人事行政經理或總監崗位職責
崗位職責:
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理,執行已制定的人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進,通過企業文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會保障福利,調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾,組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理,行政管理專業優化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗,三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模組有較深入的認知識,熟悉國家相關政策和法律法規,能熟練掌握各項工作流程,具有現代企業人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力,有團隊領導能力,有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協調能力及解決複雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,並負責推動落實;
3、健全並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業文化建設與推廣,塑造具有激情的網際網路文化,增強員工的凝聚力與創造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡,及時獲得政策支援。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模組,能夠指導各個職能模組的工作,有一定IT人才人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
3、7年以上相關工作經驗,大專以上學歷,3年以上製造業人事行政經理或總監崗工作經驗;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
1、協助決策層制定公司發展戰略,擬定中、長期人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
2、負責公司企業文化建設與推廣,增強員工的凝聚力與創造力;
3、根據公司發展及規劃,結合市場水平,完善公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系
4、建立並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
5、負責公司績效管理政策與完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、根據公司發展的需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、負責協調內外關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴。
8、解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9、完成上級領導的安排
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,並負責推動落實;
3、健全並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業文化建設與推廣,塑造具有激情的網際網路文化,增強員工的凝聚力與創造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡,及時獲得政策支援。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模組,能夠指導各個職能模組的工作,有房產開發、建築類高階人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
3、7年以上相關工作經驗,本科以上學歷,3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
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門店人事主管崗位職責
直屬部門:行政部直屬上級:行政部經理適用範圍:各門店人事部主管崗位職責:1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執行及規劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,並提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的...
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生產部主管崗位職責
一、熟悉公司各種規章制度及生產部體系檔案。二、負責制定部門工作計劃,根據公司年度經營目標及月度目標分解工作指標。三、負責生產管理日常工作1、執行生產計劃,稽核生產作業計劃。2、負責制定本部門各種生產指標和督導本部門達成目標。3、負責制定新產品或新...
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人力資源部主辦崗位職責
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。 2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。 3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。 4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。 5.負責辦理員工社會保險,及審批員工...
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醫院人事科工作職責
1、在醫院黨委和行政的領導下,貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規和辦法。2、歸口管理全員的機構設定工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃,編報年度進人計劃。3、根據醫療、教學、科研、和學科建設...