網路推廣職位面試6篇

面試經驗1面試公司：成都古怪科技 職位：網路推廣
面試的過程還是很有趣的，主要以談話的形式進行，提出問題，然後讓我們自己自由發言。一開始，我們先是做了一張僅有五道題的問卷，10分鐘內做完，內容大體如下：

1、身為廣科的學子，你是否為廣科感到自豪，自豪的原因是什麼？

2、你認為作為一個網路推廣員需要具備什麼樣的才能，以及什麼樣的性格？

3、你瞭解的網路推廣方式有哪些？

4、你知道那些網路營銷的成功案例？

5、現在有一部三星手機，價值999元。你利用微博推廣寫一條廣告語。

（有興趣的可以試著思考一下，如果是你的話，你會如何去回答？看看你是否有潛質成為一個優秀的網路推廣員）

剛開始看到問題的時候，還暗自發笑：這麼幼稚的問題居然拿來面試？！還以為自己能很完滿地回答完全部問題。可是，當真正拿起筆來仔細思考答案時候卻感很茫然。

就拿第一題來說，“身為廣科的學子，你是否為廣科感到自豪，自豪的原因是什麼？”，面對問題，我卻沒有答案，即使我已經在這個學校待了2年多，也一直很喜歡跟滿意這個學校，可卻從來不覺得為他感到自豪。

咬著筆頭，絞盡腦汁好不容易才完成了卷子，可是不是很滿意。偌大的卷面，我寫下的答案顯得很蒼白無力。

這份卷子讓我看到自己對自身專業的瞭解是多麼單薄，需要惡補哪些專業知識。

老闆收回所有人的卷子後，看了一遍，對我們表示不滿意。唉！意料之中的答案！

筆試結束後，是談話時間了。談話進行了很久，大概有一個多種。主要是針對我們的答案提出問題，聊聊彼此的看法。也沒有點名要誰來回答，就自由發揮，有看法就可以直接說出來。也就是從這次談話中，我才深刻體會到自己的答案有多麼地膚淺幼稚。

第一題，“身為廣科的學子，你是否為廣科感到自豪，自豪的原因是什麼？”

考的不是你對這個學校有多熱愛。老闆要看的，要聽的，其實是你是否能很快適應你即將進入或現在所處的企業的環境跟文化，是否熱愛你的工作，併為你的工作中取得的成就感到自豪。這才是重點

第二題，“你認為作為一個網路推廣員需要具備什麼樣的才能，以及什麼樣的性格？”

考的是你對你所應聘的這份工作的認知與瞭解到底有多少，是否有能力勝任。

第三題，“你瞭解的網路推廣方式有哪些？”

考的是你是否能把學到那些理論知識運用到你的工作中。

第四題，“你知道那些網路營銷的成功案例？”

考的是你是否是一個有心從事網路推廣工作的人，是否有去了解別人的成功的案例，並從中吸取經驗。

第五題，“現在有一部三星手機，價值999元。你利用微博推廣寫一條廣告語。”

考個人的綜合能力及文案寫作能力。真正考驗你是否能勝任“網路推廣”這一份工作。因為，這道題裡包含了你對微博推廣的瞭解，是否能抓住網民的眼球、吸引他們的注意，對熱點新聞的靈敏度及文字的組織跟表達能力等。

看到這裡，你是否也對你心裡那個答案感到膚淺跟幼稚呢？

我們的談話能容很廣，甚至還探討了電子商務這個專業中設定的網頁設計等技術類課程是否合理；電子商務這個專業的職業方向是什麼；企業在招聘是是重視經驗還是學歷；社會實踐經驗重要還是學校學習的理論知識重要；，一個高中生和一個大學生都能做的一份工作，為什麼有時候企業還是會選擇大學生等問題。

最後得出以下結論：

1、電子商務應該是主要網商務方面發展，要重視網路營銷這一塊。至於網站技術方面不在我們重點學習範圍裡面，因為我們畢竟不是計算機出身。如果過分把心力用在技術上，會造成擇業方向的模糊。

2、在應聘時，企業更看重的是你的工作經驗，而學歷只是一塊敲門磚。有些人會認為，企業會要那些學習優秀的同學，其實這是錯誤的。在學習成績優秀跟工作經驗豐富之間，企業往往會選擇有經驗的一方。這個我們很明顯就能在一些企業招聘的條件那裡體會到，什麼需要工作經驗3年、5年的啊，或是有從事過相關工作經驗的啊。

