工作量漲了工資沒漲忍還是走

　　工作量漲了工資沒漲忍還是走？
　　
　　從小事瑣事做起、工作高標準嚴要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場磨練，鍛鍊一個人的意志和職場專業度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收穫成正比，至少工資的增長幅度要能和生活成本的增長幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！
　　
　　網友“Scott001”的困惑：
　　
　　我年底前剛換的工作。對於這份工作，我從入職開始就不是很滿意，但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反應了，主管說已經向老闆申請了，但還沒有得到老闆的回覆。我一個人兼了兩個人的活兒，部門的招人計劃也遙遙無期。我現在正在積極地投遞簡歷，但願能找到一份好過現在的工作。
　　
　　專家陳豔榮的建議：
　　
　　正常要求自己的合理利益是應該的。
　　
　　我認為你在工作了一段時間後，工作內容更豐富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規範的公司都會有自己的薪資結構，工資調整的週期和幅度都是有規定的。一個季度就提升一次工資，這種可能性比較小，而且你的主管也用向老闆申請而作為理由，實行緩兵之計了。
　　
　　你可以通過旁敲側擊的方法，瞭解一下和你同時進來、崗位相當的人的工資情況，儘量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。