人事主管HRBP崗位職責
崗位描述:
1、根據公司人力資源規劃及業務需求,從業務夥伴的角度為部門提供全面的人力資源支援;
2、負責浙閔分公司終端人員的社保、入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與員工檔案管理工作;
3、負責浙閔分公司行政管理人員及終端門店人員的招聘工作;
4、負責浙閔分公司員工的薪資考勤的核算,終端績效資料的收集與跟蹤;
5、負責人力資源政策的宣貫與落地,完成企業文化在業務部門的傳承;
6、編輯人事月報,定期進行人才盤點機人才資料統計與分析。
任職要求:
1、1-2年以上人力資源或者相關工作經驗,熟悉勞動法律法規;
2、工作態度認真,具有較強的執行能力。
3、較強的溝通表達能力,組織協調能力和邏輯思維能力。
1、深入瞭解所負責部門業務與人員發展狀況,促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;
2、幫助業務部門制定並實施業務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作;
3、完善業務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標;
4、充分了解同行業的薪資福利情況,給出一定的薪資結構和水平建議;並參與業務團隊職級體系的建立;
5、定期同業務部門員工進行溝通,瞭解其思想狀況,關注核心員工動態;
6、協助業務進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先;
2、3-5年以上人力資源工作經驗,至少具備兩年以上HRBP從業經驗,廣告行業優先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關係等人力資源模組的運作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力;
5、具有強烈的責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責:1、負責營運單元人員招聘工作;
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理;
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作;
5、針對管理層的績效管理能力進行評估;
6、組織分公司員工培訓工作;
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作;
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設;
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷,2年以上人事工作經驗,熟悉人員招聘、人才發展和團隊建設;
2、性格開朗, 語言表達能力強,具備一定邏輯思維能力,溝通協調能力強;
3、辦公自動化軟體熟練,有一定文字功底。1、 根據公司各部門的配置需求,招聘合適人才,並做好人才庫儲備工作;
2、 負責公司績效考核制度,完善集團各項制度;
3、 負責員工關係管理,建立員工職業生涯規劃平臺;
4、 做好人事制度在分公司的統籌管理,建立有效的溝通渠道,推動公司文化的建設;
5、 負責公司內部各項培訓工作;
6、 完成領導安排的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或心理學相關專業優先;
2、有教育行業招聘經驗優先;
3、5年以上招聘工作經驗,有團隊管理經驗更加;
4、善於溝通,抗壓能力強,結果導向。
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銷售部門主管崗位職責
銷售主管在銷售部門的管理中,在銷售市場的開拓中,起著重要的作用。以下是詳細的銷售主管崗位職責,可供參考。1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,瞭解客源市場佈置的流量,注意市場結構的變化。3、對本市...
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生產部主管崗位職責
一、熟悉公司各種規章制度及生產部體系檔案。二、負責制定部門工作計劃,根據公司年度經營目標及月度目標分解工作指標。三、負責生產管理日常工作1、執行生產計劃,稽核生產作業計劃。2、負責制定本部門各種生產指標和督導本部門達成目標。3、負責制定新產品或新...
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財務主管崗位職責範例
既然財務主管是公司的一箇中層以上的管理人員,除了做好財務工作外,還要管理好部門的財務人員,要協調好與其它部門的工作。以下具體介紹財務主管崗位職責:第一條制訂本企業會計制度。財務主管(會計主管)根據國家財經法規、會計制度以及其他法規、政策,結合本單位實際...
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人力資源部主辦崗位職責
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。 2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。 3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。 4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。 5.負責辦理員工社會保險,及審批員工...