高管話職場:90後求職為何如此“囂張”?
“要有空調,工作要輕鬆,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作環境要好,還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多“90後”求職者口中。也許他們是對自己的能力過於自信,可是用人單位似乎並不買這些自大的孩子的賬。
一到學校畢業的時候,社會上就會出現一大批的求職者,隨著時間的推移,求職者的隊伍主力已經漸漸轉向90後們,而這一個群體中的很多人在求職過程中往往讓人瞠目結舌。很多用人單位對這些90後們的工作水平評價都很低。比如眼高手低,服從意識差,紀律性不強,自身定位過高等等,這些都是90後們身上普遍存在的問題。
同時,這些年輕人的維權意識普遍都很強,雖然說這是件好事,但是這些年輕人的維權有一個共同的特點,那就是稍有不開心,不滿意就去投訴甚至報警,這也導致很多用人單位不想任用90後這一代人工作。
很多企業用人的時候都出現了人才的斷檔,90後們已經跨過20歲的門檻,成為勞動力市場的主角,但是很多單位卻在用人過程中出現了90後人才的缺失,並且即便如此,也堅持不肯錄用90後畢業生。
造成這種情況的主要原因是90 後自身還未發展完善,不能承擔起應盡的責任和義務,還需要別人的指導。而且90後的畢業生更容易跳槽,責任感較差,使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比,讓很多用人單位望而卻步。
那麼,到底是誰造成了這樣的局面?
是教育體制還是家庭教育,是社會還是學校?
首先,90後作為一個特殊的群體,出生在優越的環境中,接觸的環境等起點較高,這和任何一個時代的人都是不同的。不管他們是否自願,這就導致他們的思想成熟得更快更倉促,比其他人也更敏感,對社會的感知更加靈活。
其次,這些人一般都是獨生子女,父母對他們的溺愛自然不用說,生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多90 後畢業生驕橫自大,在這點上,父母的家庭教育要負很大的責任。
第三,90後們生活的環境有了很大的改變,特別是網路的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化。很多年輕人從網路上獲得了很多的資訊,好的或者不好的,這些資訊潛移默化地侵蝕著他們的價值觀。
總之,90後們的扭曲的價值觀不是他們空想來的,很大程度上是被我們這個混亂的社會扭曲而來的。所以要改變這種情形,還是需要社會各界力量的共同努力。
我們要認清一個事實,那就是90 後們已經不再是小孩子,他們已經成長為這個社會的中堅力量,不可忽視。企業應該從戰略層面作出調整,改變勞動力結構,適應擇業觀念的轉變。90後的員工很多,但是如何管理好他們並留住他們是企業面臨的最大問題。
因為90後對工資的要求已經不是最重要的,他們更看重工作環境和企業的文化氛圍,他們更需要理解和尊重,所以企業要重視這一點,學會與這些年輕人溝通交流,讓90後員工有被認同感和被需求感,這樣才能提高他們的積極主動性。
與此同時,家長們也要學著對自己的孩子放手。孩子長大了,就應該到社會上去接受磨練,父母不可能一輩子都陪在孩子的身邊。家長要適當地指導孩子擺正自己的位置,學會接受挫折和失敗,學著正視困難,畢竟人生路上,父母不可能全程陪伴。
學校要改變傳統的應試教育模式,應該花費更多的注意力在培養學生的生存能力上,高分的學生固然很好,但是高分低能的學生卻是整個社會的悲哀,也是一個民族的悲哀。多少年來,我們都過於計較孩子們的考分,卻忽視了孩子們內心真正的需要,也忽略了孩子們走入社會需要的能力的培養,這是我們的錯,但是值得慶幸的是,我們還有改正的機會。
90後求職提出的各種條件的確很雷人,但是既然這樣的現象已經發生了,那我們就無法逃避,而一味地譴責也於事無補,我們唯一能做的就是正視這個問題,併為瞭解決這個問題而努力。這不是政府或者某個機構的任務,而是我們社會各界所有人的共同責任。
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