鐘的電話交流中,小姚回答了google提出的諸多技術問題。據瞭解,很多外企在收到簡歷之後,為了在面...
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面試技巧面試25問
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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求職面試易被忽略的12種高階錯誤
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為"高階"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗,列舉出常見的十二種"高階"錯誤,以饗讀者。不...