哪三種人是無法在職場長久生存

有哪些人十分適合職場工作，可以在職場上如魚得水，左右逢源八面玲瓏，而有些人，不善言辭不懂得處理好與同事領導間的關係，這也是情商低的表現，那麼，情商低就不適合於在職場生存嗎？這個並不一定，但是可以肯定的是，這三種人在職場工作中是不能長期生存的，是哪三種人，你知道嗎？

一、愛找藉口者

有些人在工作上，一旦有所不順就把原因歸結為其他人或者其他事情上，認為自己沒有過錯，也從來不會在自己什麼找原因，只會一味的推卸責任，這種情況一而再再而三的出現，他也只會一推再推，最後沒有任何成長，只有推卸責任做得越來越得心應手，在工作中不僅沒有成長，還會給領導和同事們留下極壞的印象，這種員工是難以有所發展的，也難以讓領導對其重視喜歡。

二、愛挑事端者

有許多員工，為了顯示出自己的與眾不同，更遠顯示自己救世主的身份，只要工作職場稍有不平的事情，他便會跳出來，引起是事端，弄得公司一團糟，讓領導無比頭疼，對於這樣的員工，很多時候領導看似會誠懇接受建議，但內心對於這類員工十分不喜，會暗暗找機會將其趕出公司，眼不見心不煩，所以如果自己有好事的特點，就要及時改正過來，避免引起領導的不喜。

三、亂嚼舌根者

在職場上，有些員工工作能力特別強，業績一片綠燈，但他們卻有個致命的缺點，就是愛在背後非議他人，上至領導下至同事，都是他們非議的物件，常常把他人的事情當作飯後閒談，甚至添油加醋的傳播，並以此為樂，把說人壞話當成自己的樂趣，這類員工，不管業績有多好，能力有多強，最終的結果都是被領導和同事記恨在心，最後被趕出公司的慘淡結局，所以管好自己的嘴是十分有必要的。

你是這三種人的其中一種嗎？如果是的話，奉勸你最好早日改正，不然遲早吃大虧，唯有早日發現自己的缺點並早日改正，儘量早日得到領導重視，這樣才能早日獲得成功，在工作上越走越遠。