3、社會實踐經驗固然很重要，但我們同時也需要專業性的理論知識去指導我們如何去完成工作。所以兩者必須相結合。不求學習成績科科優秀，但是該具備的理論知識跟專業知識還是要好好學習的。

4、如果同一份工作，一個高中生和一個大學生都能做，企業往往會選擇那個大學生。因為大學生擁有專業理論知識，以及良好的思維方式，能長久的適應並勝任該工作。大學生的優勢通常在後期才會慢慢展露體現。


雖然不知道應聘結果如何，我都已經很開心。因為今天的面試過程，我已經學到了很多東西
面試官的提問：1、身為廣科的學子，你是否為廣科感到自豪，自豪的原因是什麼？

2、你認為作為一個網路推

------ 面試經驗2面試公司：途牛旅遊網 職位：網路推廣
途牛給我的印象在南京知名度還算不錯的~
接到面試通知之後（面試通知的時間很特別，是晚上快8點）
在網路上仔細瞭解了一下還是決定放棄面試機會
誰知人力打來電話問我：為什麼不去 我說：臨時有事情去不了了 人力：為什麼不打電話給我們 我說：網路上只留下了總機號碼 簡訊我丟失了。人力說：你認為找工作重要還是個人的事情重要。（態度很惡劣）我說我今天真的有事情去不了了。人力依舊咄咄逼人要問個為什麼。
南京途牛的這位人力：劉悅（根據讀音）
我的回答是：如果面試的人都沒有去參加面試也沒有聯絡到你 只是禮貌上給你留了面子找了些藉口 那麼顯而易見你的面試真的不被面試者在意~
PS：想來遇到的人力大多優雅、知性、智慧、謙和。但是途牛難進的這位人力：劉悅（根據讀音）真的不免讓人有些不好的聯想。難道企業的文化是這樣的麼？
面試官的提問：南京途牛的這位人力：劉悅（根據讀音）真的讓我對途牛都很失望~

------ 面試經驗3面試公司：瀋陽興隆大家庭 職位：網路推廣
面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
面試官的提問：1 自我介紹 2 薪水 3 優缺點介紹 4 對此崗位的理解今後將如何開展工作 5 曾經的經歷（工作、

------ 面試經驗4面試公司：新東方 職位：網路推廣
到了人力資源部填張應聘表 讓我做了個自我介紹 因為當時屋子裡有4個人 我本能的問剛給兩個女孩兒做面試的人 她回答說給什麼什麼我沒聽清 就往她指的辦公桌走 一男士向另外一女士的方向點了下頭示意我找她 讓做自我介紹 說實話當時覺得新東方啊 自己沒什麼經驗 就有點兒怯場 然後加上屋子裡很安靜 我就不自覺的聲音放的很低 總之她很不滿意的樣子 就泡湯了吧 最扯的是當她問我你確定是從智聯招聘上投的簡歷時居然沒有我申請的職位 我應聘的那個職位的地址寫的是哈爾濱總校的地址 但通知我面試去的地址是另外一個地方 我就覺得徹底沒戲了 o(︶︿︶)o 唉
面試官的提問：自我介紹 愛好

------ 面試經驗5面試公司：無錫不鏽鋼電子交易中心 職位：網路推廣
之前以為這家公司是賣不鏽鋼的，去了才知道是做不鏽鋼期貨的，公司總共7個品種。之前有過期貨銷售的經歷，所以對這個稍稍瞭解點。但是後來和那個銷售經理談了一下，感覺很虛，沒有什麼很正規的面試，就談了幾個問題，我說你們是要我來做網路推廣的，那個經理說不管什麼崗位都是先從電話銷售做起，基本工資1500，有期貨從業資格證的基本工資2000，其餘的看提成。其餘的也沒多說，就結束了
面試官的提問：簡單的問了一下簡歷上面的內容，我問了經理兩個問題,1:現在做這個鋼材期貨的也蠻多的，你們和他們比有什

------ 面試經驗6面試公司：東莞市利瀚機械 職位：網路推廣
於面試前幾天得到該公司的面試通知電話，然後過去面試了，先填了一份表格，然後由總經理親自面試，問了對網路推廣的一些認知，以及對網路方面的一些技能專長，對公司今後網路推廣的一些規劃，還有目前網路推廣存在的一些問題。介紹了一下公司所經營行業，如超聲波口罩機、超聲波花邊機的大致的一些功能，然後就讓我回去等候通知
面試官的提問：對網路推廣如何認知的？對超聲波有無概念？是否以前聽說過利瀚機械？

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