為何年輕人跳槽如此頻繁？

在職場中工作過一段時間的人都知道，頻繁跳槽對於個人職業發展來說是大忌。

頻繁跳槽不僅很難完成個人的職業規劃，還會讓自己在找工作時遭遇尷尬。如果一個行業要求的專業水平比較高，而一個人經常換工作的話，僱主通常會認為這個人的專業素養和積累不夠。

近日，一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人非常多。

年輕人當然也知道頻繁跳槽不好，可是為什麼還會頻繁跳槽呢？

對於年輕人頻繁跳槽這件事，很多職場老人都說現在的年輕人就是吃不了苦，克服困難的過程也是學習的過程呀。

聽到這句話很多年輕人心裡不願意了，紛紛在網上開始大倒苦水，說起了自己跳槽的原因。

我總結了一下，主要有以下原因：

1、公司經營狀況不好，看不到未來的希望；

2、一直都很迷茫，不知道自己喜歡什麼，終於找到了自己真正的興趣所在；

3、公司經常加班，而且工資還低，自己對於各個方面都不滿意；

4、職業遇到瓶頸，想要努力改變這個狀況。

這其中最為常見的原因就是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。

看了這些原因，大家還覺得年輕人跳槽是真的吃不了苦嗎？

我認為，現在的大多數年輕人離職不是吃不了工作中的苦，而是看不到希望。

現在職場中的年輕人主要是90後們，這一代人作為網際網路的原住民，見識過最好的生活是啥樣，所以不安於現狀，想要活的更好。

在工作之外，他們希望能有自己的空閒時間做自己喜歡的事情。

而現實是，高昂的房價和物價壓力壓得他們喘不過氣來，工作經常加班，薪資呢也少的可憐。

相比於70後、80後，90後這一代人面臨著更大的生活壓力，不安全感和焦慮感非常大，在選擇工作中，他們考慮的因素更多，我認為其實這也正表現出90後是非常有想法，非常有自我意識的一代人。

如果前輩們只是認為90後吃不了苦而頻繁離職的話，那他們實在是太委屈了。

在90後的跳槽過程中，一路上會遇到很多的“牛鬼蛇神”，稍有不慎，便會掉進另一個坑。

這不，我的同學小璐就在跳槽的過程中差點被騙了。

小璐對於以前的工作很不滿意，於是辭職另找。在網上海投了一波簡歷後，不久就接到了一家公司的電話，該公司hr說對於小璐的各種情況都非常滿意，希望她儘快過來面試。

小璐對這家公司在網上寫的待遇工作內容都挺滿意的，就過去面試了。

在面試的過程中，該公司hr一直在給小璐說該公司的前景是多麼多麼好，只要好好幹，月薪過萬不是夢。

不過在她說完這些後，話鋒一轉，說小璐的經驗不夠，需要先報名他們的培訓課程學兩個月，這個培訓費得自己出，總共2萬塊。培訓結束後再給她安排工作。

小璐工作也沒多久，哪有那麼多錢，該公司hr表示，可以先貸款培訓，工作後慢慢還，小璐拿不定主意就說考慮考慮先回來了。

她回來後跟我說了這件事，我覺得這家公司好像不太對勁，國家法律規定員工入職後培訓費是公司出而不是員工出呀。

果然我倆在網上一查，原來這家公司是家專門騙求職者培訓費的騙子公司，培訓後根本不會給你安排合適的工作，已經有好幾個求職者被騙了。

在跳槽的過程中，大家一定要擦亮雙眼，避免掉進騙局。

英盟財經為大家總結了下面4個方法防止跳槽被騙：

（1）在找工作時一定要認真，要對自己感興趣的公司做深入研究，主要看這家公司是否靠譜和正規。

（2）在找工作時不能太過於心急，太過於心急會讓自己失去判斷力，從而讓騙子有可乘之機。

（3）要從正規大型的招聘網站投簡歷，這些網站上的公司一般比較正規。

（4）最後最重要的一點，如果你去面試，讓你掏錢的肯定是騙子。所以，不管對方如何給你洗腦，只要提錢的事兒就閃。

我相信，大家只要提高自己的警惕，再掌握上面的四種方法，跳槽時就會避免絕大多數的騙局。