總監職位面試3篇
面試經驗2.41W
面試經驗1面試公司:中國建築工程總 職位:總監
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一箇中英互譯的專案,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面,這時候,有關業務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業務強項等。
面試官的提問:第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,詢問一些有關個人的問題,比如
------面試經驗2面試公司:前程無憂 職位:總監
第一輪的小組討論,感覺自己並沒有發揮好,特別是在一些細節上沒有處理好,隊裡有個人想當leader,我沒有跟他爭,就只是提供了自己的修改意見,面試完之後出門,感覺非常不好,HR告訴我們,晚上12點之前會跟我們聯絡。因為該公司比較看中英語,各種面試都要求有較好的英語口語能力,電面的時候除了自我介紹,主要問了崗位、職業規劃、期望薪水方面的問題。 1對1的時候則是針對簡歷來的,還有一份表格列了數個問題,都是比較常規的吧,就是全過程都需要英語問答。
面試官的提問:職業生涯規劃,跟公司match
------面試經驗3面試公司:中航商用航空發動機 職位:總監
中航商用航空發動機在2009年1月在上海成立,組織了第一次社會招聘,就是我參加的這一次。商發外請人力諮詢公司策劃組織的招聘全過程。經過簡歷篩選,我被通知參加高管面試。一個上午時間,首先做筆試題,主要是考察英文寫作能力。然後是英語口試,難度中等。最後是全面,是決定性的。先給一個案例,作簡要闡述,然後就是N個面試官開放性提問。
面試官的提問:問什麼選擇商發?
對薪水的期望?
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第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一箇中英互譯的專案,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面,這時候,有關業務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業務強項等。
面試官的提問:第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發,詢問一些有關個人的問題,比如
------面試經驗2面試公司:前程無憂 職位:總監
第一輪的小組討論,感覺自己並沒有發揮好,特別是在一些細節上沒有處理好,隊裡有個人想當leader,我沒有跟他爭,就只是提供了自己的修改意見,面試完之後出門,感覺非常不好,HR告訴我們,晚上12點之前會跟我們聯絡。因為該公司比較看中英語,各種面試都要求有較好的英語口語能力,電面的時候除了自我介紹,主要問了崗位、職業規劃、期望薪水方面的問題。 1對1的時候則是針對簡歷來的,還有一份表格列了數個問題,都是比較常規的吧,就是全過程都需要英語問答。
面試官的提問:職業生涯規劃,跟公司match
------面試經驗3面試公司:中航商用航空發動機 職位:總監
中航商用航空發動機在2009年1月在上海成立,組織了第一次社會招聘,就是我參加的這一次。商發外請人力諮詢公司策劃組織的招聘全過程。經過簡歷篩選,我被通知參加高管面試。一個上午時間,首先做筆試題,主要是考察英文寫作能力。然後是英語口試,難度中等。最後是全面,是決定性的。先給一個案例,作簡要闡述,然後就是N個面試官開放性提問。
面試官的提問:問什麼選擇商發?
對薪水的期望?
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如何贏得招聘主管的“心”
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女性面試穿著六點建議
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大公司因何看不上你?
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