市場推廣職位面試10篇

面試經驗1面試公司：明基電通 職位：市場推廣
三人(兩男一女)同對一30多歲的微胖主考官.人還比較和善.前面一輪面試結束後,主考官 匆匆出來上廁所.我估計,前面一組的人慘了,誰說的多,誰就最慘,難道你不知道主考官尿急麼? 三人落坐,我穿著一長風衣,感覺裡面有點熱,坐下來後,才想把風衣脫下來. 但考官已經發問,我不好起身脫風衣,遂作罷.
開始是常規的自我介紹.女性被優先到第一個,真慘.本來我想先說,讓他們多想一會的.但 整個過程都一直是我最後回答問題. 而且每次都是同樣的問題,三人輪流回答.所以,我有 最多的時間來構思.
向同組面試的另外兩名同學道歉.
他們回答後,我重點強調了兩點,一是自己的專案經驗,如何從普通見習,升到見習主管的, 以及自己如何安排自己的teamers,自己在專案中所做的工作,以及反響等. 我一邊說,考官一邊記.
然後,問我們對市場推廣理解的. 他們兩人主要闡發市場推廣的內容,以及工作方式. 我從策略上對市場推廣進行定義,即從通常的對外(市場客戶)的概念,發展為對內對外的 雙重概念,即市場推廣並非單方的市場行為,包括企業對內的自我約束,自我發展,自我提 煉的過程,市場推廣不僅是個市場行為過程,還是企業的自我目標,與規劃的設計提煉過程.從而與企 業的最終強大不可分割.中間並以benq的"享受數字時代"的價值觀,"enjoyment internent"概念, 及"digital hub"等概念闡發,並結合,benq的七大產品型別,新品推出四大核心價值觀,benq董事長的講話為依託,來闡發市場推廣概念.
然後,問我們對benq的理解. 他們結合自身經驗談了一下.我也談了下自身的經驗.
然後,重點提出,benq的最近三年的發展速度,銷售增長幅度,來表明benq的蓬勃態勢. 並以歐洲冠軍盃,benq成為9大讚助商之一,作為佐證 這時候,面試官問我,你是如何知道這一訊息的,他可能也是個球迷哦. 幸好,我此前提到自己也喜歡踢足球了.呵呵. 然後,從"紅藍軍團"分化出"紫色軍團的概念"闡明benq的發展路數."互享網路"概念被benq發展的成功角度來詮釋benq的精明而大氣的發展定位.
最後,問到我們願意到什麼地方工作.我回答上海, 他沒有問我薪水;
面試官的提問：我們對市場推廣理解的. 他們兩人主要闡發市場推廣的內容,以及工作方式.
問我們對benq的理解

------面試經驗2面試公司：武漢TCL電器銷售 職位：市場推廣
我在前程無憂上投了一份簡歷，過了兩天就接到通知到xxx人才市場進行面試。去了之後交了份簡歷，填了份表格，讓我在家等通知。過了兩天，通知我去公司面試。來到公司，連我一起共有7人來應聘不同崗位，和我同崗位的有3人。過會兒，我們被帶到一間會議室，有3位面試官對我們進行面試。面試向我們提的問題都比較簡單，大家都一一回答完畢之後，讓我們在這三天等通知。等到第二天下午接到第二輪的面試通知。這回進行的一對一的面試，簡單的提問回答之後，又讓我三天內等通知。在等候面試的時候，我聽說一個面試會計的女孩子說，前天她的一個同學來面試市場推廣時，問工資是多少時，市場部的主管說是2000元，沒有提成，還要分配到外地。我最後面試時他問我工資要求是多少時，我回答的是3000元以上。當我問他這邊工資是多少時，他沒有直接回答，又讓我三天內等通知。第三天快到了，我沒有接到通知，估計是黃了吧，可能是我開的工資超出了他們的預期吧。對於一個有著3年的崗位經驗來說，我感覺在同行中自己開的工資不算高啊！
面試官的提問：1.自我介紹。2.為什麼選擇tcl.3.你的優勢是什麼。4.為什麼離開先前的公司。5.你的薪資要求是

------面試經驗3面試公司：深圳創維RGB電子 職位：市場推廣
一面主要是一些基礎的問題，如做過什麼工作，以前的經歷等。
二面試的形式是無領導小組討論。因為只有我一個男生，所以大家就推薦我當小組的領導，我自己也有意向當，所以就沒有推辭，馬上進入狀態討論。但是我作為這個小組的領導，我非常民主，我覺得這點我做得不錯，但是一個致命錯誤就是沒有提醒成員注意時間，因為我們的討論時間只有20分鐘。所以當面試官說時間到的時候我感到有點茫然，然後匆忙站起來代表大家報告我們的討論結果。報告的時候有點緊張，所以說得不是很好，但基本的問題也回答到了。後來面試官就針對他感興趣的話題問了幾個問題，包括對自己剛剛的表現，還有如果必須兩個人要離開不能進入下一輪面試，我選擇誰離開？只能選擇兩個人留下，你又選擇誰？最後面試結束，面試官告知我們將會在兩天內收到通知。
面試官的提問：1.技術專業學生為什麼選擇銷售行業。
2.自己的優勢。

