揭祕職場生存的4種殘酷真相

除了自主創業的人，其他大部分的人可能一生都在為職場服務，忙碌穿插於工作當中，就為了吃飽穿暖，每月那點能裹住生活的工資。

每一個職場人最終都有一個歸宿，有人能走到終點，有人走了一半就走不下去了。混的好的人自然活的瀟灑自如，混的不好的人只怨自己運氣不好，自甘墮落。

其實，這其中就有一個認知的誤區。很多人包括我自己對於職場的觀感一直以來都停留在能力和關係上，沒有這兩點，想要上位其實很難。後來，才發現，有些事情其實都是我們主觀意識在作祟。

人生從來不平等，公平不是別人給的，而是自己掙的！不是公平才努力，是努力才公平。

任何單位和企業都沒有所謂絕對的公平，在領導眼中，公平只能送給那些足夠努力的人，而不是看起來很平庸的人。

想要得到領導的公平，就要有多於常人幾倍的努力，讓領導發現閃光點，得到大家的一致認可。這樣才能換來相對的公平，也就是我們常說的資源傾斜。

資源傾斜是指在某個領域得到領導的認可，獲得大力支援，為了鼓勵其能更好的創造更多的價值和效益，把企業的資源（例如金錢、人力等）向你這個領域傾斜。

只要你足夠優秀，領導就會給你公平，否則一切都是空談！

在單位裡因為領導做出的一些決定而議論紛紛，有人認為這個決策一點也不高明，有人認為還不如自己的想法好。但是，真的是這樣嗎？

其實並不盡然！

領導之所以能成為領導，沒有兩把刷子怎麼敢去做，既然做了決定，肯定是有後招，考慮問題的思路也跟我們是不同的。

站在底層看區域性，站在高樓看全域性。

我們就是站在底部的人，眼界就那麼寬，看問題只能偏於一隅。

領導站在高處，大眼一掃就能看盡四面八方，視野開闊，做出的決定很有可能是為全域性謀劃。

所以，說領導蠢的人只能說明我們還不夠聰明。如果能學到了領導的聰明，那麼我們也有成為領導的潛質了。工作中，不能去當面質疑領導的決定，哪怕是錯了也要執行，這才是我們站在樓底下應該做的事。

職場生存的時間其實說長不長，說短不短。人生短短几十年，職場摸爬滾打也就前面十多年。

想要更好的發揮自己的潛能，在工作中做出一番事業，趕早不趕晚。有好的思路和計劃趁早出牌，這其實是為了自己以後的長遠大計打下基礎。

年輕是一種寶貴的財富，敢打敢拼，勁頭十足，為了自己的夢想，不要怕犯錯，只有領導肯定，我們就可以不斷的試錯，不斷的改進，達到領導的滿意。

工作中，有些人，不可信。有些話，不可聽。

多學習一些職場的經驗，為自己打下堅實的基礎。

等到中年，恍然大悟，原來以前的自己真的弱爆了。可惜誰也沒有後悔藥可以去吃了！

越是在逆境中生存的人越能耀眼的展現自己，環境不好，大家是一樣的。

不能說，現在環境不好，我們就等等吧，反正工作也不好做，等環境好了再去努力。

未來我們誰也無法預判，說不定1年以後會更差，3年以後再說以前的事，早知道現在這樣還不如以前呢！這些都是作為過來人的寶貴經驗。

趁現在環境不好，我們抓緊去適應，只有適應了複雜的環境，我們才有勝出的可能。

都說人生如戲，戲如人生。從事職場的人都知道，職場中的爾虞我詐來的更加激烈，做好了順風順水，做不好整日提心吊膽。

在職場中唯一能相信的只有自己。

想要在職場中更好的存活，那不要做那些讓自己後悔的事，更不要不敢去做讓自己後悔終生的事，人生就是在不斷試錯中慢慢成長的。

相信自己，準沒錯！