新人快速在職場中找到存在感

Q:存在感是什麼？

A:知名相聲演員于謙老師說過：實際上你新到一個地方以後，你的存在感就是你要找好你自己的位置。把這個位置找對了，你就有存在感了。

Q:職場中的存在感是什麼？

A:領導安排工作時不會忽視你，同事小規模聚會不會忘了你，這是職場存在感。

那麼新人在職場中如何快速又恰到好處地找到存在感呢？

以下四點，希望對大家更好的融入職場有所助益。

Part 1

別把自己太當回事

作為職場新人，你所擁有的該崗位技能嫻熟度幾乎趨近於0，此時態度就顯得尤為重要。

現在網路上很多吐槽90後難管，動輒離職的例子不勝列舉。

“

千萬不要罵90後，他們會離職

因請假不批准，一90後員工辭職

……

”

首先你要擺正做事的心態，你是來工作掙錢的，不是單純來學習的。

公司不收你學費，還要付你錢，是要能夠看到投入產出回報的。

領導稍稍批評幾句，就大發脾氣要離職，小公主/小王子的脾氣一覽無餘。

如果你是來公司享受的，我建議你去收租。

如果你沒有條件過收租度日的生活，那就別把自己太當回事兒。

謙遜、禮貌，希望每個新人都能夠牢牢記住。

Part 2

儘量多做力所能及的事

很多人會說，新人進職場，都是來公司打雜的，對新人很不友好。

但誰不是從新人過來的呢？

剛進公司，你還處於摸索熟悉的階段，多做事並不是一件壞事。

首先，多做事，能夠快速瞭解公司的業務流程；

其次，能夠體現出你的積極性和能力；

第三，能夠更快地融入集體，畢竟誰都不會討厭一個做事積極的人；

第四，如果能夠跨部門的幫助做事，也能快速擴張在公司的人脈，往後有部門間的交流合作，更加方便快捷上手。

良好的人際關係，是你能在職場中穩步前行的助力器。

剛開始混臉熟，我們能做一些譬如：拿外賣、發快遞這些力所能及的雜事。

之後慢慢熟悉業務後，可以給同事提供一些業務上的幫助與支援。

人在職場，技能還是王道。

不斷提升個人能力，才能讓你在職場中紮根更穩。

Part 3

不懂就問，能百度到的除外

初入職場，不懂的事情十之八九，虛心向前輩們請教這個不用我來說。

但是，也不用什麼都問。

比如：

Photoshop背景色怎麼調？

excel求和怎麼求？

PPT音效怎麼搞？

是百度舉不動刀了，還是谷歌崴著腰了？

動動小手指，在大家都很忙的時候，不輕易打斷別人思路，也是一種美德。

還有些職場新人，仗著自己是新人，交代的工作都不好好做。

“我新來的，不知道”

“這個我沒學過，XX會，讓他做吧”

“我剛來沒幾天，不小心做錯了”

……

不會=不用做？

學啊！

不要以為自己是職場小白，就以這個為藉口推脫或是理所當然的犯錯。

當然，千萬不要耍小聰明，自以為是，不懂裝懂。

剛步入職場，不要急於求成，否則即使有了存在感，也只會是壞的印象。

Part 4

一以貫之

 知名製作人馬東，分享了自己的觀點：

在職場當中找到自己的存在感，就是不要找存在感。

你要相信，第一是各種性格的人在人群當中是正態分佈的，你的本能/性格會幫你做選擇。

恰恰是你自己想了，我要變成這個，或者我要變成那個，你的整個動作是變形，而且一眼就能被看出來。

所以，讓性格替你做選擇，是特別重要的，初入職場的時候。

這段話的意思，簡單來打個比方。

比如你是一個經常遲到的人，只要所有人都能接受你這一點，就沒有關係。

如果所有人都接受不了這點，被開了，也情有可原。

但如果你今天這個領導開會準點，那個領導開會遲到，就是一個麻煩了。

你是什麼樣的人，就去做什麼樣的事。

不要強行去融入自己融入不了的圈子，不僅自己難受，對方也會覺得不舒服。

偽裝自己，本身就不是一個長久之計。

比如，你本身內向，甚至有社恐，尤不喜聚會。

為了快速融入集體，勉強去參加了某些同事組織的聚會。

那麼去了這些同事的聚會，另一些同事組織的聚會是不是也要去？

之前的聚會去了，之後的是不是也應該要去？

是不是彷彿給自己挖了個大坑？

因此，讓性格本身去做選擇，是特別重要的一點。

新人想快速在職場中找到存在感，是一個上進的表現，但也需徐徐圖之，切不可操之過急。

在工作中，表現出自己的能力、積極性，不懈學習，虛心求教，謙遜待人，找到屬於自己的位置。

最重要的是，做好你自己。