培訓助理職位面試6篇

面試經驗1面試公司：上海太溱商務諮詢 職位：培訓助理
這是我面過的最不尊重人的一家公司！
很小的公司，進到裡面開放式一排四個人坐在那裡幹自己的事情，眼睛都不帶抬的。。。
問了一個離門最近的人，告知了姓名，被請到小房間等。小房間擺設居然是中國農村風……裡面有塊白板上面寫了些看上去像摘要的英文。
幾分鐘後離門最近的那個人抱著電腦走了進來，要求英文自我介紹，然後簡單的聊了聊。大致介紹了下公司的情況，關於職位也沒怎麼多說，就說了是要往培訓講師方向培養的，此時我就開始汗了，我有表示我投培訓助理是想往人力資源管理方向發展的啊……
聊完以後她就開始criticize了……髮型不符合年齡特徵，休閒職業裝不夠正式，不化妝不重視面試……問題是！她一個30+的老女人花苞頭就符合年齡特徵了嗎？不知道哪個大牌的寶藍色連衣裙穿在她微胖的身上像套了個麻袋！除了打了個底刷了個睫毛也根本看不出化了妝好嗎？的確我的appearance可能不符合她的審美，但是我是來找工作的呀，又不是來選美！關於工作能力的問題一個都沒問。
但是面試總歸是面試，起碼的禮儀還是有的，我承認錯誤，我忍……
然後被佈置了個任務，做一個PPT，做完講解，全英文，內容和要求請參見白板……看來在這小房間受虐的人還不少。
任意選個奢侈品牌，做有關歷史、價格、成功的原因等的內容，給了半個小時。然後她就把她的手提推過來給我，自己跑出去跟同事聊天看視訊去了。你看視訊就看視訊吧，問題是！就在我眼門前，笑聲還各種刺耳！
半個小時做一個20P左右的PPT緊是緊了點，但粗略一點應該還是能完成的，問題是！斷網！等到網連上去已經10分鐘過去了。
再要了5分鐘緊趕慢趕的做完了，但是格式的細節什麼的沒時間調整，就開始講解了。
講完她又開始criticize了……圖片不經處理就拿來用，字型顏色不合理，內容有幾個點沒有考慮到……問題是！我一上來就宣告時間太緊，而這些問題如果時間充裕根本就不是問題啊！
面試到這個時候我基本已經沒話講了，沒想到這還不是結束。
criticize完她表示我還是有機會的，下週一（這天是週五）帶著修改過的PPT，重新做個髮型化個妝換套正裝再來，屆時將由老總面試。問題是！化妝換套衣服問題倒還不大，但是髮型不是你想換，想換就能換好嗎！這麼短的頭髮大卷沒區別，小卷像大媽，拉直像尼姑，再剪就沒了好嗎！
還有！第一次碰到約的時間是下午6點的，要等各位大忙人下班了才進行面試，好像面試是工作職責之外的事情一樣。
我再忍！
然後她開啟outlook，把電腦推給我要我輸入郵件地址，把PPT附件上去，傳送。問題是！郵件內容空白，連個簽名檔都沒有！誰知道是誰發的啊！
不知道什麼樣的人能生存在這樣眼睛長在天花板上的公司。我還沒到以去鉛筆公司面試為樂的程度，要真去二面那就真是純找虐了。
面試官的提問：英文自我介紹，對公司的瞭解等

------ 面試經驗2面試公司：中大管理諮詢 職位：培訓助理
下午三點到，先填基本情況的表格，HR灰常nice。先和另一個女士一起看我的簡歷，然後另女士又和經理在房間裡討論的半天。接下來開始面，向平常的面試從寒暄開始，活躍氣氛。本來以為會問調研和資料分析之類的技術性問題。結果問了很常識而我又不知道的東西。首先說明，我本來是想進學校沒考進，這是公司第一面，所以經驗相當不充分。經理問我知道的管理諮詢公司有哪些，我把自己聽說到的說了出來，接著經理又問感覺他們公司和我說那個比較相似。我想了想說不知道，經理告訴我，北森主要做人才測評，零點是做市場調查的。我連公司型別的分不清楚。接下來問我怎麼理解培訓，很開放性的問題。我答得也是一塌糊塗。又問我看他們公司網站沒，有什麼看法。我後來委婉的表達了，自己確實對行業瞭解很少，但是自己有調研經歷和資料分析能力。經理和HR人都很好，只是自己準備太不充分。但是我儘量展示個人素質，後來經理說把這個球拋給我，讓我想清楚了和HR聯絡。
面試官的提問：經理問我知道的管理諮詢公司有哪些，我把自己聽說到的說了出來，接著經理又問感覺他們公司和我說那個比較相

