內勤銷售職位面試3篇

面試經驗1面試公司：聯強 職位：內勤銷售
三月底投簡歷，四月初電話通知，第一次去是填一份四頁履歷表，包括個人資訊，工作經驗，職業發展，優缺點基本上都包括了，然後是做一份性向測試的題，類似於行政能力測試，題很簡單但是量很大，會有專人給你各部分題得具體時間讓你做，時間到了沒做完也沒事，基本上是人都做不完，這些題主要是考察一些最基本的能力，他們相信，這些基本能力具備了一定程度，其他工作上的要求都是不會有太大問題的，一週以後接到面試通知，去見了一下應聘部門裡的一個leader，大概瞭解一下你處理工作時對輕重緩急工作的解決方式，跟一些基本的處理問的的思路，又一週等你都快要忘記有這麼個公司的時候，打來電話通知再次面試，這次是本部門的leader先面，大概瞭解一些你工作之外的東西，再介紹一下他們公司和這個崗位的情況，然後帶你去見分公司老闆，大概講一下職業規劃啊，興趣愛好，偶爾再給你探討下一些對事情的看法什麼的，然後就是談薪水，聯強是臺灣公司，臺灣佬都很精的，給你累死的活兒和餓死的工資，卻告訴你你在我這裡能得到別的公司得不到的成長，我當時沒有直接回絕，只是說再考慮，大概又有兩三天之後接到大區HR的電話面試，也就瞭解一下你的個人經歷，對其中好奇的地方發問一下，還有些類似於很弱智的問題，比如讓她說一句“我在聯強工作”讓你把這句話從後往前說一遍。這次面試完第二天就打電話通知我上班了，可是我覺得薪資完全不行，就推掉了
面試官的提問：對我公司和崗位的瞭解？
職業生涯規劃？

------面試經驗2面試公司：聯強 職位：內勤銷售
三月底投的簡歷，四月初給的電話通知，一面是填表和做性向測試，填的表大概都是自己的各種資訊，性向測試一些類似於公務員行政能力測試的題，超級簡單但是又要求速度，準確，貌似是每個崗位進去前都要做這麼一個測試，不見得分數要太高，他們只要合適這個崗位的，一週以後通知1對1面試，總共去了兩次，一次是見了一個部門leader，大概問一些遇到哪樣的問題你怎樣解決的事情，還有就是考察下你對輕重緩急工作的處理順序，再等大概一週又一次面試，見了另一個部門leader和分公司老闆，部門leader是大概介紹下崗位情況，一直到分總那裡才需要做自我介紹，聯強的面試是我覺得最科學的，性向測試跟第一次面試都是考察一個你最基本的解決問題的能力，他們相信，一些基本的東西你能達到一定程度了，其他很多工作都是可以做好的。因為應聘履歷裡已經大概把自己的優缺點，工作經驗，職業規劃一類的都寫清楚了，所以面試的時候基本上就不讓你再重複的做這些自我介紹了
面試官的提問：你覺得你有哪些優勢和興趣愛好？
你對我們公司的瞭解，對應聘崗位的瞭解？

------面試經驗3面試公司：聯強國際貿易 職位：內勤銷售
面試分成筆試、初面和復面三個階段。筆試是在一樓的類似階梯教室的地方。HR會發給每個人一疊試卷，這個試卷的內容很像是公考的行政能力測試，就是各種型別的題目都有。但是不是給你一個總的時間讓你一次性完成的。HR會控制每一型別的試題的答題時間，基本上都是15分鐘左右。題型是數理和邏輯佔多數，就是想看下員工的邏輯思維如何。筆試之後三天內會通知你面試的時間，是HR給你面的，基本上都是圍繞簡歷和你之前的工作經歷，不會提出十分專業的問題，不過如果你面試的是技術性崗位的話，會再讓你做一份專業性的筆試試卷。基本上能夠進入第二次面試就都沒什麼太大問題了。
面試官的提問：1、自我介紹
2、最大的優點和缺點
3、平時的愛好
4、期望月薪
5、為什麼

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