入職未滿三年跳槽的年輕人多？

日前，一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因為公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認為職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。

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“經常有公司說看看你能為公司創造什麼價值，不要開口就問五險一金。我想說，找工作是一個雙選的過程，並不是高高在上籤賣身契，既然一開始就認為我創造的價值連五險一金都不值得交，我又憑什麼選擇為你創造價值呢？”

找工作需要的是為公司創造價值的同時，提升自己的價值，所以，為了更好地價值，通俗一點為了錢，跳槽是理所當然，但頻繁跳槽卻是下下之選。

我們生活在一個快節奏的時代，什麼東西都要三天見效，所以很多年輕人難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁耐心的去與崗位磨合。但每個崗位都有一定的適應期，你的急躁會讓你你和每個崗位都熬不過磨合期，所以頻頻跳槽。

如果可以學到東西，有好的發展前景，吃點苦真的沒什麼，但是，都是在畫餅，搞套路，壓榨員工，聘請應屆畢業生，試用期三個月，薪資超低，每面臨三個月的期限就找各種理由把人辭退。

日本紀錄片《窮忙族》裡，50歲的山田鐵男5年前因公司效益不好，被解僱。現在在三家不同的加油站打工。

他的心裡只有一件事，給兩個兒子攢大學學費。

打三份工，一週四天專門做時薪最高的深夜工作，加油加到早上九點，杯水車薪的工資，巨大的學費支出，讓他沒有別的選擇。

有人說，缺一次錢，你就能真正意識到，所謂的人生，有多無奈。

山田鐵男的大兒子曾夢想讀法律，當個律師，但他也漸漸認清了現實，一句“不可能了，放棄”刺痛了所有的現實。

這世界上缺什麼東西最可怕？

這世界上最可怕的不是缺愛，也不是缺心眼兒，而是缺錢。缺錢帶來的無力，無措，無奈是最讓人無力回擊的，生活的這一巴掌你只能忍受，而無法反擊。

三年的時間說長不長，在我們的職業生涯中僅僅是佔一小部分，說短不短，足以讓我們認清一個公司，如果收穫的只有年紀和勞累，薪資不提高，那都是耍流氓。

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職場也是一個不斷學習的經歷，需要有克服的過程。

擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。但如果是單純無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。無論你換多少份工作，你依舊會累，會再一次跳槽，陷入頻繁跳槽的死迴圈。

所以，首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。尋求解決辦法才是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。