HR人事主管崗位職責
1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資稽核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求:
1.人力資源專業優先,大專以上學歷;一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣,並希望長期從事人事工作;
3.有親和力,做事細心有責任感
1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃,持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設,積極組織員工活動和調整員工工作氛圍,提升員工對企業的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊,協調員工與管理層的關係,能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
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銷售部門主管崗位職責
銷售主管在銷售部門的管理中,在銷售市場的開拓中,起著重要的作用。以下是詳細的銷售主管崗位職責,可供參考。1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,瞭解客源市場佈置的流量,注意市場結構的變化。3、對本市...
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生產部主管崗位職責
一、熟悉公司各種規章制度及生產部體系檔案。二、負責制定部門工作計劃,根據公司年度經營目標及月度目標分解工作指標。三、負責生產管理日常工作1、執行生產計劃,稽核生產作業計劃。2、負責制定本部門各種生產指標和督導本部門達成目標。3、負責制定新產品或新...
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財務主管崗位職責範例
既然財務主管是公司的一箇中層以上的管理人員,除了做好財務工作外,還要管理好部門的財務人員,要協調好與其它部門的工作。以下具體介紹財務主管崗位職責:第一條制訂本企業會計制度。財務主管(會計主管)根據國家財經法規、會計制度以及其他法規、政策,結合本單位實際...
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人力資源部主辦崗位職責
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。 2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。 3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。 4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。 5.負責辦理員工社會保險,及審批員工...