------面試經驗4面試公司：天空傳媒集團 職位：市場推廣
差不多六月份，在學校論壇招聘版塊看到噹噹網招聘實習生，表現優秀可以留下做正式員工。發完簡歷的第三天便收到噹噹網面試的通知（噹噹的效率還是蠻高的），因為考慮到是網際網路公司，所以沒有穿正裝，就一身休閒裝去了。面試分三輪，首先是部門總監面試，之後是部門直屬經理，最後是人力資源經理，一上午的時間，三場面試，三個房間，都是一對一面試。面試氛圍挺好的，沒有緊張的感覺，總監、經理、人力都挺客氣和藹的。週五上午面試完，下午就給電話了，叫我週一到公司報到。實習兩個月，一起來的有北大、北科大、法大、聯合大學的十多個同學，兩個結束之後，出於各種原因吧，最後總監只找我談話問我想不想在噹噹網留下工作，給我一天的考慮時間。
面試官的提問：未來職業規劃

------面試經驗5面試公司：健力寶 職位：市場推廣
昨天投的簡歷，今天就收到了面試時通知，真不知道健力寶是速度快還是巧合?沒遇見過那麼快的網投通知。面試去到的港惠新天地旁邊的那間工行上面的麗園新春（OMG）原來公司的辦公地點是一間套房，貌是可以在上面睡覺的樣子如果是頭的話）公司三個人（當時看的）讓後填了一份簡歷，我那天面試的時候就有三個人都是惠大的市場營銷女。推广部推廣員。什麼都沒問，急急忙忙看了下簡歷就聊了點話題性的東西。好像之前那些個也是那麼快的，跟在我後面的那個更牛，回去的時候是跟我做同一個電梯間的（神速，那層是在八樓吧。）哎……電梯上個八樓就過了一個人比招聘會還快咧！！！！
面試官的提問：你家是哪裡的呀？有沒有摩托車？對公司的職位理解是怎樣的（然後就糾正了一下）接下來就好了基本情況已經了

------面試經驗6面試公司：倬樂（北京）國際文化傳媒 職位：市場推廣
當時因為喜歡音樂藝術節活動，看到倬樂主要是做音樂交流和藝術節活動的，就投了簡歷。大概一週收到回覆，通知面試，一對一面試，詢問了一些對於音樂基本知識，國外相關藝術節的情況，我對這個確實沒有很深的瞭解，只是回答了一些自己以前因為愛好了解到的音樂知識。雖然是公司是以音樂節推廣為主，但是也有一些旅遊行程的設定，接待機票訂車訂房的事宜，這個方面我的工作驚訝就比較豐富了，而且面試官認為我性格開朗，交流能力不錯，所以還是覺得我可以適應這個職位。薪水不高，我也當是為了愛好鍛鍊了。過程中感覺還挺好的，沒有什麼特別複雜的問題。
面試官的提問：1自我介紹，2 工作經驗介紹，3是否瞭解音樂節，4有無接待供應商資源，5有無操作團隊經驗，6個人有何

------面試經驗7面試公司：英孚 職位：市場推廣
第一次面試是一個比較親和的HR面試，被要求自我介紹，為何離開上家公司等等，整個過程比較輕鬆。
第二次面試是5天后，首先要求上機測試英語水平，然後在房間面試，旁邊坐一個女孩子記錄什麼的；這次面試比較困難，HR問的比較狠，針對以前的工作揪著不放，設一些套讓我鑽。所以建議大家事前做好準備工作。
總體而言面試困難與否與HR相關，你遇到和藹一點的，當然也就輕鬆；這次面試剛剛完成，被告知回家等通知，總體信心不大。
面試官的提問：1、前幾次工作經歷中，學習到什麼？
2、為什麼離開？
3、問到一些銷售方面的問題，舉例讓

------面試經驗8面試公司：上海瑞創網路科技 職位：市場推廣
在光大的招聘會上，看到2345網址導航、多特軟體站和好壓壓縮軟體的廣告，覺得自己還挺熟悉於是就投了簡歷，當時對方就給我開了預約面試單，約我之後去公司進行初面。還給我留了幾個問題回去思考。原以為面試的時候會被問及這些問題，不想面試時只有一個人進行，只問了一些粗略的問題遍草草結束了，感覺像走過場一樣，最後我還補充了之前思考問題的看法。整個面試過程不到五分鐘，最後沒有懸念的以未錄用而告終。
面試官的提問：你所學的專業和這個工作完全沒有聯絡，為什麼會選擇來這裡呢？ 這份工作是一份很泛的工作，不像你的專業那

------面試經驗9面試公司：美聯英語 職位：市場推廣
我了我的基本狀況，帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到
1.面試，100%問的自我介紹，事先準備下
2.很有可能問道。如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
4.準備一下，瞭解下你應聘的公司企業文化等
加油，祝你成功
面試官的提問：問題一：“請你自我介紹一下”

------面試經驗10面試公司：海信集團（Hisense） 職位：市場推廣
面試分為4輪 第一輪 簡歷面試 招聘會上會有篩選 第二輪面試去公司 先一個一個的聊 然後群面 給出一個案例 所有人一起做限時討論 面試官觀看所有的人的表現 積極的 有邏輯思維的 可以顧全大局的就是合適的 至於問題回答的對還是不對倒是無所謂
最後是總經理面試 主要是試試人品方面 這輪篩選並不多 基本都會留下 主要是群面篩掉的人比較多。
面試官的提問：對於工作的激情沒了怎麼辦？ 我說，激情是個單純簡單的東西 我也不知道自己的激情能有多久 但是一個成熟

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