跳槽頻繁的候選人的簡歷不會寫
跳槽頻繁的候選人的簡歷常常很難入用人單位的法眼,他們一看到候選人這麼多段跳槽經歷,就下意識的把簡歷歸為不合適那一區。這其中很多優秀的候選人就因為簡歷的“短處”而失去了好的機會。今天,即沃的資深顧問就和大家一起分享一下,對於頻繁跳槽的候選人來說,如何完善簡歷,揚長避短。
第一,工作經歷描述重點分明。
首先,我們的工作經歷描述不能一兩句話就全盤概括,也不要事無鉅細全部寫在簡歷中,對於工作內容只需要介紹主要職責就可以了,對於工作業績,建議重點描述,尤其是與所應聘單位性質相關的工作業績,對於用人單位來說,候選人能不能勝任這個崗位以及能給企業帶來什麼績效,是十分看中的。如果是跨行業的,可以描述一些你本身與之相關的技能特長、優勢或是曾經做過的相關專案經驗,要注意,簡歷不要太長,兩頁為宜,因為本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面,所以儘量寫得簡短精煉。
第二,對於時間少於3個月的經歷可以不要寫在簡歷上。
之所以這樣,是因為兩三個月的求職經歷並不算長,而大多數的HR是可以理解的,這對整體的工作經歷幫助也不大。反而太短的工作經歷寫在簡歷上,容易讓HR對你個人穩定性產生質疑。你就算有再好的離職理由,可能都沒機會和hr解釋了。
第三,離職理由描述客觀詳盡。
由於是頻繁跳槽,候選人在對待離職原因方面,一定要客觀詳盡的描述。離職原因的書寫儘量一分為二,不能把責任全拉到自己身上,也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的溝通等問題,可以圍繞搬遷、結婚、業務發展等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。詳細的離職原因,可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。
第四,個人評價的總結要全面。
要表現自己的優點,突出你能做什麼,少寫一些寬泛的內容,比如認真負責、團隊精神等。即沃資深顧問建議,可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力,而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。同時,將你過往的主要業績用具體資料列明,如果有針對這個崗位的資源人脈,不要吝嗇,一定要展現出來,這是非常好的加分優勢。
第五,最重要的一點,簡歷資訊必須如實書寫。
工作經歷的描述一定不要胡編亂寫,因為作假的簡歷很容易在面試時被識破,適得其反。就算候選人逃過此劫,但在入職前,也會做其背景調查, 這樣對候選人的負面影響會很大,只會得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須建立在個人簡歷內容真實的基礎之上。
伴隨著社會競爭的日益加劇,用人單位對“誠信”的價值都是放在第一位來考量。對於頻繁跳槽的求職者來說,眼前最大的問題不是糾結於跳槽的多少,而是該如何突出自己的職業優勢,同時以誠信的態度說服用人單位不計前嫌地去接納你。
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