資深員工職場揭祕:外企到底是個啥樣子
求職經歷1.97W
《王大哥的求職經》,王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 1.外企的好處有哪些?
(1)優厚的薪酬待遇讓員工無後顧之憂。
外資企業相對於其他行業來說,出國旅遊、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說,外資企業的收入會比社會平均收入高2-5倍。
(2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。
外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。
(3)日後進入其他外資企業的基石。
很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要有外資企業的就業經驗,因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入企業後的適應期,更快地為企業貢獻績效。
2.不要忽視外企的劣勢
(1)工作壓力大,要求工作能力更新快。
一旦進了外企,終身學習是必然的,還有就是一旦上了年紀,如果還沒上到一定級別,被開掉的機會很大。
(2)年齡越大,失業危機越大。
外企的員工經常有失業的憂慮,如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上,在40歲以上做到區域經理以上的話,那麼失業的危機就大大增加了。
(3)容易使人變成“螺絲釘”。
長期在外企工作,多年後想跳出來自己創一番事業成功的機會會相對小。因為,外企職責分明,很多工作分得很細,令很多外企人的能力只專屬於本職工作,不能發展其他職位的工作能力,久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。
(1)優厚的薪酬待遇讓員工無後顧之憂。
外資企業相對於其他行業來說,出國旅遊、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說,外資企業的收入會比社會平均收入高2-5倍。
(2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。
外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。
(3)日後進入其他外資企業的基石。
很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要有外資企業的就業經驗,因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入企業後的適應期,更快地為企業貢獻績效。
2.不要忽視外企的劣勢
(1)工作壓力大,要求工作能力更新快。
一旦進了外企,終身學習是必然的,還有就是一旦上了年紀,如果還沒上到一定級別,被開掉的機會很大。
(2)年齡越大,失業危機越大。
外企的員工經常有失業的憂慮,如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上,在40歲以上做到區域經理以上的話,那麼失業的危機就大大增加了。
(3)容易使人變成“螺絲釘”。
長期在外企工作,多年後想跳出來自己創一番事業成功的機會會相對小。因為,外企職責分明,很多工作分得很細,令很多外企人的能力只專屬於本職工作,不能發展其他職位的工作能力,久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。
-
讓人哭笑不得的簡歷內容
面試人員給兩位前來應徵的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話,董事長差點就嘔吐了。他是這樣填寫的:姓名:英文的還是中文的?年齡:這是私人問題。身高:這跟工作有關係麼。體重:隨時改變,飯前飯後都不同。居住地:那是一個特別的地方,我生命的舞臺。電...
-
一名上理工女生的求職經驗總結
一路走來挺辛苦的,昨天終於籤掉了。於是想來和大家分享一下我的一些體會。意向:不要人云亦云,別人說什麼好,你就去做什麼,確定自己喜歡什麼適合什麼,才是最重要的,當你確定好以後,不論艱難險阻,加油走下去.簡歷:1.關於簡歷,中英文各一張比較好,不建議採用51,CHINAHR...
-
用人單位對中文系學生不來電
又是一年畢業季,幾家歡喜幾家愁。對於多數中文系畢業生來說,與捧著文學名著陶醉其中的幸福時光相比較,眼前找工作的日子,多少有些難熬。對此,有人不免調侃道:“最好畢業中文系,最難就業中文系。”學生困惑:哪隻鞋才是我的?穿好西服,打好領帶,小心翼翼把彩印簡歷裝進專門買...
-
一學生會主席的求職路
一學生會主席的求職路白雲,東北財經大學國際貿易學院學生會主席。品學兼優的他在畢業前原以為憑藉自己的能力可以找到一份自己理想的工作。當他真正走到大學生就業的龐大人流裡時才發現,現實卻並非如此……7月3日,白雲和35個大學生一起坐在大連某集團的會議室裡,聽...