人力主管崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,釋出招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織公司員工招聘、面試、聘任、調動、考核、晉升、獎懲以及薪資談判、安排候選人入職等;辦理勞動關係中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,並對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,並協調部門間溝通和資訊共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,並進行管理人員的績效面談;
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷,熟悉當前勞動法。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有人性化洞察力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決複雜問題的能力,協調處理因勞動法規引起的各類問題;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;保持和維護公司與主管勞動部門的良好溝通關係。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體;
負責人力資源6大模組的具體工作操作:包括招聘實施組織、考勤工資資料核算、培訓組織、參與薪酬績效等人力管理檔案的起草、勞動關係管理,社保公積金辦理等。
任職資格:
1、大專以上文化程度,有人力資源專業證書三級以上。
2、人力資源崗位5年以上,主管崗位至少2年以上工作經驗。
3、電腦操作熟練,辦公軟體操作熟練。
4、熱愛人力專業,有親和力,原則性,學習力。
任職要求:
1、第一學歷統招本科,年齡不超過32歲;
2、地產20強履歷,本土前三履歷;
3、熟悉人力資源行政工作流程,具備較強的溝通交流能力;
4、抗壓能力強,較強的統籌協調能力。
一、崗位資格
1、性別要求: □男 □女 ■不限
2、年齡要求:25歲以上,根據實際情況可以調整。
3、學歷要求: □大專及以上 ■本科及以上 □碩士及以上 □博士 □其他________
4、專業要求: 人力資源管理相關專業
5、經驗要求:2年以上工作經驗
6、其他要求:能適應短時間出差,身體健康,無不良嗜好。
7、工作職責:
1)依據公司發展戰略,協助人力總監或總經理組織制人力資源戰略規劃。
2)根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設定、崗位設定與人員配備方案,籌劃並實施人才儲備及梯隊建設。
3)參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。
4)負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。
5)完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本。
6)負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。
7)負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8)負責制定集團員工的職業生涯規劃,並負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。
9)與母公司建立良好對接,對其人力資源工作各模組建議進行動態管理。
10)對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。
11)負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算。
12)負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,並監督執行。
13)建立並維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。
二、任職要求
1、 具有2年以上工作經驗;
2、 具有很強的責任心;具有很強的溝通表達能力;具有很強的服務意識;
3、熟悉貴陽市及貴州省人力資源管理部門的相關要求;
4、熟悉貴陽市現階段的各行業薪資水平;
5、具有農業技術服務公司人力資源管理工作經驗者,重點考慮;
6、身體健康,必要時能適應出差。
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