預算專員職位面試2篇

面試經驗1面試公司：松下 職位：預算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知說有專場招聘會在杭州舉行，先進行了例行的電話面試，在正式面試的前一天收到了簡訊通知參加第二天在timestimes飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員，主要是瞭解之前的經歷，刷了一半；二面是群面，有點亂，分組討論同一個命題，然後大家互相評價，然後就是性格測試，隨便填不要去猜，因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績，自然就行，三面是HR，同樣一些例行的問題，工作經歷之類，終面是主管面試，當時覺得自己發揮的不好已經不報希望了，沒想到通過了，第二天就收到簡訊通知說面試過了，然後就是走流程了。
面試官的提問：是否願意外派，這個問的最多，華為70收入由海外支撐，需要很多外派海外人員，所以他們對這個很看中。

------面試經驗2面試公司：華為 職位：預算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知說有專場招聘會在杭州舉行，先進行了例行的電話面試，在正式面試的前一天收到了簡訊通知參加第二天在××飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員，主要是瞭解之前的經歷，刷了一半；二面是群面，有點亂，分組討論同一個命題，然後大家互相評價，然後就是性格測試，隨便填不要去猜，因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績，自然就行，三面是HR，同樣一些例行的問題，工作經歷之類，終面是主管面試，當時覺得自己發揮的不好已經不報希望了，沒想到通過了，第二天就收到簡訊通知說面試過了，然後就是走流程了。
面試官的提問：是否願意外派，這個問的最多，華為70%收入由海外支撐，需要很多外派海外人員，所以他們對這個很看中。

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