行政人事部長崗位職責

行政人事部長是做什麼的?本文提供行政人事部長的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責：

全面負責人力資源和行政工作

人力資源工作關鍵崗位職責：

1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進；

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，稽核職位設定和編制情況；

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作；

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃並指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制；

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理；

7.、酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策；

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展；

行政工作關鍵崗位職責：

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、負責公司內外部工作關係的協調，並制定、稽核、傳達與公司管理工作有關的各項管理制度、規程；

3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

4、負責公司的證照、檔案、印信重要檔案的規範管理，會務管理及外聯工作；

5、負責公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的後勤管理工作；

6、負責公司的固定資產管理工作；

7、負責公司重大活動的籌備工作。

1、負責公司人力資源整體的規劃、執行、管理，熟悉人力資源六大模組，制定和執行公司人事程式和規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、8年以上集團性公司人力資源管理經驗，5年以上人事主管或者經理同等崗位相關管理工作經驗，有相關汽車配件行業經驗優先錄取。

3、精通人力資源各模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解；

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

1、 制定公司的人力資源管理制度和流程並推動實施，建立和完善人力資源相關檔案和檔案；

2、 負責員工招聘、晉升、調配、辭退、退休、考績、懲罰工作；

3、 負責評估員工培訓需求，制定培訓計劃並開展相關培訓；

4、負責員工工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

5、負責進行員工關係協調，定期組織員工活動。

任職要求：

1、本科以上學歷，從事製造行業人事5年以上工作經驗，汽車主機廠優先；

2、熟悉人力資源管理流程，具備一定的行政管理知識；

3、熟悉勞動法法律、法規政策，並能實際操作運用；

4、具備較強的檔案撰寫能力、溝通能力、組織協調能力。

5、熟練應用常用OFFICE辦公軟體。