------ 面試經驗3面試公司：臻誠志商投資諮詢 職位：培訓助理
週二打的電話，沒給發地址就沒去，結果週三下午又打電話，週四去的，然後就填簡歷，工作原因必須填寫公司統一簡歷，然後面試，兩個經理，中間就問一些常規問題，問為什麼辭職，聊不瞭解這個職業，規劃什麼的，回答的都不太好，然後中間有個經理有點讓我不是很舒服，就直接變現出有點衝，最後談了一下工作流程就走了，說週五給答覆，出來就覺得沒戲，後來週五5點多來的電話讓週末去培訓，培訓了一週，後來大考試講課，等結果，沒等到結果，週一經理聯絡我，請我吃晚飯，說我被選中，但是另外的一哥們想做直接立了軍令狀，意思是我不能給公司帶來業績就不要去了，挺好的經理，我就沒去了後來，想想我還算是成功，只是公司需要業績。
面試官的提問：為什麼辭職；瞭解公司業務（不便說）嗎？職業規劃，薪資要求

------ 面試經驗4面試公司：奧美Ogilvy 職位：培訓助理
首先是HR打電話瞭解了我的基本情況，從工作內容到英語水平等，簡單介紹了一下，說有需要再聯絡我。我的英語水平一般，就實話實說了，以為希望不太大，沒想到兩天HR後給我打電話，通知我到公司去面試一下。
正式面試的時候，問的都是一些比較常規的問題，介紹一下自己，目前公司主要的工作內容，為什麼要離職，未來的職業規劃等，還向我介紹了奧美一些情況，介紹了這份工作基本內容，問我對於這樣的工作性質是否可以接受等等。全部是中文面試，提到了英語，需要能看懂，能寫英文郵件，整體面試感覺還比較流暢，自如。
面試官的提問：介紹一下自己
目前公司主要的工作內容
為什麼要離職
未來的職業規劃等

------ 面試經驗5面試公司：中國銀聯 職位：培訓助理
4個人崗位，有26個孩子競爭，殘酷的現實 ，先是簽到表，然後hr的實習生mm發放銀聯的簡歷表給大家填寫，自己最好帶上筆和自己做好的簡歷。
接著就是無盡的等待啊等待，因為提前到上午的原因是，為了大家不要跑來跑去，所以就直接一天裡出結果了，上午是一面，下午再二面。
大家被分成4個小組，一批批面，不幸的是，我是最後的那一批，大概都快11點多了，當時我就預感非常強烈：要的人差不多都要光了，覺得自己渺茫渺茫中。
不過還是告誡自己不要灰心不要失去信心不要滅了自己先。
3個hr面試5個，
面試官的提問：第一個環節是自我介紹2分鐘，說自己實習經驗，學校活動 第二個環節，是團隊有15分鐘的時間完成一個c

------ 面試經驗6面試公司：中國銀聯 職位：培訓助理
當時是一堆人群面，提問的面試官是培訓部老大，他旁邊是一位原先在人事部的人，在旁邊是各個培訓部門負責人，首先每人兩分鐘自我介紹，介紹完畢後用三個詞語把自己所說的概括一下，或者說應該是把自己最突出的三點說一下，然後提問一些問題，主要是看每個人對其他應聘者的關注程度。最後介紹了培訓部的三個部門，應聘人員對自己感興趣的部門前去交流。然後。。就沒然後了。。。
面試官的提問：說出給自己印象最深的應聘者的名字和特點，誰認為自己智商在前五

------