深圳：勞動力市場工資水平看漲

“21世紀最寶貴的是什麼？人才！”電影《天下無賊》裡的一句經常被人們引用的話，如今成了深圳勞動力市場的真實寫照。昨天上午，記者走訪了市內幾個大型勞動力市場，發現今年普工工資標準有了很大提高，尤其是一些有技術有經驗要求的崗位更是今非昔比。“普工1000~1200元，保安1600~1800元”，在有“勞動力市場一條街”之稱的寶安北路街邊，隨處可見的明碼標價的招工告示，昭示了今年勞動力市場的工資水平將看漲。

普工工資標準，在勞動力市場中一向是勞動力市場的風向標。春節後，深圳各大人才市場眾多明碼標價的招工告示，都不約而同地將普工工資標準定在950~1200元之間。這個價格比2005年的700~800元有了明顯的提高，漲幅達到20％以上。對身體條件、經驗、技術要求稍高一點的職位，如送貨員、保安、質檢員等，工資水平則能達到1600~1800元。而分工較為明確的技術類職位，如電工、模具工，招聘方一般開出高於2000元的工資。記者電話採訪了其中一些企業，他們表示，類似電工這樣的職位，如果遇上老手還可以進一步提高待遇。但是，在人才市場上，能夠勝任這類職位的人才並不多。

企業普遍調高普工工資可以看作是勞動力市場對去年珠三角地區遭遇“用工荒”後做出的自主反應。目前，對於深圳周邊那些人工成本佔比重較大的勞動密集型企業來說，工資提升確實會帶來一定的經營壓力；但長期而言，對於企業總體人力素質的提高卻有好處。記者採訪的一些製造業企業表示，工人具備較高的勞動力素質，企業在管理上付出的成本可以相對減少。此外，高素質人才對於企業自身的成長轉型也有一定的幫助。針對目前勞動力流失快的情況，部分企業除強調高工資之外，還特別強調成長機會。

受普工工資調高帶動影響，一般企業經營管理崗位工資也略有上漲，高階核心崗位工資上漲速度較快。從獵頭公司和招聘網站反饋的資訊看，企業對辦公室文員、出納、銷售代表等基層職位提薪較少，而能夠在企業核心崗位獨當一面的管理骨幹、技術骨幹和銷售精英的薪酬水平上升最快，企業也願意花大價錢留住人才。以IT業為例，硬體產品開發、測試等研發崗位年薪可達10~15萬元，與往年及其他行業同類崗位相比，平均薪酬要高出10％~20％。跟隨今年無線通訊行業發展趨勢，手機軟體研發人員，特別是熟悉WCDMA等3G流媒體軟體服務的軟體人員特別搶手，薪酬高於平均水平。

總體而言，今年深圳薪酬水平的變化反映出企業的薪酬體系進一步呈現兩極化的趨勢，優秀人才的薪酬得到進一步提高。（張琨）

來源：深圳商報