預算員職位面試6篇

面試經驗1面試公司：財政局 職位：預算員
第一次在天涯上發貼，聽說過天涯的規矩挺多的你不知到能不能通得過。二百字我是那種沒背景，沒關係的農民工，常年在外，帶了幾十號工友幹著最苦最累的建築活，吃了很多苦頭，因為沒有得力的背景，每次拿到手裡的活都是好幾手以後的了。價格被壓得很低不說，結款也不利索。。。到現在幾個十個年頭了，錢沒掙到，人也老了。以前說奮鬥改變命運，我看現在得改了，說出身決定命運更真實一點。今天第一次在天涯發帖，而且是在建築板塊，就是想看看有沒有和我一樣苦悶著的人，或者說曾經苦悶過，而現在已經走出低谷的人。聽一聽你們的經歷，我就學習，就當是勉勵吧。謝謝。另外，如果可以，我想在此搭建一個工程資訊交流的平臺，大家在此資訊共享吧。就不怕因為沒有及時的工程資訊而到處碰壁了。這是第一次在天涯上發貼，聽說過天涯的規矩挺多的你不知到能不能通得過。二百字夠嗎？我是那種沒背景，沒關係的農民工，常年在外，帶了幾十號工友幹著最苦最累的建築活，吃了很多苦頭，因為沒有得力的背景，
面試官的提問：第一次在天涯上發貼，聽說過天涯的規矩挺多的你不知到能不能通得過。二百字我是那種沒背景，沒關係的農民工

------面試經驗2面試公司：北京東方園林有限責任 職位：預算員
無領導小組討論的面試方式
面試時差點遲到（踩點進去，犯了大忌。），加上第一次遇到這樣的方式，在表述時有點緊張，表述得不流暢，沒有創新性。在過程中發言不多（這跟平時不太善辯有關），但是一個有掌控欲思路較清晰的人，因此中間在大家爭論的時候提出整理討論方法的建議，團隊走上團結一致的路線。但是····這個唯一的閃光點在面試中於事無補······因為，我後面還犯了一個錯誤！在結束時，要交草稿紙，我的草稿紙內容很亂·······
so~被bs了······
傷心了好久·····
所以，大家們要以我為鑑，不要以為技術類崗位就不會遇到無領導討論，面試的方式總會出其不意，我準備不足被秒殺是應該的····
總結：要珍惜每一次面試的機會，做好充分的準備，在面試工程中面部表情輕鬆有親和力，但頭腦要快速運轉，抓住每一個關鍵表現自己的優勢，表述還要簡潔切中要點！
面試官的提問：你覺得你自己最大的優勢是什麼？

------面試經驗3面試公司：碧桂園 職位：預算員
無領導小組討論，在討論具體執行方案時，leader的任務不是提點子，而是鼓勵團隊成員一起討論，並在這個過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標進行。在這過程，要跟組員互動和反饋（比如，“你說的是降低成本嗎？”，“那通過什麼方式降低成本呢？”；“你講的是重視員工培訓和提高生產效率這兩點嗎？”，“其他同學的意見呢？”等等，多用疑問句，及時總結和綜合團隊成員的意見，也讓組員積極反饋你）
面試官的提問：那通過什麼方式降低成本呢？”；“你講的是重視員工培訓和提高生產效率這兩點嗎？”，“其他同學的意見呢？

------面試經驗4面試公司：北京三元集團 職位：預算員
前一天電話通知第二天去面試，由於公司比較偏遠，公司派了車在約好的地點接送，路程大概有一個小時，到了應聘單位會議室。招聘經理接待的我，先讓我填了一份公司簡歷，過了十分鐘，開始面談，具體問了一下以前的工作情況，然後簡單說明了一下公司的具體情況，又了幾個相對專業的問題，第一輪面試結束，大概半個小時之後，去見了部門經理，針對個人專業情況、福利待遇各方面進行了詳細的面談！
面試官的提問：1、和對法在溝通上有分歧時怎麼辦？
2、如果工作過程中不能一次完成任務，你會怎麼辦？

------面試經驗5面試公司：天津信譽建設 職位：預算員
剛到公司的時候，HR問了我一些簡單的問題，回答完後，帶我上樓找到HR主管，主管好像正在開會，就把我領到了會議室等候，我從9點一直等到11點，貌似HR主管把我忘記了，等到他開完會好像還沒有面試我的樣子，我就故意把會議室的門開大了一點，好讓他能看見我，不知道是不是我的做法引起他的注意，他是想起還有這個一個我了，然後就是正常的面試
面試官的提問：一般都是專業性比較強的問題

------面試經驗6面試公司：四川金匠建築工程 職位：預算員
通過校園招聘，我獲得了四川金匠建築工程有限公司的面試機會。在面試的時候是1對1面試的，面試過程中，面試官提出了很多建築方面的知識，大多數都是關於我們面試崗位有關的，還有一些是瞭解我們對辦公軟體的運用熟練程度等，當時考官對我很滿意，第二天我就接到了錄取了訊息，我當時很興奮，同時終於輕鬆了，不用再繼續投簡歷了！
面試官的提問：是否會操作專業技能軟體和辦公軟體的運用熟練程度如何？

------