人力負責人崗位職責

人力負責人是做什麼的?本文提供人力負責人的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責：

1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度，並保證日常運營有序、規範；

2、持續優化醫院組織架構及崗位設定，合理規劃醫院人員編制；

3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫院人力需求的滿足；

4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協調處理院內員工關係；

5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；

6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；

7、在醫院預算及績效委員會的領導下，作為醫院績效管理的日常辦事機構，負責牽頭醫院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金併發放；

8、在醫院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷；

2、需從事人力資源管理工作5年以上，熟悉六大模組的具體工作；

3、有醫院工作經驗優先考慮。

崗位職責：

1、協助上級建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要及時調整、修改；

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、負責招聘廣告的撰寫，職位釋出，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；

4、蒐集並篩選簡歷，邀約面試，對應聘者進行初步面試考核，並給出綜合評價意見；

6、協助用人部門完成複試工作，確保面試工作及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行溝通，完成錄用通知；

8、建立高階人才的外部人才資訊庫和人才儲備方案；

任職要求：

1、人力資源相關專業，男女不限，有獵頭經驗者優先；

2、三年及以上工作經驗，有會所、網際網路行業經驗者優先；

2、良好的溝通、協調能力，責任心強，有團隊精神；

3、具有主動積極、開拓進取的目標導向意識和個性特質，能夠持續跟進並達成目標

崗位職責：
1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、組織制訂招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模組工作策略、工作計劃並有效分解，協調、指導與監督執行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領導臨時交辦的各項任務；
崗位要求：
1、統招大學本科以上學歷，30歲以上，粵語及英文流利。
2、5年以上人力資源管理工作經驗，物業管理、連鎖或零售行業同崗位3年以上工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉香港各項勞動人事法規政策；
4、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。

1）參與制定公司經營戰略，組織編制公司年度經營計劃及目標，並對經營計劃及目標的落實情況進行檢查及考核；

（2）負責建立健全公司人力資源、行政後勤、資訊化管理相關制度、流程、規定，並做好宣貫、組織落實、監督執行工作；

（3）組織做好公司人力資源規劃、配置、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關係、員工職業生涯規劃及人事相關工作，確保人力資源工作正常有序開展；

（4）負責公司對外接待工作和各種對外聯絡活動，安排及組織公司重大會議；

（5）負責公司各類檔案的整理、保管工作；

（6）完成領導安排的其它工作。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

（2）5年以上房地產標杆企業管理經驗，具有豐富的行政管理、人力資源等方面的經驗；

（3）熟悉各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；語言、文字表述能力強，思維敏捷，洞察能力強；

（4）熟悉相關政策法規，務實、敬業、責任心強，具有較強的抗壓能力以及良好的外聯、公關能力；

（5）具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織能力