行政人力主管崗位職責

行政人力主管是做什麼的?本文提供行政人力主管的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責：

1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

2、招聘渠道的開發和維護；

3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；

5、直接負責中高階職位、定向挖獵專案等招聘工作的組織實施；

6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；

7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤資料統計等人力資源相關工作；

8、負責部門日常行政管理工作：包含後勤會務，辦公物資採購與發放等相關工作；

9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、有房地產行業招聘培訓工作經驗者優先考慮；

2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模組，對其他模組有所瞭解；

3、統招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業；

4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。

崗位職責：

1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等；

2、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯絡工作，保障門店運營；

3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化；

4、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程並監督執行；

5、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、1年同崗位工作經驗，有零售行業工作經驗優先；

2、熟悉辦公軟體，熟悉零售門店業務各項操作流程及終端運營知識；

3、具有管理組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力；

4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

崗位職責：

1、協助店總對門店員工進行員工配置、考勤管理、員工活動、績效考核等日常人事管理工作；

2、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等；

3、負責統籌管理整個門店的營運稽核工作倉庫日常管理工作；

4、負責合作商戶突發事件的處理，提高商戶滿意度，並按要求定期完成合作商戶滿意度調查；

5、進行門店所在地物業公司及各外協單位關係建設，為門店正常經營建立良好的外部環境；

任職要求：

1、兩年以上零售行業工作經驗及一年同崗位工作經驗；

2、熟悉辦公軟體，熟悉零售門店業務各項操作流程及終端運營知識；

3、具有管理組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力；

4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關係維護；

7、完成總經理佈置的其他工作。